1樓：
電氣化是個稀缺專業，做人資，很多事都得領導拍板。這屆領導你伺候好了，下屆不一定還用你，那時你再怎麼努力，還有退路嗎？電氣化不一樣，有技術在手，這家可以幹，別家也可以。
拿到高工後，跳槽很好跳的。三十五歲左右的站後主力，我們這跳槽的太多了。
2樓：劉六蛋
我說下我的看法。
我是在央企呆了10年了，我的愛人也是，我倆的共同看法是：留在業務崗位。
原因很簡單：央企，很多部門就是留給關係戶的，比如黨群，比如團委等等，並不是說人家關係戶就能力不行，看不起人家，而是說，這些地方就像大部分人所回答的那樣，實權！關係戶的能力反而普遍比搞業務的強，人家從小耳濡目染，自帶套路來到這裡。
不管你業務能力多優秀，那你也不過是在人家的領導下變得優秀而已，懂嗎。
沒關係，懂業務，老老實實的在自己的這個圈子裡有了一席之地，大設計院，一輩子衣食無憂完全沒問題，甚至還能有些小脾氣；
你要是去了，你的結局是，天天幹乙個你特別不喜歡的和專業一點不沾邊的業務，科室的活兒全是你的，然後，你發現，你身邊的小年輕乙個個一年年都爬到你頭頂上去了，然後調轉走，而你，最終還是在那裡，重複著永遠幹不完的活兒。
我見了太多了。
3樓：希希學習足跡圖
建議不要去，有可能只是試探。
央企的人資部門。有背景的是在混日子，沒背景就要靠幹活。先分析一下屬於哪一類。
其次是看看你喜歡什麼吧
4樓：Christopher
具體企業情況不了解，但是央企的話，人資是實權部門，排位一定是先於業務部門的，離高層又比較近，其實發展機會更多。就算你不喜歡人資，將來人資調到業務非常容易，但是業務想調人資是比較難的。
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