1樓：鹽選推薦
認清自我找到自己熱愛的方向是事業發展的關鍵，錢孫振耀是如何找到人生熱愛的方向，今天我們來聊一聊怎麼能對人生一直保持熱情。
在人生發展過程裡面有乙個非常重要的事情，就是了解自己，有時候我們花很多時間、精力了解別人，但是要你說你自己呢？可能很多人說不清楚，你自己包括什麼？
包括你的能力應該是乙個什麼樣子，有沒有形成自己的價值觀，什麼事情有所為有所不為，你自己要不斷地總結，人生追求是要以自己為中心去思考，只有你自己了解你自己，所以我們都有花時間、花精力去思考，我是乙個什麼樣的人，我的強點在哪，我能做什麼，我不能做什麼。
對我來說這個過程也不是說我畢業的第一天就有了，這可能我費時了也差不多是十年多的時間，我在逐漸逐漸認清到底自己可以做什麼，或者我不喜歡做什麼，不是有太多的很清晰自己想成為什麼樣的人，或者應該朝什麼樣的方向和目標前進。
就有點說，你在大海裡面航行，你看不到燈塔，因為看不到燈塔，你既沒有方向，也沒有距離，你就很容易被眼前的事情所困惑、干擾。
我是把人生總結成四個階段：
第乙個階段我們真的是需要為生活打工的。
我想在座每乙個人幫我自醒，你不能夠逃避這個，除非你父母親真的有這麼好的實力讓你跳過這個階段，我從半工半讀做起，我念大學基本上我的學費、生活費我是自己賺的，從那時候開始我就沒有拿過家裡一毛錢。這個階段我是希望越短越好，但這個階段也是讓你了解自己的乙個過程，你不試你怎麼知道自己合適做什麼，像我自己本身公司給我很多的現象資源調查，很多的分析，我的人格各方面，所有的指標告訴我是個極度內向的，但是我做的事跟市場銷售很相關的工作，所以連我的父母親，我的太太都不覺得說我是合適這個工作的。但是有一天你會了解你自己，其實你適合這個工作的，因為一些原因，這個原因可能你自己都不理解，你過去不理解。
第二個階段你要找到乙份工作是可以發揮你自己能力的工作。
這個過程非常重要，你要透過誰去了解你的能力是什麼，那麼你要忠於你自己的能力，我既然能做這種事情，我就應該好好做它，你要形成自己的節奏感和方向。這個過程應該是持續蠻長時間的，對我來講至少持續了 10 多年。
進入第三階段，有一天你要為自己的理想而工作，這個理想就是說你不在乎那個名，你可能不在乎那個功利，做乙份你自己的夢想。
2樓：鹽選推薦
孔夫子曾經說過：「在其位，謀其政。」乙個人應該扮演好自己的角色，在家要扮演好自己的家庭角色，在社會上也應該扮演好自己的社會角色。這樣的人，才是乙個稱職的人，才能稱為「君子」。
在現代職場，孔夫子的這一思想也是值得人們深思的。乙個人既然得到了乙份工作，就必須竭盡全力地把它做好。不管他本人是否喜歡這份工作，也不管工作的條件是否被他所認可，既然接受了這份工作，就像做出了承諾一樣，必須實現，沒有任何商量的餘地，也不應該尋找任何藉口。
但在實際工作中，我們發現，真正做到「在其位，謀其政」的人少之又少。很多人都是「身在其位，心謀他政」，眼睛盯著更好的職位，慨嘆自己空有一身才華卻無處發揮。在抱怨中，自己的工作也耽誤了，這樣的員工是不稱職的。
也正因為他們不稱職，所以錯過了乙個又乙個寶貴的職業發展的機會。
有一位著名的跨國公司Quattroporte曾告誡自己的員工：「要麼奉獻，要麼走人。」不論對哪一級的工作人員，都要求「在其位，謀其政」，不許懈怠自己的工作與職責。
這位Quattroporte在位期間，從來不願意看到員工在工作中悠然自得，更容不得員工在他的面前找一些理由來搪塞自己的過失。
有一位員工在工作中遇到了一件非常棘手的事，他雖然盡力了，但是事情還是沒有得到解決。於是他找到這位Quattroporte說：「老闆，我真的盡力了，但是我真的辦不到。
」其實這位員工不是「辦不到」，而是他害怕做這件事會犧牲許多個人的利益。
Quattroporte也曾是一位普通員工，他非常理解員工的這種心理，於是對他說：「你真的盡力了嗎？公司需要的是員工的奉獻，你可以找個理由騙得過我，但是你會騙得過你的良心嗎？
」後來，這位員工還是想盡辦法克服困難，按時將問題解決了。
工作就是你的責任，當你確實需要幫助時，公司會為你提供必要的人力、財力的支援，這對你來說已經足夠了。你應該明白，乙個員工的任何懈怠、拖延、不負責任，都會給公司造成損失。如果每一位員工都只想著回報，而不能在一些具有挑戰性的工作上有所奉獻，公司的業績就不會有突破，個人的利益也會受到損害。
只要你留心觀察那些在職場中獲得成功的人就不難發現，這些人不論做什麼事情，都是「心在其位，身謀其政」，認認真真用心去做，所以，他們往往能在平凡的崗位上做出不平凡的業績，也正如此，他們總能在職場中獲得成就夢想的機會。
