1樓：待烤紅薯
看節目中秋怡比較慢熱，表達也相對較少，拿了較好的成績但沒被選，可能還是表現得過少，不過看了第二期第三期秋怡越來越棒啦！
秋怡在不斷地展現自己的實力，讓律師們看見她！
繼續加油！
2樓：ohguro
我想說的是，如果綜藝之外的職場，真的是秋怡本人的話，這個顏值氣質不存在不被看見的可能性。。。無論男女，顏值如果突出的話，其實等於給自己打廣告了。
再說回來，這個不是性格內向的問題，職場上性格內向從來不是個問題，很多時候，我們用性格內向掩蓋【溝通能力差】【公共表達水平低】【情緒不穩定】【不願意承擔責任】等問題，這些都是可以改進訓練的，和內向完全沒有關係...
最後，慢熱在職場上是需要改變的，慢熱說明適應能力不強，但是在工作上能快速適應、快速上手代表了乙個工具人效能優良，畢竟誰也不想用乙個開機就得花三分鐘的手機吧。
3樓：peanut花生
實習專案成績第2名的詹秋怡沒有被帶教律師選擇，原因居然就是她不太愛說話？內向的人有錯嗎？
詹秋怡在第一次考核中，專業能力得到了律師和小夥伴們的一致認可，最後帶教律師選首位實習生的時候，卻沒有選她，而是選擇了面試環節中表現更好的幾個人。
作為同樣是內向的人，真的太能理解詹秋怡了！然而，現實就是這麼殘酷，像詹秋怡這樣慢熱又內向的人，在職場上真的會很吃虧！
節目中律師和加油團總結了以下原因：
1、「不了解」是件很可怕的事情，機會只會給「了解」的人
何炅說「在有限的時間裡，沒有辦法去猜這個人是否合適，沒有辦法把機會給到我不了解的人」。
在這個講究效率和生產力至上的職場，公司等不了你成長，只會把機會給予他了解且信任的人，平時誰表現的機會多，那麼領導對於他的了解自然也會更多。
2、職場中不能等待被看見
徐律師說，職場不像是學校，你只要成績好就能被老師同學喜歡，在職場中，「互動行為」才能被看見。
朱一暄主動問截止日期的「盡快」是有多快，？？在沒活幹的時候找張典娜律師找活幹，職場中你只有和同事產生互動行為，才會被同事、領導真正看見。
1、主動和領導溝通
如果天性慢熱，無法人第一時間融入工作團體，可以多去找自己的直屬領導溝通，確保至少每2周有一次當面的溝通，溝通工作業務與自己近期的成長與困惑。這樣既能確保領導了解你的現狀，你也能及時知道領導對你的看法，以及你現階段所處的位置，這樣能夠更好地為融入團隊做鋪墊。
2、用零食和禮物來打破束縛
《令人心動的offer2》中，瞿澤林在入職第一天就送了人手乙份的文具禮物，這樣的方式能夠快速破冰。對於慢熱又內向的人來說，分享小零食、小禮物，都是可以快速讓同事記住你、對你有好感的方法。
慢熱的人，一下子改變自己的性格很難，但可以從最簡單的做起，做個積極主動的人，才能抓住成功的機會！
期待詹秋怡後續的爆發！
4樓：職言不誨
關於秋怡首輪落選，性格是其中原因之一，但不是僅有的原因。
首先第一輪定的，李晉曄和王驍在面試階段，就給導師很深的印象，是多位老師眼中，優秀的實習生，基本上就佔了兩個名額。
在澤林和秋怡中，乙個是從面試開始，就不斷是給驚喜的選手，乙個是太慢熱，沒有看到感受到力量的，這種情況下，後續一定是會處於劣勢。
在職場中，我們常常會有個誤區，只要努力，就會被看見，但是繁忙的工作，讓人不一定會有時間和精力關注到每乙個人。
正如何炅在節目中提到的：「在職場有限的機會裡面，我沒有辦法去猜，這個人是不是合適，我沒有辦法給乙個機會，給我不了解的人。
這邊要特別說明，不是「慢熱的人」就在職場中就一定不再優勢。在實際工作中，還是要看具體的行業職位，有的崗位就是需要更靜的人。
