1樓：hhr203318
剛開始把進入要求設為0，會需要一些時間才會進人，把部落描述寫好，剛進的會有很多是炸魚打小號的，不用管他們，等常駐多了就把進入要求調上去，現在皇室低階上分很簡單，大多數只要認真打兩周足夠上12階，4周之內都是可以接受，其他的就視情況踢掉吧，不踢也可以當然。
部落裡活躍的，捐兵多的，你喜歡的，就給他們職位，長時間不上線降職，幹錯事了就降職，展現你的公正無私。
最後你本人必須活躍，時不時就要發起話題，活躍部落氣氛，給自己乙個形象設定，讓大家一看見你上線就感覺溫暖(ω)，我經營了兩個部落，第乙個現在是快傳奇了，第二個是分部我沒有時間在裡面說話，也沒有時間管，所以之前有一段時間經營的不太好。因此可見，一定記得多和部落裡活躍的聊天，想不到什麼可以說的就說卡組，新模式，天梯，甚至職位公升降都可以，最後祝你的部落強大。
PS：部落如果有總部，那就調幾個總部的過來幫忙，我後來那個分部就是找到了乙個願意幫我管理分部的兄弟，現在分部也是如日中天。如果沒有總部的話，和一些大部落聯合也是可以的，這就需要你主動去大部落去請求，同時展現你管理部落的能力，大多數部落首領都會同意，只要你說你以後的這個部落給他的部落當分部，他就相當於白賺乙個部落的管理權，有何不可？
我見到過不少聯誼部落，可見這是可行的，有大部落的幫助你的部落會發展的更快。
2樓：御阪琴裡
絕對要加強管理力度，沒人管涼的很快！我以前經營同學部落，我退出去之後沒人管理，部落就慢慢涼了，我自己組的部落雖然實力不高，但是因為管理力度強大，所以活躍度很高！
3樓：下雨君
1：想好部落的發展需要
主要是兩個方向，休閒（就是每天吐吐槽什麼的）還是功利性強的（比如一些部落的加入條件為活躍參加部落戰等）。
想好方向之後，進行下一步。
2：搞好部落的設定
以以下這個部落為栗子
up自己所在的休閒部落
搞好設定，一般分部落簡介，部落互動，部落制度為三部分。（管理是重點，估計也是提問者最想看到的，單獨分一部分好啦。）
如果你的部落具有一定的存在時間與人數基礎（不是死魚那種喲），那麼請自行跳至下乙個環節。（不太建議在部落穩定的情況之下隨意更改簡介啦，當然確實有要更改的也不會阻止啦。）
如果你想辦乙個新部落，那麼乙個清楚明了的簡介可能是加入者對於這個新部落的第一印象，從而會影響到ta是否會加入。
簡介一般在建立部落時就要求填寫，想好自己部落的發展方向後，請盡量以簡潔的語言表達。（比如部落戰幾時一開，需要多少捐卡量等。當然也可以把部落群放進去嘍。）
接下來，乙個部落的活躍性，與它的互動是離不開關係的。這裡無論是新老部落，都建議建立乙個額外的互動群（平台隨便你啦……有的話保持即可。），以便管理者與成員之間的聯絡（像是催催部落戰啊，吐下槽啊，發沙雕圖啊什麼的。
）。回到遊戲裡，官方推出的部落機制有兩個功能，都與活躍性有關。一是為了玩家之間可以互相交流遊戲體驗，二是提供更高的福利（比如已經廢除的部落寶箱，還在開的部落戰等。），方向定好的部落，就要看發展方向到底是第一條還是第二條了。
（也沒說是養老部落還是活躍部落，就只能這麼含糊的說了）
3：部落管理
好的部落你需要乙個好的管理制度。
前方一堆栗子警告
（1）：職位的公升降，你可以通過成員的捐卡數量或者部落戰的積極程度來決定。
（2）：部分的懲罰，如亂打部落戰等（不過這個確實要乙個個看挺麻煩的我說。）。
（4）：既然有懲罰，辣麼有獎勵也再正常不過了吧（可以是口頭上的，職位，甚至是實物。）。
（5）：有關於部落群的的管理，基本上都是以符合社會主義核心價值觀為主的就差不多吧。
情況允許的話，你可以拉上幫手來一起維護你的部落秩序！可以是你的副手，長老，朋友。但切記要避免用氣管事，無所事事，為所欲為的情況發生。
沒錯還是上面那個部落的……
答完，收工，望有幫助。
2019.8.18記：
最後的最後，請首領與副手潔身自好（為什麼感覺好奇怪啊），不要以身試法，知法犯法（越來越奇怪啦喂！）。
之所以這麼說，是因為up的部落出現了權力問題，簡單的來說就是第二屆的首領居然有兩個（其實這種情況已經很早出現了，只是那個時候沒有太大摩擦罷了。）。雖然說當時在部落QQ群裡是作為乙個吃瓜群眾，但過程還是看著比較麻煩的（於是第一代的首領更改了規則，增加了類似於監督所的人員，這件事才告一段落吧）。
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