1樓：腦袋有天坑的Wind
正在大改中啊，國有企業逐漸變成國資控股甚至參股企業。那個時候基層員工開始沉迷於996的福報中，企業頓時變得有效率了起來。
2樓：
真有本事的人是看不上體制內工作的，不存在有本事進不去的情況，國企都進不去說明你硬體條件還沒那麼優秀
國企的確有人浮於事、累的累死閒的閒死的現象，所以很多有能力的人都走了。。。不過社會總要給那些混子個工作吧，都搞狼性文化把混子趕跑，就業率、社會穩定不要了嗎？
有能力就跳出去掙大錢，沒能力就在國企養老，也挺合理的，何況很多國企對技術骨幹待遇也不算差
3樓：
首先，真有水平的話，進國企不會太難。
其次，國企人員冗餘問題確實存在。效率低下也存在。
第三，國企也有幹活的人。這個靠情懷了。
最後，有人說國企的人員素質相對全國平均水平是高的，這不廢話嗎？上個本科都能超平均水平
4樓：貪狼
國企除了各種政治經濟因素不能大改外，還是安置二代三代（有大本事的除外）最好的地方。真把國企大改了讓那些二代三代出到社會作妖。這問題可不小。
5樓：
只能說這些崗位都穩的一批，穩定和活力之間的選擇而已，世界上大部分公務員都是永業制的，咱這國企的主業部分類似，說白了這些賠錢保民生搞服務的必須給他穩定的工作，就像企業那些無關績效的行政保障部門一樣，如果這些人再不穩定公司離完蛋不遠了，哪怕犧牲一些活力，這是世界難題。下屬三產不涉及，參與競爭能相對好進一些，但穩定性略低。
再者就是，你說的冗餘人員是多方面形成的，一部分是前些年有些本事進來了，在當時大專就夠用，現在看學歷跟不上了，但你不能說現在本碩多了就把之前的大專全開除了，也不合適，那不跟35歲攆人走的某些企業乙個德行，萬一將來博士普及了把你們這些本碩也攆走；還有一些是關係戶，前些年進的太猛消化不良，就算十幾年前進來的離退休還二十年，這些人你也攆不走，石油電力菸草那些本科關係戶比你還急，他們都在外面排著呢。
6樓：大力
看來國企低效混日子的刻板印象這輩子是別想洗乾淨了。而且，隨著資訊化的發展，智慧型製造的普及，以後這種刻板印象應該會越來越深刻，因為真正高效的生產部門會向智慧型化不斷發展，參與工作的自然人會越來越少，能在網上宣傳國企之強大的人也會隨之越來越少。君不見，變電站已經實現了智慧型化，港口碼頭也實現了無人化作業，我們正站在三千年未有之技術大革命的風口浪尖上。
而大家參與和看到的，未來可能只有那些所謂的「低效」部門吧(加引號是因為絕大多數罵國企低效的人其實自己的工作也沒做到所謂的「高效」，各部門的勞動生產率會有差異，但不會是乙個天上乙個地下的差異)。但技術的進步不以人的意志為轉移，當整個社會的生產力發展上去了，後人看我們的今天，就如同今天看古人，可能會笑話「看！五十步在嫌棄百步唉！
」精簡版：
1.工業生產從無紙化再到無人化未來將會使人們對國企的評價走向兩個極端，即一邊是從對國企的高新產業中例舉國企先進的部分，另一邊是從自己的耳聞目睹當中提煉的對國企批評的部分，兩邊都只能說是現象而不是本質
2.同樣的生產條件下，甲的效率未必比乙的效率高多少。爛番茄何必嫌棄臭雞蛋
7樓：
內部大改不明朗，建立對國企的有效監督倒是勢在必行的，至少必須拿出數字來證明自己（盈利盈了多少，維穩穩了多少，虧損虧了多少，失控失了多少），對得起國企的地位，而不是拿情懷消費民眾。
8樓：簡單
要想搞懂這個問題，先得搞懂國企的職能，恐怕幾萬字都說不清。個人認為國企總體變動不會太大，雖然受政策性影響，但是仍然是經濟發展的主要力量。
9樓：小水牛
個人覺得會改，但不會改的面目全非的那種，但會改的大家很難受。我畢業時校招進的國企，幹一年去了小私企，後面進了上市私企，再後來社招進了央企。總體來說，小私企就是肥了老闆和股東，普通員工混飯吃的，啥保證都沒有，叫你滾就滾；上市公司肥了大老闆和大批高管，普通員工也是混飯吃，但不至於叫你滾就滾，想讓你滾的時候還是有大把辦法；國企人性化點，五險兩金，工作稍微有點保證，按理來說這也是按勞動法來的，在西方國家算最基本的保證，國企普通員工發不了財，那點工資安穩的過活。
國企也確實承擔了很多社會責任，包括技術研發，基礎研究，這些私企根本不會管的，他們還不如直接挖人。私人企業主和部分私企打工的才會想著消滅國企，前者是想著分一塊腐肉，後者是想著大家一樣苦哈哈。每一次改革的代價，都是犧牲下面人的代價，國企混改，個人是不太看好的，什麼樣的人能拿到股份，那還不是那些有權人?
