1樓：舒適圈的sugar
2023年《新青年》發刊詞中說：
「青年如初春，如朝日，
如百卉之萌動，
如利刃之新發於硎，
人生最可寶貴之時期也。」
以下見解：
1、年輕人思維活躍、精力旺盛，富有創新精神和創造活力，是國家建設的中堅。
2、年輕人能夠吃苦，接受新事物更快。
3、現在國內年輕人學歷都比年齡大點的高，因為那個時候他們沒辦法都上大學所以作為高素質人才在門檻上，大齡人都被阻擋了。
4、容易服從 ，大齡人認為自己有閱歷你這麼說他偏那麼做年輕人知道自己閱歷不足一般老闆說怎麼樣就怎麼樣。
5、沒有經驗自願任勞任怨（多為做銷售的） 一般年輕人特別是剛別業的大學生什麼都不懂這個時候有乙份工作的時候又急於表現自己遇到什麼加班啊什麼不好做的事有經驗的大齡人都退避三舍年輕人以為這樣多做可以表現自己就自發奮勇的撲上第一線。
2樓：黃仕林
因為年輕人具有足夠的潛力。
這個潛力可以有很多方面的解釋，也可以在大體上進行辯證分析。
這裡說的年輕人，應該指的是下至中專上至本科畢業，18歲到22歲這樣的乙個跨度群體。研究生已經不太算了，畢竟研究生畢業都24.25，國外最早也是23。
所以許多非事業單位及國企外的大型輕資產型公司都會更喜歡名校的本科畢業生，而小型輕資產單位甚至也會招中專生進去從零開始學起。最大的原因是，這些人年輕，潛力大，進來還有時間去系統化專業化地培訓，並培養企業忠誠度。
與之相對的則是研究生，年齡的差距決定研究生會遇到22歲年輕人不會遇到的許多問題，如組成家庭、求穩還是求進的職場問題。這些問題會讓他們相對地沒有年輕人那麼有闖勁，甚至因為經歷更多的原因，研究生的油條度是比本科生高的，不太那麼容易忽悠。
所以，對於22歲的年輕人，甚至對於18歲的中專畢業生來說，只要肯學，肯拼，具備企業要求的基本學習能力，企業當然更鍾意這樣有潛力的漢子，而不是年齡更大的研究生，更不用說職場工作多年的跳槽再業老人。
3樓：溫風囈語
年輕人有著老員工沒有的旺盛的精力，急於向社會證明自己的價值，並想盡辦法去提公升自己的能力。他們迫切地需要乙個機會。
年輕人，意味著學習能力強，任何事物，上手也較容易。
年輕人，不會有太多的小九九，做事聽話，認真。易於領導掌控。
4樓：不立危牆Amon
說乙個盡調中得到的認識。招年輕人除了價效比，更多的是因為乙個人的慣性思維是很難改變的。30歲以下的年輕人比較好培養。
如果35歲之前合作不好，超過35歲，團隊之間重新磨合的成本就很高。倘若本身就很默契，年齡就沒那麼要緊。
5樓：我是乙隻小毛驢
並不，反觀現在的90後、95後，他們會更有自己的想法和個性，想要他們【完全聽話】是不可能的，這是一件好事，企業要的真的是【年輕】人嗎，並不。
企業要的只是【新想法和新思維】，因為這些才是所謂的新鮮血液。如果你的熟練度不夠，也不會新技能，公司可能會招你，但是不會出高薪招你。
之前有個同學也是做設計，800塊乙個月還要每天晚上加班到10點11點...每天都是機械性的操作，毫無創作性可言，況且每天加班根本不能讓她有時間去學習技能，在和我抱怨之後我和她說了好久，最後她決定離職，因為乙個【不給員工成長】的公司，不僅拖累了員工個人，還拖累了企業本身的發展。
據我所知後來這個公司（其實並不是什麼大公司，比我大學社團還小...）一直踏步不前，每過幾個月就招800塊的設計，辭職了就繼續招...基本上招來的都是題主所說的「年輕」、「便宜」、「聽話」的人。
但是這樣根本留不住人，要不然他們的員工就不會這麼頻繁的辭職，而他們公司也止步不前。
6樓：子猫
這是產業結構決定的。
如果產業不需要那些需要時間沉澱的經驗、技術，或者說只需要短時間就能掌握的經驗、技術，企業當然喜歡年輕人，舉幾個例子
1）流水線，幾天培訓就能上崗
2）開飛機，你敢讓沒幾年經驗的年輕人開飛機嗎？
3）軟體產業，國內是什麼樣子？作業系統、編譯器、資料庫、生產力軟體、瀏覽器引擎、各種軟體基礎設施、汽車電子等，這些都是需要多年開發經驗才能弄好質量的，國內很少公司涉及，國內沒什麼出名的基礎輪子，當然優先年輕人了，老年人的經驗沒有用武之地。
7樓：乙個減肥的胖子
你說的基本正確，我加一樣--氛圍。
在就業市場中，對經驗要求不嚴格的崗位，年輕人是招聘方的首選。因為年輕人具備以下特徵。
年輕，年輕意味有足夠的動力，負擔小，沒牽掛，對很多東西都保持著好奇，也就有了激情，而激情是很多公司的前進動力，從某種程度上來說年輕人是公司生命之泉。
便宜，預算控制在任何一家來說都是至關重要！至關重要！它決定的一家公司是否能盈利，也決定了是否能生存。
聽話，老油條在所有公司都有，老油條太多就不太聽話，公司的執行力就下降，一家執行力越來越低的公司，離死不遠。
氣氛，你是否聽過鯰魚效應，年輕人就是那條鯰魚，把他放進乙個公司環境，能潛移默化的影響一家公司。
8樓：遠古善良自由黨
這個說法並不成立。
青少年的失業率歷來高於一般失業率。
比如前幾年的歐洲。
青年失業率高達22% 歐盟解決青年就業缺少良策美國疫情之下，美國失業率創新高！青年失業率飆公升至32%…_對比從2019.12-2020.
