1樓：職業幫幫號
大學生「求職難」與企業「招聘難」核心的原因有幾個：
最核心的問題原因是【供需問題】：企業需要的有能力和經驗的大學生太少了，滿足不了企業的招聘需求，所以企業招聘難；大學生人數太多了，滿足企業需求的人太少了，不滿足需求的大學生找不到好工作，所以學生求職難；
造成供需問題的根音是【教育問題】：WHY
1、大學擴招：大學生現在人數太多了，總人數已經超出了企業招聘大學生的人數；
2、人才培養：很多大學的教育已經落後了（內容沒有緊貼企業需求，老師還在照本宣科吃老本），教的內容和技能落後於企業的水平和要求，那怎麼可能教出來滿足企業需求的大學生呢？
3、學生問題：當一屆大學生只有100萬的時候，大學生的水平和學習能力是優秀的，是稀缺的，企業搶著要。而現在擴招到了900萬，那剩下的800萬相對於過去來說，是已經上不了大學的，那等於大學學生質量落後了，所以就業問題是剩下那800萬大學生；
這幾個是核心問題；
2樓：億元戶
求職難是資本家的鍋，故意的，像BAT大廠不需要那麼多人，還故意讓很多人投簡歷，好挑選乙個合適的。
其實大廠還好，小廠的「合適」就成了價效比，廉價的代名詞了。
小廠說招不到人，99%都是不想給錢的~
3樓：銳鳴
1.第乙個原因，也是最主要的原因，是勞動力市場在不斷地細分。
俗話說，三百六十行，行行出狀元。如果中國只有三百六十行,那麼中國14億人口，每行都有388萬從業人員，但如果中國有三萬六千行呢？每行就只有3.88萬人了，而且還是分布在全國。
2.每個行業都在不斷地變得專業化。
以前教育行業的公司招銷售，可能只要有銷售經驗，表達能力強就行了，但社會越發展，對崗位的專業程度要求就越高，你沒有相關的工作經驗，可能就需要三個月，甚至是半年的積累，才能達到行業人員的平均水平，公司等不了那麼久。
3.不同行業的人在流動，導致不同行業的崗位和從業人員供求不平衡。當快遞、外賣等崗位湧現，很多更累但收入卻更低的崗位從業人員，就開始做起了快遞員和騎手，那麼原來的那些崗位，就不夠人用了。
4,就業市場都在要求員工快速地學習進步，而很多的高校教給學生的卻是很多年前的知識，派不上用場。
4樓：鄭金條
招聘難和求職難，表層的問題是：資訊不對稱和需求不對稱但是，中介平台和獵頭公司，基本解決了資訊不對稱的問題而需求不對稱是心理預期問題（比如Employee傾向於事少錢多型，Employer傾向於事多錢少型），這個問題只需要各自多碰壁幾次就自動修正了，回到平衡線上
招聘難和求職難，對網際網路行業來說，真正的麻煩在：
A，區域分布極度不均衡（比如，有些工作分布只集中在少數城市）B，工種需求又特別垂直化（比如，有些工作對人才有特殊經驗需求）這就決定了，在特定的城市，你（Employer）根本刷不到符合需求的簡歷，或者你（Employee）的履歷根本找不到適配的崗位和公司
在細分市場，城市區域分布不均衡和工種需求又特別垂直化，這種麻煩，其實是解決不了的
要麼靠物理遷移，要麼靠遠端協同，其他方式根本實現不了匹配性
5樓：程式設計師漫畫程式設計
求職難是因為你求職的領域人員太多，崗位太少，或者你的技能打達不到企業的基本標準。
招聘南主要還是看要求，一般企業招聘又要能力高，又要工資低，有些企業想找一些大牛任人物，這種肯定是不好招聘的。
打比方，我做開發，普遍現象就是外包招聘不好招，因為外包公司加班多，工作累，很多人不太願意去外包公司。
6樓：首席品牌館
客觀原因是雙方的匹配度不高。主觀原因是因為匹配度需要深挖，需要深度談判，這時候專業的人才招聘官就很重要，火存在企業內，或在第三方機構。。。
7樓：姚青青
看一下這個報告的行業就很清晰了，因為這些行業分別是辛苦、沒錢、發展太快人才培養沒跟上。