說句實在話，進國企不久後聽到混改和引進民間資本，聽的我瑟瑟發抖，我寧肯引進美國資本也不要民間資本，這幫私企老闆尿性，我怕！在中國第一等雇員是公務員，事業單位第二等，外企和國企算第三等，私人業主的雇員是四等。
10樓：
之前在某央企集團旗下子公司，和另一子公司員工交流過，他們已經取消職級，實行按崗憑任，高崗低用就不存在了（改肯定會改的，慢慢在試點了，就是改多少的問題了，大改比較困難）
11樓：「已登出」
恕我直言，國企的新鮮血液一直在不停的注入，進不來國企，只能說明菜。。。據我所知，很多大型國企看本科不是985211的，扔。研究生，先看本科，本科不是985211，研究生學校再好，扔。
12樓：雲卷雲舒
我們單位是做疫苗的，大家接種的一類苗難道都是憑空變出來的嗎……
下達政治任務，強制要求生產免費疫苗，產值怎麼可能起得來呢？
13樓：清風
我理想中得國企是這樣的，生產資料歸國家所有，收入分配採用按勞分配的制度，不搞金錢獎懲刺激。現實中的國企卻是這樣的，幹活多的拿錢少，不幹活的拿錢多，國企崗位冗餘複雜，大量沒實際意義的崗位存在，嚴重影響效率。國企真正的核心問題是官僚主義和形式主義，這兩個問題是相輔相成的，是阻礙國企發展的最大的弊端。
國企如果想真正大改，就應該著手解決這兩個問題，不過我覺得國企可能往私有化改的可能性更大些。
14樓：懿霏的果凍
反正現在一談到國企改革就恨不得全盤私有化，說得好像你買得起買得到一樣，那些世紀初私有化的國企哪個不是被吃幹榨盡，就這種水平，別說央企總部，BATJ一樣進不去。
15樓：「已登出」
改成什麼樣呢？公司老大可以買私人飛機？董事監事高管都是親戚那種？
補充下吧，現在國企明顯在大力推進改革，很多已經開始排查親屬關係，並且收緊招聘許可權，同時管理換屆年輕化，現在中層明顯已經面目一新，而隨著老傢伙逐步退出一線，歷史包袱有望甩掉，裙帶關係會大有改觀
16樓：羽落寒潭
國企的叫法不準確，應該是國營生產單位，屬於全民所有制。
真正的改革是，民營企業都像華為一樣，乙個帶頭人＋工會委員會控股，只招募35以下的年輕人真刀真槍拼個十幾年。
35歲以後拼不動了，轉到國營生產單位，待遇不能比，但樂得清閒。一直到退休。
這才是好的改革
17樓：糊弄拯救不了本質
據我多年觀察和前蘇聯的結果看，以盈利高效員工有幹勁為目的的改革幾乎上接近於絕對不可能。
首先歷史遺留問題，沒有一家能解決的
其次人員任免通常有極強的裙帶和腐敗交換關係，也就是中紀委常說的民主集中制存在問題，為了各種好處包括最關鍵的人事這種肥肉，公營機構負責人是絕對要大撈特撈的
最後是考核，考核來說大部分國企包括壟斷市場的國企，幾乎上都是嚴重虧損的，這樣子怎麼考核？考核不了，老總不要臉還要拿高薪，職工的考核也無從談起
那麼在這種無法自拔的困局之下，提出來公私合營的辦法，比如控股，但是有一點，誰去拿嚴重虧損的企業？誰去拿壟斷的企業？
18樓：
