1樓：第27章
蔣是個好的管理層，調和陰陽的功力給力，但在技術上不夠偏執，難以承擔SMIC前路上的技術攻關大任；
梁是天生的技術天才，但太過於執著，稜角過度分明，沒有乙個好的管理層輔助，後邊也不一定能走多遠；
很難評價梁和蔣二人的恩恩怨怨。
來我們做一下歷史回顧：
2023年，台積電負責研發副總蔣尚義退休，台積電準備規劃兩個研發副總。
資料顯示，當時梁孟松原本以為自己有機會公升職，卻沒想到時任台積電CEO蔡力行挖來他的學長——英特爾前先進技術研發協理羅唯仁，負責先進工藝研發；另外乙個位置則由與他多年激烈競爭的同事、現任台積電首席技術官孫元成擔任。
這就有了半導體行業最有爭議的跳槽事件發生。
梁孟松揹著「投奔敵營的叛將」罵名，帶領百位研發人員遠走南韓，出任三星晶圓代工部門首席技術官，讓三星在14 奈米製程技術實現大躍進，更因此搶下高通處理器訂單，讓台積電的16奈米FinFET首嚐敗績。
台積電憤而提告，雙方為此打了長達4年的官司，梁孟松最終敗訴，被規定直到競業禁止期限結束後，梁孟松才重返三星。
如何評價梁孟松？
voker 為什麼到今時今日還有人認為國企國資的公司會對梁孟松這樣的大牛不供著？都是啥年代了，天天就是國企對人才不重視讓人寒心之類的話，可能對普通人才的確有問題，但是對梁孟松這個級別不可能的好不好 本問題下有上百個回答，無一業內人士對個人和公司全面客觀的評價。大部分回答要麼是捧一踩一，要麼是公號引流...
如何看待梁孟松離職風波後，中芯國際為其漲薪 3 倍，還送 2250 萬的房子？
小太陽隊長 有句話怎麼說來著？君以國士待我,我必國士報之！之前的不愉快的鬧離職，大概就是因為沒有被正確對待吧，我們的企業，太喜歡玩柳老前輩祖傳的 貿工技 了，這是病，得治！現在的二次帶領團隊攻堅克難，說明得到了上層的高度重視，尊重技術，尊重人才，這是將來和美帝爭奪技術領域話語權的必要條件。至於那點工...
如何評價松阪桃李？
怎麼說呢，我覺得很多日本男星總會給人一種色氣的感覺，例如松本潤，佐藤健.但松阪桃李就給我一種很溫和很清爽的感覺，即使在娼年 ps 有點害羞 裡那麼大尺度的表演，他的眼神依舊像小鹿眼睛一樣清澈 什麼比喻 花就像倒過來一樣 松阪桃李就是那種第一眼看到驚呼好帥，然後以後每次看到他第乙個詞都是好帥的那種男星...