辛苦，已經不是現代年輕人或者現代人所追求的職場價值了。
沒錢，當然就沒人幹，能幹的事很多，為什麼要選擇幹沒錢的。實在幹不了，還有人養著。
人工智慧，就是沒人才呀。
8樓：禁止你發言
需求和付出不對稱吧，求職的人想找錢多事少離家近的工作，而招聘的希望找到能力強，工資低的人，有點類似於人民日益增長的物質文化和美好生活的需要和落後的生產力之間的矛盾，打工人日益增長的物質文化和美好生活的需要和資本家日益增長的剝削意識的矛盾。
9樓：妤小萌
求職難：今年疫情影響比較大，挺多公司資金鏈斷裂，不得不倒閉，致使原本有工作的人也失業了，而隨之而來的畢業生又要找工作，這樣就業人數就多了很多。而失業人群中，能力比較強的人為了盡快解決經濟問題（上有老下有小，還有房貸、車貸等各種貸款要還），有個工作機會就先做著，等經濟形式好點了再考慮換工作，這樣也能讓自己有點收入來解決生活中的各種開銷，哪怕薪資低、待遇不好，總之好過沒有。
每個層級的人都降低乙個檔次去找工作，大魚吃小魚，小魚吃蝦公尺，最終蝦公尺層級的人就更難找工作了，而蝦公尺層級的人是基多的，致使人人都喊求職難。
招聘難：如今社會，核心技術人才比較缺乏，但凡有些能力的人，傾向於自己創業。更何況現在網際網路時代，擁有一部職能手機就能自己做主播（直播引流，直播帶貨），不用看老闆臉色，變現速度還更快；哪怕是很辛苦，最終賺的都是自己的，真正的多勞多得。
時刻關注社會經濟發展動態的牛人，更可能自己創業，自己擁有的資源全部整合到自己的圈子裡去創業，不是更香嗎？基層人員沒能力創業，就只能選擇作為一名打工人，而企業又不想花費太多成本和精力去培養人，擔心培養出來的後就跑了（跳槽或者創業）。企業想招聘到現成的、能快速給企業帶來效益的牛人，而且盡可能低的成本，招聘難度就顯而易見了。
對於求職者來說，要想解決求職難這一問題，就必須努力讓自己成為優秀的人。通過不斷學習各種新知識、新技能來提公升自己各方面的能力，讓自己成為眾多綠葉中的一朵鮮花。
對於企業來說，要想解決招聘難這一問題，應當適當給予員工一定的福利（如分紅之類的），多關注員工最新的動態（家庭、個人等方面），必要時給予幫助之類的，從而留住員工的心，讓員工死心踏地跟著企業。員工會想辭職，無非就是錢不夠，心裡不爽了，給與的發展機會不符合或者沒有，各方面都考慮到了，核心員工的流失率自然就降下來了。
10樓：惡少惡言
這還不簡單嗎？你自己都說存在缺口的叫做核心技術人才，至少也叫做技術人才，你覺得剛畢業的大學生能叫做核心技術人才嗎？
造成這種原因，最關鍵的是你缺的缺口和你過剩的供給不是同一類人，而在求職的大學生的期望也與招聘單位能給出的條件不一樣。
說白了，用人單位都希望來了，就能做即插即用馬上能夠擔當大任，不太願意培養新人。而新人都希望乙個工作崗位能夠相容新人，允許自己慢慢成長，且在自己成長的時候就給自己豐厚的薪資。從正常的理性角度，兩者當然也都沒有錯，每個人都希望自己的利益最大化，但事實上就造成了供需倒掛的缺口。
從解決途徑上來說，二三線城市的進一步發展有利於緩解這種局面。從總的數量上來倒掛，但事實上從地域分布上來說，一二線核心城市往往是大部分人想要求知的重點目標，而在這些城市也確實存在著供大於求的情況，但是在其他的二三線三四線城市，往往存在嚴重的招聘不足難招人的問題。歸根到底還是因為大部分人都覺得一二線城市能帶來更多的機會，在這種情況下，如果二三四線的非核心城市能夠進一步發展，在基礎設施產業發展人才政策等方面進一步改善，有利於平衡地區間的供需差。
而這種供需差也客觀上會緩解招人難和找工作難，這種矛盾。畢竟條件差的不多的情況下，回自己老家，如果也能找份不錯的工作，誰又願意背井離鄉呢
