1樓：
應該只是一部分行業吧，不是所有行業都是這樣的，據我所知教育培訓行業一般都是周一周二休息的，其他的話就不是很清楚了，估計還是有一部分行業有輪休的機制吧。但是周二休息應給不是全社會的常態，身邊很多人包括我自己都是雙休或者單休的。
2樓：沒頭腦
一般週末上班的行業，多見周二或者週三休息 。
比如商場，最忙的應該是周五週六的晚上和週六週日的白天。
其次是週日晚上和周五白天。
那麼周五六日基本不可能休了。
周四一般要把接下來很忙的三天需要的東西準備好，所以周四一般不休。
周一一般要把周五六日忙過之後的亂局收拾起來。點貨算賬，打掃衛生等等都適合周一弄起來。
所以這麼看的話，就只好周二週三找時間休了。
3樓：
這個問題，看看銷售行業最清楚了。
一般週末兩天是拉客戶和業績的最佳時間，過完這兩天有個疲軟期，所以很多公司休息都在周一或者周二。
4樓：疏影重重
這種一般集中在教育行業，因為很多家長都是週末才有空帶小孩去上課或者試聽，那麼週末員工就不能休息，所以，調休到周一或者周二
很多行業招聘都會有身高限制，屬於人身歧視嗎？
通常屬於。就拿很多人舉的藍球的例子來說，假設說整個籃球行業規定只有身高高於180的人能成為職業選手，這就是一項歧視性規定。因為身高180不是籃球運動所必須的。乙個身高120體重500斤的人依舊能打好球 比如說他能扣籃 不一定屬於歧視。有一些行業確實只有特定身高範圍的人能做好，比如籃球運動，比如戰鬥機...
覺得人的很多行為都是飛蛾撲火，怎麼辦？
老布 世界上大多數人追求的這些東西，比如權力，財富，愛情，娛樂等等站在不同的角度看各有對錯，咱們簡單把這些都叫做慾望吧，人內心的慾望驅使行動，這個東西有好的一面，也有壞的一面，極致的慾望催生極致的行動，比如拿破崙，比如希特拉 普通人的普通慾望維持這個社會的正常運轉和發展。作為大多數普通人，他們心裡的...
為什麼人口一直下降，勞動力越來越少，但很多行業35歲以上的低層員工還要被乾掉？
陳天 1 當前企業價值觀多以生產力 生產關係為取向。普遍認為生產力要持續發展，企業每年都要擴大市值，員工要不斷成長，生產關係要持續優化。簡單來說人要麼持續增加產能，要麼持續增加權力。但人畢竟不是機器，生老病死才是常態，35歲的底層人在能力上是逐漸下降的，又做不了領導，完全不符合企業價值觀。更直白點講...