在《令人心動的offer》中，是有特定場景，乙個月的實習期，要從八個實習中選擇兩位，在有限的時間裡，只有不斷的展示自己，讓自己「被看見」，才有更多的可能。
雖然慢熱有可能錯失一些機會，但是也不鼓勵內斂的人，一定要成為乙個外向和自己截然相反的乙個狀態。
說到這邊，有兩個小的建議：
職場新人應該盡快找到適合自己的表達方式，又能讓人可以感受到個人的力量；
學著主動出擊，謙虛是美德，但是不意味著，在職場中，不能去主動爭取機會。
5樓：
覺得詹的性格和我挺像的所以來回答一下
其實很明顯她各方面條件都不錯，但能看出來不是很自信，尤其是初入職場的時候。根據我自己的經歷而言，我猜這種性格的形成和父母過高的要求和過度的保護有關係。從第一季詹的面試中說來這裡面試就是這輩子做過的最叛逆的事情就可以印證。
這種性格適應能力不是很強，和人交往也有一定的不順暢感。詹在節目一開始第乙個到，然後很明顯非常侷促。我覺得就能證明她其實自我要求很高，但剛進入乙個陌生的環境的時候一般都很難正常表現，可能會表現出乙個中等偏上的水平，但實際和自己真實的水平還是有差距，而且適應了在順境中成長。
就我自己而言，這種情況反而希望相對來說可以自由適應、野蠻生長一段時間。（之前有一段工作，因為需要做的工作內容轉變比較大，老闆天天對我耳提面命，搞得我每天上班都很焦慮，也並沒有什麼效果。後來老闆可能對我不抱希望了，我自己按部就班忙活了幾個月，適應完了才慢慢讓老闆感覺到了變化。
）我還是挺看好她的，在學習或者職場都屬於可以厚積薄發的那種。但遇到好的領導非常重要，不是每個領導或者每份工作都會給時間讓人按自己的節奏成長。可能四位律師也想藉此機會給她乙個挫折教育讓她加速成長吧。
關於如何「被看見」，總體來說我還是支援這樣性格的人初期就沉下心來做事。原因是：首先，這種性格本身很難改變，強迫自己去立乙個不屬於自己的人設從長遠來看很難堅持。
其次，我覺得這種性格本身就適合專業性強、有技術含量的工作，這樣的工種最終話語權還是掌握在專業的人手中，與其琢磨自己不擅長的社交表現，還不如積累自己的硬實力。在職場溝通中，很重要的一件事就是「說重點」。
如何評價《令人心動的offer》綜藝？
吐泡泡溪 後知後覺現在才看 令人心動的offer 恨自己為什麼沒有早點看。作為乙個實習生轉正的工作黨，簡直太感同身受了，有幾點瞎寫一下 1 李晨是第乙個出現的實習生，第一期前期鏡頭也很多，彈幕不少人說拿的是男主逆襲指令碼，但現實告訴我們沒有指令碼。最後留下的三位也就是第一次考試前三名的三位。其實我在...
怎麼理解令人心動的offer中撒貝南說何炅是他的假想敵
無為 首先，何老師確實優秀，而且撒撒確實認可何老師的專業素養。其次，有節目效果。因為何老師已經說了，有不好的預感 那麼撒就一定要說乙個反的，也就是真的夸夸他，這樣才會有效果。再次，我認為有客氣的成分在，或者說如果對面坐著汪涵 康輝啥的，他也會說，類似 學習的榜樣 之類的話。其實不管撒貝南內心是不是乙...
如何評價藍盈瑩在《令人心動的offer》中的表現？
我覺得吹她低調還是算了吧，談戀愛營銷分手了也不忘營銷。演員的誕生那段時間通稿滿天飛，說自己是娛樂圈的演技之星，不做作，我要告訴全世界我很低調啊 戀愛營銷到最後分手打臉，吹演技到最後被全民吐槽把高智商實習生演的像個事兒筆討人嫌，演員的誕生第一期就鄭爽都在晉級哈哈哈哈你覺得含金量很高嗎？還有精英律師拉踩...