1樓：
通常屬於。就拿很多人舉的藍球的例子來說，假設說整個籃球行業規定只有身高高於180的人能成為職業選手，這就是一項歧視性規定。因為身高180不是籃球運動所必須的。
乙個身高120體重500斤的人依舊能打好球(比如說他能扣籃)。
2樓：
不一定屬於歧視。有一些行業確實只有特定身高範圍的人能做好，比如籃球運動，比如戰鬥機飛行員（看過知乎上面的一篇回答說太高的人會坐得會非常不舒服影響操控）。
然而我遇到過我覺得是歧視的
山西：認定教師資格不再受身高限制
我小時候的夢想之一是當一名老師（夢想之二是當一名物理老師）。但是我小時候規定了男生想要當老師身高必須超過160（取消這個政策的時候我已經上大學了），於是我沒有資格。我的夢想只好改成了當一名大學老師。
這個夢想可比當一名老師難實現多了，我最終沒有能夠實現 TAT
還好最終我在現在的企業裡面當上了老師...雖然教的不是物理。
夠不到黑板上面。還好現在都不用黑板了，都是課件投影。為了不跳起來才能指到我想要指的位置買了個雷射筆（然後反映過來其實我可以用滑鼠的）。
站在講台後面只能露出半個頭，那我站講台前面不就行了。
現在過得挺好的，並沒有發現有什麼問題
3樓：知路BABA
我覺得如果的確存在需要按照身高判斷是否能夠勝任崗位的客觀標準話，就應該不算。比如早期的戰鬥機飛行員身高過高無法坐進機艙所以會有身高限制；三軍儀仗隊出於陣列整齊美觀的需要要求選拔標準為統一身高；民航客機座艙行李架高度是固定的，因此空乘（無論男女）的報名標準必須有最低身高要求，否則無法完成客艙服務工作；類似的職業身高要求如果屬於客觀需要，就不應被視作歧視。
某些特殊行業，身高的意義尤其重要，比如職業籃球，我記得北京隊的中鋒單濤加盟深圳前曾因為測量身高沒達到之前說的高度失去了合約，但這並不能說是深圳俱樂部對單濤的歧視，因為球場上中鋒的身高比對方少一厘公尺就增加一分劣勢，對於俱樂部來說就增加了輸球的機率。同樣是運動界，體操、舉重等專案運動員的選拔卻不是越高越好。
每個行業對從業者的條件需求都是不一樣的，不止是身高，體重、視力、聽力、外語能力、專業技能、經驗、性格的選擇標準更是千差萬別。但有一點是一致的，那就是大部分職業人才選拔的標準是從經濟性角度出發的，這種經濟性是雙向的，不光是對招聘單位，也是對應聘者——避免因為客觀條件不具備而浪費時間。追求經濟性的前提下，對用人單位來說，在招聘的時候加入主觀的歧視因素而可能帶來的麻煩是完全沒有必要的。
粗淺理解不見得對，望指教。
4樓：乙隻特立獨行的豬
現在警察招警考試都不特別註明身高了，但是體能測試有乙個摸高，這樣間接的就排除身高不符合的人了，你要真那麼能跳也沒辦法咯。
5樓：微微紙風
這只是工作需要的條件而已，就像職業的能力需求一樣，乙個工作的崗位要求高階工程師才能擔任，你乙個廚師過去，他說不好意思，你無法勝任，於是你尋思，這TM是在歧視我的職業？不是，是能力不對口，只不過身高上的要求屬於先天上的能力，而非後天努力一下便能夠達到的能力。
為什麼很多行業都是星期二休息？
應該只是一部分行業吧，不是所有行業都是這樣的，據我所知教育培訓行業一般都是周一周二休息的，其他的話就不是很清楚了，估計還是有一部分行業有輪休的機制吧。但是周二休息應給不是全社會的常態，身邊很多人包括我自己都是雙休或者單休的。 沒頭腦 一般週末上班的行業，多見周二或者週三休息 比如商場，最忙的應該是周...
為什麼很多人都會有轉性的想法
Jinni 按題主描述中所述的那種轉性想法，大概是歸因的問題，把自己的現狀的不OK歸因成性別導致的。我接觸的性轉念頭更多只是偶然迸發出來的 好奇心 或者用轉性念頭來填補現有性別下的自己由於切實的性別原因帶來的 不足 比如我偶爾會想如果能自由性轉，還能選角色 貪心 想用個什麼樣的模板。常常想選巨石強森...
為什麼每件T恤肚子位置穿著穿著都會有很多小洞？？
T恤小王子 這是乙個很神奇的原因！第一，大多數出現在男生的T恤上面，因為，大部分女生都會穿短一點的T恤，小肚肚漏在外面的露臍裝！第二，大多數小洞洞都是在正前方，不會在左側，也不會在右側！第三，出現小洞洞的施主，基本上都喜歡穿牛仔褲，然後，還會一根金屬頭的皮帶！第四，出現小洞洞的施主，站立時經常性的會...