3期間，所有美中國人的平均失業率約為3.6％，青年的平均失業率平均則為12.2％。
中東國家
為什麼中東失業率這麼高？
在阿拉伯之春之前的2023年，阿拉伯國家的總失業率和年輕人失業率分別高達10%和27%。到了2023年，這個資料上公升到了12%和30%。
因為無經驗，年輕人往往難以進入職場。
而左翼分子們熱衷鼓吹的勞動法門檻和工會特權、最低工資，往往更進一步加劇這種問題。（當然在我國這種問題輕微一些，但現在也有加劇的勢頭）
所以最好對市場有基本的認識，不要覺得工作理所當然。
9樓：林鳥
有以下的思考
期待驚喜性，可控塑造性，未知可能性，吸引新資源性，更多可能性。
我看的是乙個企業想要的是在年輕人身上能夠獲得的利益，而不是年輕人能夠在企業獲得的利益。
是未來企業我相信是能夠在年輕人身上下投資，不過身為乙個獲利企業我不會相信他們有膽量在年輕人身上下投資，畢竟年輕代表的不可預知性是每乙個企業都懂的東西。
市場的競爭性永遠都是殘酷的，被淘汰是每個市場必須面臨的危機，為了不被淘汰就必須吸收新鮮血液，而年輕就代表著被吸收的一方，融不融合的了那是另乙個問題，就業市場上年輕人很多，就業職場上能夠融合的年輕人不多，因為新鮮血液太多了不可控因素就會變多，有些人的能力就那麼點被排擠出去是必定的，所以崗位替換就是這麼來的。
吸收的不僅是新鮮血液，新鮮血液帶來的考驗和挑戰為了不被淘汰的市場提供了養分。
不排除饞年輕人身體的傢伙。
以上就是鄙人的思考，沒有太多的參考只是藉著幾年的求職經歷的出來的愚蠢之見。
10樓：The Cranberries
可以說現在的大學生，就是過去的農民，韭菜總是一茬一茬的長的，農民已經被邊緣化了，大學生成為了新時代的韭菜。對於便宜聽話來說，我是持觀望態度，年輕人很有自己的想法，對於新鮮事物的看法來說是比老員工來的要好的，在這裡你可以理解成為上一代韭菜沒有了生長潛力而需要新鮮的韭菜注入這個大棚才能繼續茁壯生長，這樣就會立足於這個時代，而不被時代所拋棄，成為夕陽產業，但對於一些公司的老總來說，控制這一群人是比之前的那一批人是比較困難的，因為他們明白老闆所說的永遠都是畫大餅，就像乙個泡沫一樣，但是話又說過來了，錢永遠是在這社會生活的基礎，就算你思想覺悟再高，沒有錢也是寸步難行。如果家裡很有錢，那就當我沒說。
對於這一小小小小部分人來說，工作只是為了體驗生活。
11樓：老蔣
這個問題隔三差五地出現在我預設搜尋框中，煩不勝煩。
我直說了吧，傻子也知道今年年輕人面臨什麼樣的就業環境。你給他灌這種公尺湯，無非是希望這些憤怒的公牛們被就業單位毒打後，去恨就業單位，不要恨不該恨的東西而已。。。
12樓：Blossom是沐沐
看行業。
便宜是肯定的，也是最現實的和最大的原因。雖然看到很多人說年輕人也不見得便宜，但是無法否認平均下來確實如此。以上所說的年輕人的優勢固然存在，但是從企業的角度考量，成本是最大的優勢。
至於聽話這一點實際上我保持懷疑態度。甚至我認為最不聽話的就是年輕人，我依稀記得之前有機構做過年輕一代的工作態度的調查，得出的結論是容易辭職，都嚮往freelancing，一有機會就freelancing，這樣的一代聽話？不贊同。
13樓：jusalun
不不不，主要是年輕人身體好，耐操
30+的老狗逼能跟20+的比加班？
中國網際網路市場大部分產品國外同行都已經有成功的產品例證可行性了，國內只要照著畫瓢就行了，剩下的就是比誰畫的快了。這時候一天幹12個小時的就是比8個小時的快
