1樓：阿布
我是高中時期開始看的原著，這種行為我覺得如果代入職場的話，應該還是比較容易理解的。
作為職場上的員工，大家其實很少主動去承包某個任務，因為不承包任務並不會被扣工資，承包了一旦沒做好反而有可能扣工資。
現代一般的小領導，一般採用兩種方式。
一種是利誘，也可以理解為畫大餅。承諾某個員工如果能把任務做好，就給他公升職加薪。這種情況往往很少能激勵到某個員工，剛入職場的新人可能由於年輕熱血急需證明自己而被老闆激勵，但是工作幾年後的人幾乎不會主動站出來，因為老闆並沒有承諾，即使員工承擔了任務但並沒有做好，也並不會受到任何懲罰。
第二種是嚇唬，也可以理解為給員工壓力。先主動指派給某個員工乙個任務，然後告訴他最近他的積極性並不是特別高，很多員工都主動向自己反映過這些事情。但是自己很看好他，所以打算用任務栽培一下他，他如果表現好了，自己也正好借這個理由平息一下眾怒。
這種情況下，員工往往也並不會被激勵到，首先可能會離職，因為換家公司待遇也並不會差很多。其次他一般只會把這件事做到達標，並不會把這件事做得很完美。
所以相對來說，諸葛亮的做法還是比較不錯的，挑起兩個員工的競爭，比如張飛和趙雲，黃忠和關羽等。這樣每個員工都會希望自己比對方做的好而在執行任務的時候不斷完善自己的方案。再比如挑起對方老闆和自己老闆的競爭，比如孫權和劉備等。
2樓：小龍偶線上
建議你先看原著三國演義，再看原著三國志，你對諸葛亮就沒有這種感覺了。諸葛亮是神，但遠沒有電視裡那麼神。
激將是一種手段，一種以對方性格量身訂製的手段，通過這種手段，達到預期的目的。
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存興 諸葛亮吧，場景如下 場景一 你咋不敢跟主公幹一架呢？場景二 諸葛村夫！放你娘 的屁！你斗大的字不識一公升，扁擔倒了不知道是個一字，豬八戒戴眼鏡裝什麼大學生！還反了你了！老子今天他娘的突突了你狗日的！王司徒卒 場景三 嗨嗨嗨嗨嗨，不是咱老諸葛不讓你關二愣子去，只是曹孟德那老小子 當年有恩與你，咱...
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張指導 火熄上方谷 據說這是唐國強老師進劇組的第一場戲 人在極度失望悲傷的時候是說不出來話的，對比一下新。算了不對比了順便說一句小兵演的也好 已登出 呀。題主和我一樣是三國迷呀。在外面沒有流量先說幾個段子。過後補圖哈 七擒孟獲那段，好像是第三次還是第四次吧。丞相把孟獲軍隊擊潰後，孟獲倉皇逃竄，剛剛松...