不明白審計這麼乙個經驗性的工作為什麼很多人扯天賦？

1樓：天道酬勤

那個職業都需要天賦吧，只不過理解的這個的天賦是廣義的，不是那種所謂聰明那種，比如有些人天生性格就善於與他人溝通，能夠準確理解一些事情的意義等，這些在審計工作中，優勢相比不善於溝通的同事就體現出來了，一些人稱之為天賦吧。

2樓：你的微笑很美

想做乙個平平無奇的審計是不需要天賦的，天天做好自己的事，完成自己的工作就行了，

但是如果你想做好審計，做出自己的名氣，這真的是需要努力+天賦的，並不是單純的努力加班，努力工作就可以達到的。

每個人有每個人的側重點，所以還是根據自己的天賦面去選擇適合自己的工作是最好的，如果想要備考審計的話可以使用上學吧找答案去複習。

3樓：天台的風有點大啊

不明白？說明沒天賦唄。

天賦不論幹什麼都很重要！！

前同事實習第乙個月看完十年底稿

第二個月下場審計所有審計程式一遍過！

你說這不是天賦這是侮辱咱自己啊！

4樓：哲哲

不需要什麼天賦，主要是業務精通和協調溝通，如果非要說「天賦」的話，可能是對審計工作比較感興趣，喜歡抽絲剝繭，喜歡玩大家來找茬

5樓：走著瞧兒

就是需要天賦呀，只是目前的環境，天賦被執行程式壓制了，幫傳帶被壓榨打斷了。

行業的內捲，肯定是從最底層開始的，說好的風險導向，成了程式執行，程式執行確實不太需要天賦

天賦：發現差異，自己思考，請教前輩，提公升認知，解決問題，舉一反三，不斷接近審計實質，審計準則是工具。

現狀：發現差異，自己思考，無果，請教前輩，被懟，諮詢客戶，被嘲，專案進度，加班，資料差異，懟平，風險把控，底稿，質量複核，悲催，不爽累積，跑路

6樓：公尺有

的確需要「天賦」，注意我這個「天賦」是加了引號。

如果是僅僅是理解會計準則，考試，賬務處理這些。只要懂點會計知識、會做點底稿，混兩年就可以了。

難就難在於是否可以持之以恆的主動的學習、推專案，這方面來看真是的有「天賦」的，而且基本上天生注定，後天能改變的至少我沒見到過。

1、每乙個專案都不同，99.99%的人進專案現場都是被動的等待，很少會主動的做事、了解事情，包括我自己。其實我自己很早就意識到這個問題，但是沒過過久，就又開始被動等待了。

2、推動專案的程序。現場的負責人，每天在現場要催促不同的人幹活，按照節點出資料、報告。是個很操心的老媽子工作、又容易得罪人。

但是還是得幹。這方面自我從業這麼久以來，也是非常欠缺的，同時我觀察身邊的人，有這個能力的也相當少。

3、持之以恆的學習能力。會計準則每年都在變化，每年都要學習新的內容。新的後續教育穿插在專案中間，很是酸爽。婚後有了孩子，更是酸爽。工作、生活傻傻分不清楚。

所以這行真的看「天賦」，當然不是一些小聰明、學習、考證的「天賦」。是持之以恆的努力、不怕苦、不怕累，主動做事的「天賦」。但是擁有這些天賦的人，在哪個行業都是佼佼者吧！！！

乙個剛被領導批評過、年過30的大叔的思考。

7樓：

說的確實沒錯，天賦這個東西在審計前中階段確實沒什麼用，更多的是經驗累積。但是後面開始進行一些大型專案的時候，對於經營模式和企業本質風險的敏感性確實會有一部分天賦影響，雖然不是那麼絕對，但是同經驗的人確實會有差。

8樓：極端機會主義者

這個可能還真有天賦我們所上海某四大 28歲的sm 多次fast promotion 就是對數字特別敏感 intern做a1的事情 a2做b的事情都是跨級做

cpa一次性過也是個傳奇人物

9樓：墨言

審計工作顯然是一項積累經驗的工作，但這只是它最初步的形態，隨著審計活動對政治、經濟、文化藝術服務等產業上下游全過程介入的不斷深入發展，逐漸會發現審計是一項經濟性質工作，也是一項人力資源管理性質的工作，更是一項法律性質的工作。

因此，對從事審計工作的人的能力不會限制於財務賬簿的範疇，因為他必然越來越多地從事非財務領域的工作，才能夠弄清楚全產業的系統經濟關係、管理關係和法律關係。這裡面就要求人在財務內在邏輯基礎上具有交流的天賦、研究的天賦以及法律邏輯的天賦。

10樓：黑車司機

除了四大還有極少部分專案是做審計，大部分審計專案都不是審計，只是執行程式。糊底稿就是看加班抗壓。真正的審計是看商業實質，這個確實看天賦。