14樓：
偷聽上級的原話，「年輕人不聽話動不動就辭職 ，但年輕人的優勢太明顯了可以無限制的996 007 薪水給一點兒就可以了 。年齡大的人是最聽話的 ，但過度壓榨會容易大病的會引發連鎖反映而且薪水也高。 價效比太低了 。
適當保留幾個有房貸的年齡差不多的稍微給個胡蘿蔔，他們會任勞任怨的拉磨的
15樓：
國企，體制內是國家規定要收應屆生。
私企是為了企業利益，年輕人聽話便宜，容易騙來隨意畫蛋糕讓年輕人們來幫老闆賺錢。而中年人老油條有經驗，就不容易了。
16樓：激盪的靈魂
首先年輕人的優勢是心態好，開放，能夠接受新思想，不會被"經驗"所累
另外一方面，年輕人沒有家庭壓力，沒有上有老，下有小的包袱，精力重心相對來說更多的會放到工作中，其實我們可以觀察一下身邊很多中年人，尤其一些在公司上也不是，下也不是的，已經很油膩了，抱怨比較多，對社會不是很滿，做事也沒有激情，上司說一句，他可能有十個理由拒絕上司，總之有點過一天算一天的感覺。
17樓：瀟瀟雨歇
第二：精力旺盛，可加班，職場老人都成家，顧慮的事情多，或者說精力分散；
第三：便宜，相對職場老人薪資較高，在同樣的新生事物前為什麼不找肯幹活的人捏?
第五：畫餅年前人聽，相對職場老人已經見過各種大餅，都會笑笑就過去，不當真；
第六：聽話；
第七：學習能力強；
第八：沒有固定思維，或許會產生很多新的想法或者意見。
18樓：Yuift
要理解這個問題先理解底層邏輯，那麼讓我們先把無經驗的年輕人和老油條做乙個對比
年輕人：無職場經驗，無行業經驗，從時代中來，可塑性強，溝通成本高，管理成本低，薪酬便宜
老油條：豐富職場經驗，豐富行業經驗，與時代脫節，可塑性低，溝通成本看緣分，管理成本高，薪酬合理
接下來我們把把標籤劃分為三個部分
1、職場經驗、可塑性、時代、
2、行業經驗、溝通成本、
3、管理成本、薪酬
1代表了企業的需求=未來
2和3代表了企業的需求=當下
招回來的無論是老油條也好還是年輕人也好，總會跑掉一部分的，有人會跑，當然也就有人會留下來，最終達到乙個平衡的數值，最終留下來的那部分，會成為公司裡乙個合格的齒輪
僅13 的年輕人沒有負債僅13 的年輕人沒有負債，你是怎麼看待的？
萬有好物聯盟 前陣子我還是負債大軍中的一員，辛苦熬了出來，對於目前這種情況我們之前總是開玩笑的說著倒退二十年兜裡揣的1000塊錢能嚇死，現在兜裡揣1000塊錢能嚇死 啥也幹不了 造成現在這種情況就兩個原因，與收入不匹配的消費習慣，過多便利的消費方式。和來錢的方式過於簡單 貸款 所以花錢要慎重，創業要...
為什麼花粥很受部分年輕人的歡迎
Aliraya 之前聽過一段時間，覺得她的歌很淳樸，沒有什麼花裡花俏的東西，自然而然地曲風 大概聽了十多次之後就膩了，並沒有什麼可以挖掘的東西，於是就不聽了 夏海宣 你有這樣的錯覺只是網際網路上放大了乙個群體的聲音。事實上，我不玩微博抖音，偶爾只是刷刷知乎，就很少見到花粥這個名字，唯獨幾個還都是如何...
當代年輕人應該如何抉擇就業問題？
穎皓 家裡能靠的住的話，找個穩定體面輕鬆的混日子。家裡靠不住的話，多打聽，看看你想去的那個行業裡工作五年的人什麼樣兒，工作十年的人什麼樣兒。如果那個行業的人最次的都五年買房，哪怕按揭，有車，哪怕破車。就可以殺進去了，那種一兩年有車有房的工作你能找到估計也不用在這發帖了。然後告訴你什麼叫國企，國企就是...