11樓：田馬星空
之所以會同時存在求職難和招聘難的現象，是因為人才供給結構和人才需求結構不匹配。這是中國人力資源領域存在的主要矛盾。
人才供給結構主要取決於各教育層級的教育規模；人才需求結構主要取決於行業規模和技術水平。
現在的人才供給特別是剛畢業的學生，真正高階人才數量和中技類人才數量，相較於人才需求來說，嚴重偏少，而一般人才像普通的大學畢業生偏多，特別是許多大專高職畢業生，高不成低不就，畢業即失業。
矛盾的主要方面是供給方，也就是教育系統。因此，國家應當盡快著手在教育供給側進行根本性變革。
12樓：Stw
最近參加針對畢業生的就業推介會，就業這件事上，對於畢業生有些普遍的共識，例如：畢業應該專業對口，對發展更有利，學有所用；自己的能力、社會經驗不足，應聘競爭力不夠；應聘公司的福利待遇、工作條件達不到心中的預期。
在學校和社會的軌道上，認知和現實存在差異，前者而言「我準備好改變世界」，後者來看「未來沒來之前是生活」，這個問題需要時間去過渡；所以，這個問題應該是乙個動態的過程，畢業生在增長的同時，畢業群體也在同步更替，會有一群去「考量」社會的畢業生，也會有一群做好準備投入社會的「畢業生」。
上述只是一些不成熟的觀點，回到題文，產業人才的需求與教育培養的體系是需要時間去承載的。
13樓：夜神不是神
說下我的觀點：
求職難是因為求職人數太多，競爭太大，招聘公司因此會加大難度，優中取優。
那為啥會出現招聘難呢？因為優秀的人才工資要的高啊，而公司給的薪資範圍不足以滿足其要求。談不成咋辦，繼續招，面試又要來一輪，而且你面試出了hr，技術類還需要相應的工程師去面，這個勢必占用他們工作時間，降低工作效率。
而且對於比較優秀的人才，都是多家比較，因此你要他他不一定選你，企業後面也學乖了，給每批錄取人數打個buffer，比如說招10個，對外說12個，如果頭部幾個不來，去其他公司的話，後面人員補上，這樣也即完成了任務，也不用花時間在重新面。
總結一下，造成這種現象的原因是求職招聘雙方都想用最少的資源得到最大的利益，而能達到這種需求的只是少數，大部分都不能滿足，因此會出現都說難的情況。
14樓：Kyoumi
這個兩個看似矛盾的問題，其實是很正常的乙個能力與需求不匹配的問題。
第一：求職難的原因，可能是自身的能力達不到要求，或者自身對於企業的要求比較高
第二：招聘難的原因，可能是招聘者對於應聘在者要求比較高，或者應聘者達不到要求
不論是哪種情況，其實兩者都是不矛盾的，要解決這種顯現，對於求職者，就是要放平心態的去找工作，不要好高騖遠，然後就是提高自身的技能水平。
對於應聘單位而言，對於求職者相對也可以放寬一定的招聘門檻，比如學歷和經驗等等。在對於應聘者挑選時，多給他們一次機會，平等的一次交流。
為什麼UI求職產品這麼難？
因為最基本的是你沒有較強的業務能力，或者是專案能力，首先你的方式方法是不對的，產品經理的要求你沒有達到，就算你找到相關的工作，你不會做業務，這條路還是很難走的，其實我們在找工作的時候最有底氣的一件事就是我會，我要是具備真實的能力，那麼可以在這個行業內很好的運轉，但要是不具備相關的能力，那麼處處碰壁，...
為什麼現在的招聘這麼難？
才大師 如果用三種動物的特徵來形容一位優秀的招聘經理應該具備的特質，我想那就是 鷹的眼睛 豹子的速度和平頭哥的頑強。一位優秀的招聘經理應當具有鷹的眼睛，要能做到明察秋毫。觀察人才就像觀察一座冰山，招聘經理既要能識別水面上方的技能 技巧 經驗和經歷等，也要能判斷暗藏在水面下方的素質 能力 行為動機和價...
為什麼物業保潔保安難招聘？
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