1樓：乙個小粉絲罷遼
評價乙個人要做橫向對比。你拿葉狗和海公公、俞某、bej郭台巴比一比，結論就出來了：葉狗是一名優秀的女團經紀人。
當然，要是和現在中泰的管理比，葉狗就是葉狗了。
2樓：
除了沒有桃色醜聞之外，其他沒什麼太可取的地方。
從處理zyf事件可以看出，在處理矛盾的時候，運營愛借刀殺人，挑動一群雙商不高的小女生內鬥（雙商高的不趟渾水），從而解決問題，之前的魚龜，這次的李曾，背後都有運營管理能力不行的體現，甚至手腕不如乙個水平好點的高中班主任。
我不覺得鼓勵團隊內鬥，產生小團體是管理者機謀的體現，乙個好的團隊應該是有凝聚力和共同利益的。像是葉為首的管理者，反倒愛用不公平待遇激起成員矛盾，特別是在成員都是一群未成年人基礎上，實在是乙個比較無能且沒有遠見的人。
不過其他聚聚說得對，就絲芭這樣的草台班子王家軍，能不找來個對未成年小女生脫褲子的就謝天謝地了
3樓：JIEY
葉盛也是苦，乙個zyf都管不住，zyf這次能爆成這樣站在運營角度給運營造成的損失，絕對葉總的失職。根據爆料葉總其實也算是個對外還是挺護妹子的人，就是管理能力還是欠缺啊。
4樓：梁工
對同一件事的事情經過，葉盛與徐言雨有不同的說法。
題主指斥葉盛「在其中挑撥離間，做了許多惡事，甚至是罪魁禍首，比如歌詞事件。還有以前的很多」。
誠然，相信誰不相信誰不需要什麼理由。如果非要有什麼理由的話，徐言雨不但人比葉盛好看，連名字都比葉盛好聽，這個理由已經夠充分了。
但若因為題主相信，就用這個版本作為這個問題的事實基礎，這個問題就毀了。這不知乎。
利益申報：會洗地的美的空調。
5樓：阿托希塔斯
那啥，看了幾個回答都是再講葉盛本人不行以及餃子傑委任的原因。。
那麼，有錘嗎？這個不是調侃，真的等實錘。
個人覺得最近曾老師爆出的料和葉盛聊天記錄可以看出一些東西來。。
等dalao出實錘。
6樓：九笨應援會
畢竟是自己家親戚，進入公司能好保住江山，不至於聘外人，干擾你的大計畫，比如說開男團，比如說開影視部等
但是這樣的人，稚嫩給她安排一些閒職，比如說收集對手訊息，探聽情報等，但是對於大的專案，你是管不了的，比如說開除誰，對於他這樣的人很尷尬，如果這樣的人要換成年輕的，早他媽幹幾天就不幹了，但是葉盛已經過了那個巔峰期，去別的公司這樣人已經有了，而且又要重新熟悉，在這不如乾到退休，萬一能體面得到養老保險呢，也不至於養老沒人養
7樓：孫宇宸
簡單的說，葉盛的職權比絕大部分人想象中的小多了，sb的領導班子已經換過幾圈了。
真要說工作往來的話，刨開愛吹逼以外，人還不錯。
8樓：戴鍔
很多公司或團體裡都會有葉盛這樣的人，沒什麼能力與學歷，看起來也顯得很江湖，靠著資歷或者血緣當上公司的中高層。平時也不管具體事務，開會時給老闆抬抬轎子，有什麼需要表決時也是第一時間支援老闆。這類人一般被稱為老闆的體己人或親信，往往是老闆用來做監軍制衡高薪聘請來的職業經理人的。
這類人在公司內部被當做橡皮圖章，一般的事情也沒人會去請示他們。平時有事秘書幹，沒事幹秘書，公司運營、市場、法務、財務、技術等核心部門輪不到他們插手，但老闆某些陰（沒寫錯）私事務比如拉皮條送錢遞訊息以及某些不可描述的髒活甚至出了事頂缸之類都是交給他們去做的。
葉盛如今在絲芭的問題就在於他一塊大內總管的料，偏偏被委任了六部尚書的職務，有錯的不是葉盛，而是那個任命他的皇帝。一家公司內部沒有什麼職業經理人，全都是老闆的親信家丁，那公司管理出現問題當然是老闆全責。
其實在整個女團行業來說，比起海公公俞偷偷這群同行，葉狗也算行業典範了，只不過整個行業都太low，他葉狗再精英也不過矬子裡的高個而已。
如何評價盛如蘭？
韓金芮 原著太厚，沒時間看。只追過同名劇，說說對劇裡如蘭的認識吧。傻人有傻福。在現實生活中相對來說算是比較幸福的人群了。論心機，不如墨蘭。論智慧型，不如明蘭。論持家賢惠，不如長姐。論對夫君的滿意度，她應該是姊妹裡比較高的了。所以乙個古代女子，在娘家時生活順遂，到婆家時無憂無慮，人生不贏不輸，這一世已...
如何評價葉思泰？
看星空的倉鼠 如何評價？估計是這個啦 本倉鼠日常在紙糊上遊戲筆墨的 話本 以下節選自 紙糊群英演義 第XX回 楊提督不敵銜盤犬涼城侯夜走蘇州衛 卻說關東群雄打破了熱榜鎮，小管家招架不住，只得撿那軟腳的幾個胡亂封了，任那一眾豪傑在鎮上屠榜布告，把那昔時屠榜之條一一拆了，重整風向，好不熱鬧。時看山聞知熱...
如何評價電影《葉問4》？
老朱 可能有一些答非所問了。去年年底看的葉問四，當看到片尾時我哭了，哭的很厲害，因為我想起來我已經崇拜李小龍十年了。想起來零九年開始崇拜李小龍，但是身體素質差，因為是個胖子，俯臥撐乙個都做不了，想起來練武時被人嘲笑，初中三年苦練，慢慢地中考體測取得優異成績。又想起來高中三年和大學四年學英語，鍛鍊身體...