1樓：lcua
本質上是思想越來越接近，但價值觀缺越來越疏遠。所以說工人難管的老闆境況大概是，自己的思想境界和工人挺接近的，所以沒有讓工人佩服的乙個重點，再加上價值觀傳遞的不到位。比如。
讓工人各種加班，缺提不出響應的獎勵機制。
以上是一種情況。
而管理學解釋要簡單的多。那就是授權不夠，老闆啥都要管的時候，工人必然難管。管的越少，越好管
2樓：小成o
現在的打工人已經不在是70，後或者80後那一代上有老下有小，老闆乙個大餅一畫能拼命幹的人了，現在大都數是95後和00後工作一不順心就提桶跑路嚴重點的直接跟你幹起來
3樓：周山
這是個心態問題。
黑廠裡的工廠主比較容易管。因為工人沒有選擇自由，就是奴隸。
你拿什麼樣的標準要求工人呢?這是個關鍵問題。
工人選擇餘地大了，可以送外賣、快遞，所以工廠主硬不起來了。
4樓：幹就完了
在市場經濟的條件下，勞動者進行勞動的最終目的不僅是通過勞動獲得勞動報酬，而是更進一步，通過勞動所獲得的勞動報酬改善自身的生活。
勞動者，管理者，企業家共同組成了公司，在時代演進的潮流中從外汲取利益來滿足公司內的人。
由於題目是有歧義的，所以我分了兩種情況進行分析。
如果是公司內的工人，到了現在這個時間點都比較難管，這說明這些公司所提供的勞動報酬增長速度跟不上物價增長速度。
如果是公司內的老工人還仍然比較好的，只是新來的工人比較難管。這就有兩種情況：第一種，是新工人對他的社會地位產生了錯誤的判斷；第二種，就是老工人的資訊太閉塞了，無法知道自身的實際處境，如果老工人也知道現在社會的現狀，那麼他也會變得難管。
不過有一點是可以確定的，就是這個公司的勞動報酬和勞動制度已經跟不上時代，如果不加以改進，那麼這個公司的經濟實力將會下滑，這個公司的持有者的階級地位將會下降。
5樓：Bergson
那是因為老闆的觀念沒有跟上時代的變化，還是以為這些員工都跟6070的人一樣，任勞任怨，可以隨意打罵甚至侮辱的。現在的年輕人更需要尊重，對這些員工如果花點心思，讓他們吃好，喝好，給足面子和人民幣，那麼你根本不用去管理，他們會為你賣命的。
6樓：JoeyYoung
老闆門兒清啊
他可比你知道從你身上能榨多少利潤
他只是不想承認榨得太狠了
肥的那批人要麼被榨乾了
要麼還沒榨幹就被踹了
瘦的這批越來越不好榨了
不能繼續讓工人乖乖躺平
他鬱悶啊，他躁動啊
憑什麼不讓我繼續榨乾這幫人啊
為什麼以前說勞動最光榮現在卻都不想當工人了？
烏拉爾萌狼布狼牙 勞動異化可以了解一下。一 勞動產品與勞動者相異化 資本家為追求最大限度的剩餘價值，不斷剝削工人的勞動產品，工人生產的越多，他自己得到的卻越少，創造出的財富越多，他自己就越貧窮，勞動產品是勞動的物件化，是固定在某個物件中的，物化的勞動 也是 勞動的現實化 但勞動的物件化卻表現為物件的...
如何評價現在工地的班組工人越來越難管了
市政的 現在有個表按標段打分。一分多的幾十萬少的也有幾千。上個月剛調過去幫忙。上面有個施工場地是否整潔。是否有明顯標語。是否文明施工。我一愣頭青。不曉得標準是啥，滿分五分準備給個四分。陪同檢查的單位一句使不得。當場保證立馬整改。回去給領導一頓批 無論我扣不扣問題都不大 就算扣了不該扣的 下次可以給他...
為什麼說工人階級是先進的階級？
小時了了 這是有歷史原因的。無產階級代表更先進的階級這一觀點來自 共產黨宣言 當時資本主義已經發展到了第二個階段，也就是機器大工業階段。機器大工業的前乙個階段是工場手工業階段，在這個階段資本主義得以確立並同時產生了資產階級和無產階級這兩個對立的階級。18世紀的工業革命之後資本主義進入了機器大生產階段...