已經大改過了，2023年左右那一次私有化，大國企GG了一大片。剩下的這些也在逐步改革了，銀行、電信行業明顯變革很大，連鐵老大都受到了強烈衝擊。不過貌似三桶油現在還很穩定。
改革，肯定是企業先行，最難搞的是gwy系統，基本上動不到鐵飯碗，說的取消雙軌制也一直沒動靜。想想，能提前內退也是件很爽的事情，40多歲退休拿著乙份工資還可以去幹別的事情。
19樓：小樹
那麼問題來了，你說的大改是啥？往好了改也是大改，砸三鐵這種也是大改。
真正的技術企業，有熱情幹的下去的，我看不太多，至於說閒散人員這個，我覺得主要看雙方博弈，你也知道，有些閒散人員背後的水很深。
20樓：「已登出」
誰跟你說三桶油新鮮血液少的。都不說能源類吧。你們去看看施工單位，有不少施工單位正式工只要校招不要社招，本科211985或者新老八校，要不就是當年QS排名前100的學校好吧。。。
穩不穩，夠不夠精英。。這都不夠也沒事，還有設計院呢，研究生211985起步，局級院全程學校內部推薦，處級院研究生211985起步，轉正機會就跟排北京戶口差不多概率吧。211985博士一般會比較穩。
至於局級設計院裡面碩士留學生，我印象裡是QS世界排名前50；處級院最次的我印象裡是英國雷丁和紐卡斯爾的。。當然他們都不是直接投簡歷過的，都是先推薦，至於誰推薦的，我不知道了。層次不夠。
說個我也不知道好不好笑的笑話，這年頭，咱國家實業興邦。
21樓：金融小刀客
不會的，國企是中國經濟的基石，是中國社會的壓艙石。經濟上，中國就是奉行國家資本主義，重商主義，國家掌握了絕大部分資源，這在西方可能是政治非常不正確，但是在中國這麼乙個人口眾多的國家，沒有更好的制度，對內加強經濟統治，對外與國際大鱷血拼，才能有中國現在的經濟發展，民生的持續改善，可以看看印度和香港這些反面。社會上，國企是穩定的壓艙石，國企員工數以千萬計，後面就是數以千萬個家庭，上億的人口，這些人是中國最穩定的中堅，而對於14億人口的中國，亂起來的樣子可能大家都不敢想。
所以國企基本面不可能改變，只會越來越強，越來越大
22樓：
怎麼改？
怎麼改？
這是最大的問題。
知道了好的改革方法，明天國企就大改革。
但是知道嗎？
不知道。
都知道要改。
誰都知道，什麼效率低下，無意義的工作。
對你和路邊老大爺聊天，他也會扯兩句國企怎麼怎麼著。
國家一定會改。
但是，各種各樣的原因，無法進行改革。
或許是改革方法沒有研究出來，或許是改了之後效果並不會太好。
但是原因是存在的，而且我們沒有資料是不得而知的。
賣白菜的命，就別操賣白粉的心。
23樓：
你想怎麼改？
裁人？裁誰？
裁掉哪些人誰說了算？
你覺得他們自己會裁自己嗎？
我們公司每次改革都改不到領導頭上，這改革有毛用。
就算裁掉不幹活的，你覺得新來的能幹活幹多久。
再說了，有些行業發展了這麼多年它就根本不需要有熱情的新鮮血液。
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