孕期可以開病假休息嗎

1樓：Arvin

首先私企、國企和外企對於加班的要求是不同的，你需要看看自己籤的合同對於這塊內容是否有界定。

另外，可以跟你的直屬領導進行溝通，真誠提出你的問題和建議，比如如果不急是否可以第二天一早提交，或者有需求盡量提前告知，以便下班前可以完成。如果溝通無效，或者存在非必要的工作內容，可以把日常上下班的打卡記錄和經常臨時加班的資訊做備份，必要時可以申請勞動仲裁。

孕期開病假休息，一般只有幾種特殊情況下可開：

1、有醫院的朋友

2、私立醫院

3、有早產、流產等症狀

2樓：順順

有保胎假，一般醫院是不會隨便給開的。加班就不要加了，你就推脫說身體不舒服，不用去想老闆體不體諒你，你就想怎麼照顧好你自己和孩子就行。因為你在懷孕期間，老闆也不能開除你，一切等休完產假再說。

你現在應該調整好心情，因為生完孩子之後才是最最難熬的時候，所以現在為了自己的家庭，自私一點，不用管老闆高不高興。職場女性面對這些問題太尋常了，不平等的現象比比皆是，你唯獨要守護好的就是你和寶寶，甚至說是你的小家庭，因為這才是你人生中最重要和寶貴的東西。其餘就暫時看淡。

3樓：小蝦公尺2019

可以，孕期如果真的身體不適，是可以開病假休息的，但是一般醫院只有在見紅或者肚子疼，有流產徵兆才給開，一般懷孕都會有一段早孕反應期，當時也是特別不舒服，尋思檢查時候問問醫生可不可以開假條，醫生說，你有肚子疼和流血嗎，我說沒有，那就不能開，灰溜溜繼續上班了

4樓：ashley wzh

醫生現在不給開了，我們南京這邊很嚴格，你身體上沒有特殊的必須保胎住院的指徵，不會輕易給你開病假條。（有熟人除外）

我當時懷孕頭幾個月是強烈孕反，吃也吃不下，心情非常差。領導還拼命給我下任務，周圍同事並不幫忙，反而有點落井下石。

我是事業單位，後來請了三個月病假在家休息。不過對我影響也比較大，領導對我肯定有意見，而且我請假後，我的任務全部分配給了同事，同事也對我有意見的。那一年我的年底績效測評就是倒數第一。

所以你自己衡量吧。扣錢會扣一部分，但是不會全扣，年底績效什麼的影響非常大的。

女性本來在職場上就很難的，如果你想繼續有所建樹，只有自己堅持和努力。

PS：在職場上，可能反而女性對懷孕女性的惡意更大一些。這個真的要自己體會了…唉

5樓：晴天

首先，要看看公司的性質，如果是較正規的企業，有儲備人員的話，你的工作有人接替，可以根據身體情況，需要保胎或者有先兆流產跡象等，可以開病假證明，在家休息，辦理停薪留職，但如果是小企業，用人成本較高，或者沒有替代人員，對於公司領導來說，肯定是不太舒服的。

6樓：

理論上，只要有先兆流產的跡象就可以開病假條，最好是三甲醫院開。先兆跡象一大特點就是有無出血症狀，哪怕只有一點點，都算先兆。

我孕早期和孕中期都有出血過，然後就被診斷為先兆了。醫生就會要求我多休息保胎。

7樓：小小小糖豆

整個孕期幾乎都在家裡保胎，休病假扣錢也得到醫院開病假條，現在病假條不怎麼好開，提前是真的有不舒服保胎的必要，醫生才會給開