1樓：lokhoyuen阮
我當部落首領已經有兩年多了，管理部落很簡單。首先作為首領，你不需要認為自己比人家低這個也無所謂的，自己強就行，還有一定要活躍，捐兵什麼的一定要每時每刻在，如果自己手下多很信賴的過可以分配工作給他們，自己也做點。部落管制不用太嚴，太嚴玩家是不會待下去的，想要挽留就得佛系管理，但是清理死魚和搞破壞的。
2樓：qlcjwx
九級部落首領，一年前就已經八級部落，因為最近沒怎麼玩部落等級沒到十級。
部落要發展好最重要的還是部落戰要打的好，部落戰開戰選人很重要，高本底本都是要有，用底本拉低戰力拉低匹配到的難度，高本負責補星以及拉開分差。
還有一點是部落人員管理，部落戰捐兵積極以及部落戰表現好的提拔，定期清理死魚，保持人員在40~45人之間。部落人數低於45人時部落容易被搜到，很多人會加進來。招人盡量多招底本，活躍玩家，慢慢培養起來。
底本的至少部落戰還能帶起來，打失誤了還能給補星，要來高本手殘的，就不那麼容易補了。
3樓：
我覺得最重要的還是部落自己的規則
我們部落的乙個規則就是不打部落站懲罰，不打一次，有職位的降職，沒職位的踢。
如果只是玩一玩，可以隨便，而如果想成為強大的戰爭部落，必須定好規則，按規則辦事
4樓：
說一件昨晚發生的事吧，我在這個部落1年多了，之前也不怎麼打部落戰，後來工作忙就徹底不打了，部落也從一開始的10個人發展到50人。中間一段時間來了幾個人，他們是一起的，而且還都是9本或者強8，隨後我們的部落戰也打的很不錯，那段時間部落也發展的很好，前幾天來了乙個9本，在部落裡屬於話多，沒事指點這個指點那個，昨晚部落戰，那個幾個人當中的乙個10本沒有打好，新來的九本就嘮叨了幾句，10本不樂意了就離開部落了，他的朋友開始不樂意了，紛紛指責9本話多，事多，吵了2個小時，副手好說歹說把10本招回來了，他回來之後又和9本開始吵，最後首領上線把兩撥人都踢了（後來9本又主動要求回來了），表示要重新招人，重新發展。
我想說乙個部落如果想良性發展下去，是需要一群元老來支撐的，打部落戰也好，平時捐兵也好，元老應該起到帶頭作用，我算部落元老之一，雖然不打部落戰，但是我是部落發展最好的（還剩下50塊火牆就畢業的九本），也是當時部落唯一可以捐滿級狗和滿級石頭的人（6級部落）。有了元老的支撐還需要新成員來活躍部落，防止部落變成死城，但是如果突然來了一群有實力又抱團很緊的新成員（就像我部落新來的那群人，他們平時也是互相捐兵，嘮一些他們內部的話題），雖然短期內會對部落提供很多幫助（部落戰成績很好，捐兵秒捐，誰有特殊需要的兵種也會滿足），但是這些人很難和部落其他成員融在一起，被部落消化掉，一旦出現問題，他們會很自然的抱在一起，離開部落也好，部落戰不出力也好，都會對部落造成更大的傷害，像我以前玩WOW一樣，今晚開荒，隊伍裡的MT，主力奶媽，主力DPS都不在，你這個團還怎麼打。怎麼把不同的人或者人群擰在一起，是每乙個部落都繞不開的話題。
說了這麼多，也沒有好的解決辦法，我依然還在部落，首領也依然在招納新人，不知道下一批新人會是什麼樣以上
5樓：芸自在
剛剛六級部落，現在我部落的加入要求是有龍和王（在沒更新前，這是七本推平同本必備）如果你不想有這麼多萌新加入的話就設定一下加入的要求，就算有大神加入的話看到那麼多萌新應該也不會想呆的（並不指全部）已經加入的萌新就讓他們好好發展
踢人公升職都說明為什麼。制定好部落規則
開部落戰帶人要看他的科技，以及以前打部落戰的情況。不會打的多教幾次，教了好多次還不會的就別帶了。我部落曾經連輸了三個月T^T，感謝那些這樣都還沒走的小夥伴
總結一下
1.設定加入要求
2.有原因的公升降職
3.部落戰好好帶人
6樓：吳勇軍
PS:昨天更新了，7本有3火箭，對於7本龍流來說又難了很多，部落戰龍流更難打了。
分兩方面吧。
1、部落戰：
按照之前部落戰的戰績，只帶成績好的和積極的，對於不聽指揮亂打不打的堅決不帶。你應該能理解開啟戰爭看著一堆兩星一星要補又沒人肯補的難受勁吧。要記住，部落戰連輸對人員損失很大！！
寧可打精英15人也不打魚龍混雜45人。寧可不打部落，也不要總是打輸。
部落戰每個等級的本都有主流打法，帶的人至少要會一種，別帶78本不會龍6本以下不會天胖的。甚至引兵看陣型的都不會的就更別考慮，他想打讓他先看看之前戰爭的回放，讓他打錢的時候打一次給你看看再考慮加入戰爭。
看看我的例子：
我曾經在7級部落做到副手，因為部落戰很多人不聽指揮導致敗仗，我們幾個副手被氣走重建新部落。辛苦帶到5級，又因為後來進來的人喧賓奪主不聽指揮，退了部落半年沒打。現在回到高中同學的部落裡，又當到副手，最近又有幾個只偷本不認真打的傢伙，捐兵0被捐1000以上，偶爾被捐錯了還罵人。
但是因為都是同學的朋友之類，又不能踢，只好部落戰不帶，平時當沒看見。
遊戲為了開心自私點無可厚非，但至少要打招呼講基本規矩。
2、管理：楊光的說法很對，稱職的副手對部落管理幫助很大，你乙個人管不過來的。我現在賽季捐兵6000多，部落戰有水就填龍，首領有事出去的時候都把首領掛我了。。。
捐兵收兵可以定乙個基礎規矩，人員穩定或者實力增強了再提公升。 對有上進心的新人要重點培養，爭取讓他有歸屬感，對於只是掛部落享受的，平時可以不捐給他。
小技巧：部落戰最好晚上開，可以有兩個晚上打仗。
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