1樓：
哥試過會議室跟女領導吵過，結果吃虧的還是自己，事後終於學會了不聞不問，她更年期好是邪著我不放。體制內還能怎麼樣？基本沒能力選擇自己的上司。
體制外有能力了可以跳槽，真覺得這份工作前景好就嘗試一下妥協和適應。
2樓：
雙重標準是現階段中國的特色，沒什麼奇怪的，我剛出來做事的時候只對自己有要求，自己定的要求要盡量比領導對你的要求要高，把自己強行代入領導的思維模式，想一想他為什麼要這樣做，任何事情只做最壞的打算，如果你能處理最壞的情況那還有什麼可說的呢，這些不是在知乎打幾個字就能深刻了解的，還需要落到實處。平時多留心觀察吧，畢竟題主也不能永遠當個手下。好手下也不是會逢迎拍馬的手下，而是會配合各種領導的手下，要想打人先學挨打，先學會做個好手下吧。
3樓：暖哈哈
我和你的情況有點像，我是總經理助理，總經理是女的。特別情緒化，而且趕上更年期，好多事情都沒有乙個標準。90後都崇尚自由平等，如果你還沒有勇氣辭職，你就想著老娘就是來賺錢的！
如何和乙個情緒不穩定的人相處？
大菠蘿 做為乙個和情緒及其不穩定的父母生活了二十多年的情況下，我的感悟是原生家庭對孩子的成長和人格塑造來說影響是巨大的，甚至可以說是乙個人命運的起點，我想應該分別從每個人的立場來考慮，重點是孩子，對於孩子來說更側重什麼，影響更不好的是什麼等等，正向有位答主所說，孩子還小，怎麼辦還是由自己決定。 啊啊...
有乙個情緒很不穩定的老媽是乙個怎樣的體驗？
微小又渺茫 她可以對你很好。可你突然意識到了不對，你盡量避開她。可因為你走了幾步，開始痛罵你沒良心。從小便是這樣，我每次都哭到眼晴紅腫，因此也一大半導致了我的性格。我不知道對待自己的孩子怎麼能說出這樣傷人的話 羊駝坨 看了其他答案，覺得我媽都屬於情緒穩定的了。小時候母親會無緣無故發火，但是很少上手，...
有乙個情緒不穩定，極度作的媽媽，不想和她一起生活對嗎？
合明 任何想法都是沒問題的，只是當你看見，你並不逃避它。如果當下你已受其影響，並且無法處在這樣的環境之中正常的生活，那麼可以做出調整，並且願意為自己的選擇承擔百分百的責任，這都是成長的過程。選擇沒有對錯好話而是你清楚知道你在做什麼。你是否考慮好出去以後乙個人真實的生活是否可以面對？等等實際的問題都是...