1樓：梭哈
親，這邊建議離職呢。
說真的，現在有些公司招測試的乙個重要目的就是用來背鍋的。如果剛入職乙個月就遇到這種，那後續要背的鍋可多了去了。這個時候要麼強硬回懟，要麼有人，不然有得憋屈的(待遇好當我沒說，純當每月拿精神損失費了)
當然，如果不是追責，只是讓你負責組織分析根因，制定改進措施，並跟蹤閉環(說得有點阿里味了[ ])，那這種我覺得是不叫背鍋的，本來就是測試要做的事，那就不要太玻璃心了
2樓：張挺
顯然不合理。你見過裝修出問題讓監理背鍋的嗎。專案組的責任，整個組一起背。特別是決定不合理的工期的決策人比如專案經理需要負責任。
3樓：鹿鳴
至少從題目的描述看，背鍋是合理的。
說一下裡面的問題。
你入職了乙個月，是否了解了所在公司的開發流程，在流程裡測試的角色的介入階段和職責是什麼。
測試工期乙個月，你是否制定了測試計畫，是否編寫過相應的測試用例。
看題目描述，測試的資源是不足的，那麼是否和上級領導進行了匯報，說明過測試不足的風險。
在測試預期的範圍外，上線後出現問題，那麼這個鍋無論如何都不會到測試的頭上，因為你已經在自己承諾的範圍內做好了測試。
當然了，這個比較理想化的狀態，但是現實可以往這個方向努力一下的吧，至少甩鍋的時候有可以提供的內容。
4樓：測試一般不一般
看情況，你必須有理有據才可以背鍋或者甩鍋，測試來講之前我團隊是不背鍋，每個流程都有輸入，標準，輸出。對於測試有風險責任必須郵件，特別測試完以後開發經常亂修改，沒有說測試內容，發布出去就出現問題，這個就是測試經常背鍋的地方～所以到時記得有證據～
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