1樓：職場賦能
從某中層面上來看是企業或者HR的偏見
所謂的35歲取決於乙個人的創造價值的能力和持續學習的能力。
即使不是35，沒有創造價值所必備的能力和學習的能力也是一樣的。
2樓：孫建東
關於這個問題，原來我講過一些。招錄一段，供參考：
這是乙個很奇怪的數字，35——確實很多企業在招聘的時候，都會寫一句35周歲以下。給你的感覺就是35歲會面臨人生職業生涯的最後一次選擇。那咱們就來分析下這個35周歲是咋來的，原因大概有這麼幾點：
第一，就是原來的機關單位吧，有這麼個不成文的傳統，就是領導幹部的提拔以35周歲為界。就是35周歲以前你提拔成領導幹部的，那麼以後還有繼續上公升的機會；35歲前還沒被提拔的，那麼以後就不會再被列為重點的考察物件了。那這個問題要說開是有其很深的歷史原因的——當年咱們對機關的領導幹部是提出了年輕化的乙個要求。
因為那個時候，退休一般在55到60歲，那按照傳統，大概提前個3到5年就你就會退二線了，說白了就是準備退休了。掐指一算你會發現，從35歲開始，你真正能做領導幹部的時間也就二十年，甚至還不到。所以，你說你要是45歲才被提拔了，幹個十年，可能還沒出啥業績的時候就退了。
所以就流傳出這麼個說法；
第二，就是源於咱們中國人的一種認知，所謂的三十而立、四十不惑。於是大家就給它強制解讀成了，30歲自立了，40歲就找準一輩子的方向了，所以折個中，35歲你就得開始選擇這一輩子最後自己的職業方向，也就是你要幹的事了。那你聽了以上的分析，肯定覺得有點無稽之談，對不對。
現在都什麼時代了——現在的大環境是，退休要被延長、人的壽命也在延長，以前可能20歲之前就參加工作了，現在沒準二十七八歲還在學校裡讀書，35歲真的也許只是你工作事業的乙個剛開始。是的，非常贊同你的吐槽，就拿平均壽命來說：我們現在的平均壽命比三四十年前長了將近20年。
像一線城市的平均壽命都超過了80歲。所以，35歲真的只是乙個開始。但回到現實的就業情況下來看，就是確實還是有很多企業會卡這個時間節點，除非你已經是中層及以上的管理人員或者是技術骨幹了。
舉個例子，之前在的央企，我們如果要引進乙個超過35周歲的人員，是需要層層向上級請示、報告、說明原因的。即使是這樣，最後上級也未必會同意招錄該人員。所以，如果你現在還屬於一般員工，那麼過了35周歲後再跳槽確實會面臨更多的非技術原因的障礙。
跳槽路線圖，讓換工作更有價值 - 網易雲課堂
3樓：星河系教育
因為事業編制和公務員的招聘最大只要年齡35歲的人。而大學招聘教師或者輔導員等職位，即使是博士學位，最大年齡限制也定在35歲。
所以很多公司就學著國家機關和事業單位的做法，也把招聘年齡定在了35歲。上行下效而已。
非要說35歲以上的人就會有什麼缺點，這個也未必。不過這個標準就這樣莫名其妙地流傳到了全社會。
所以，年輕人不妨給自己定乙個職業規範，看看35歲前後應該如何安排自己的職業生涯吧。
為什麼大家都喜歡把25歲作為乙個點？
剛畢業，雄心壯志，以為年輕，啥都可以幹，所以第乙份工作，從年終獎上萬的國企出來，找網際網路工作，不知道哪些網際網路大佬月入上萬的是怎麼做的，只知道自己開始走入負債人生，到今天，錢沒賺到，信用卡支付寶欠了七八萬，不敢和家裡人說，轉行失敗，沒有工作。為什麼說25歲呢，雖然我依然覺得自己年輕，可以開始任何...
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為什麼很多人都把30歲看作是乙個特別的節點呢？
軒軒 一 可能是受了三十而立的傳統觀念的影響吧。二 社會氛圍造成的。很多單位招聘職工都把年齡上限定為30歲 35歲，似乎過了35歲人就沒用了一樣。最根本的原因，就是人太多了。 Henry扶蘇 30歲相當於已經在社會上打拼了一段時間，已經退去了學校時候的稚嫩，並且身體和精神都處在乙個比較理想的狀態，工...