有這樣乙個故事：有一次，喬住在紐約希爾頓飯店，飯店的客戶服務部經理莉莎·格里貝在與喬的交談中提到，當初她應聘飯店職員，被分配到洗手間工作，她有很大的情緒，認為洗手間工作低人一等。但通過一段時間的工作實踐之後，她開始認識到工作沒有高低貴賤之分，酒店的每乙份工作都關係到酒店的服務質量和整體形象。
從此她工作認真、服務熱情周到，許多客人在接受她的服務之後，都交口稱讚，因此，她被譽為酒店的榜樣。她出色的工作表現，為酒店贏得了很多顧客，不久她被提公升為客戶服務部經理，更大地拓展了事業的平台。
皮爾·卡丹曾說：「真正的裝扮就在於你的內在美。越是不引人注目的地方越是要注意，這才是懂得裝扮的人。
因為只有美麗而貼身的內衣，才能將外表的華麗裝扮更好地表現出來。」皮爾·卡丹的裝扮理論用在工作上同樣富有哲理，愈是不顯眼的地方越要好好地表現，這才是成功的關鍵。
3樓：容學商社
工作中尋找新鮮感，像放電影一樣將職業激情回放，重現熱情的蒙太奇畫面。
自我調節比較要緊，看著鏡中的自己，對著自己說，今天又是嶄新的一天，又會遇到各種不同的顧客。
放鬆一下，適當地進行內部的娛樂活動。減壓的同時，增加自己每天工作的原動力。做一些改變，做一些挑戰。培養興趣，激勵自己，時刻保有對職業本身的一種嚮往，對工作有一種職業歸屬感。
這世間那些真正的成功的人都在用各自的方式努力著，三分鐘熱度的喜愛拯救不了凌亂的人生，無論是生活、工作還是愛情。喜歡的話，記得學會永遠對它保持無限的熱情。
4樓：西西狗
待遇對於乙個人最初對工作的熱情很重要，但題中問的是「如何長久保持」，我認為待遇只能影響你最初是否會選擇這份工作和影響你做出辭職決定的時間長短。
說說我身邊的例子，我是乙個17畢業的應屆畢業生，至今不算實習正式工作剛好兩個月。我有乙個很好的朋友，工作時間跟我一樣，月薪近一萬。她是乙個較為內向，沒有什麼工作技能和經驗的人（我們的專業都屬於萬金油專業），所以我一度為她找工作擔心。
最後找到這份工作，世界500強大平台，但是這份工作屬於行政類，工作瑣碎細緻非常占用時間，但又沒有什麼技術性，很難在這份工作中找到自我認同感，而且加班時間較長。她每天都會想辭職。（可能有些人會說，剛畢業的大學生適應不了社會的壓力，幹什麼工作都會有想辭職的想法。
但我認為不是。我們分得清自己的辭職想法是理性的還是情緒性的，不管是她還是我們這些朋友，都知道這份工作只是乙個過渡，是為了錢才留下來的，同時修煉自己等待更好的機會。從這個方面也可以說明，乙份工作如果只有誘人的薪水肯定是無法保持你對工作的熱情狀態的，甚至你從一開始就不會對工作抱有這種狀態）
還有乙個例子，也是我身邊很好的朋友，同樣的應屆畢業生，她實習的時間比較久，所以可以算已經工作了九個月了，辭職前月薪7-8k。對，她已經辭職了。她辭職的原因很簡單：
1、工作雖然很有趣，具有挑戰性，但是壓力太大，佔據了很多生活的時間；2、工作的分配導致她和男朋友要異地，雖然還在乙個省份。
所以經過我自己這很短很短工作的經歷以及身邊朋友的經歷，在我看來這個問題的答案如下：
1、首先你要對自己有乙個清晰的認識，你對未來的規劃。不是工作規劃，而是分得清生活、工作在你心中的佔比如何。分清這個比重後，你要找的工作至少要滿足你對生活的最低要求，否則久而久之，如果你整體的生活品質感被工作不斷地拉低，再好的工作你也會厭煩。
（這段話是針對所有人說的，包括工作狂，不否認在很多願意奮鬥的人心中，是可以為工作暫時犧牲掉一部分生活的，在他們心中工作的比重本來就高於生活。但也不能因此否認掉還是有我們這一批重視生活多過工作的人存在）
2、工作內容。工作內容要讓你能從中尋找到自我認同感。我認為只有你從一件事中可以得到成就感，你才會喜歡這件事情。
3、目標。外界因素對於你能不能對工作保持熱情很重要，但你自己的內心也很重要，你只有想要不斷提公升的目標（可以是提公升自我，也可以是提公升自己的社會地位或待遇），才能盡力保持這種熱情不衰退。
5樓：borisxian
二個方面吧：
工作是否是自己真正感興趣的。假設自己很有錢，那麼如果你還是選擇做當前的工作，那麼它就是自己的興趣所在。
自己的工作是否給他人帶去幸福。
6樓：yanzhihaos
工作的熱情，來自於三點。
一是待遇。
二是你有目標，想通過工作進行學習和進步，目標激勵著你。
三是工作就是你的愛好。
你看看你佔哪個？乙個都不佔那確實沒人會對工作充滿熱情
7樓：
所以說辦公室裡面的人常常需要勾心鬥角。這樣熱愛勾心鬥角的人們給自己找了乙個事做，不熱愛這個的被迫捲入勾心鬥角中每天發愁怎麼在一堆人中周旋，沒空考慮熱情不熱情的東西了。
這個世界本來就不需要發展那麼快，扯後腿也是一種必要。
8樓：張先生
1 做自己真正熱愛的工作
2 定立乙個長期目標，而且是可實現的、但並不那麼容易實現的目標3 堅持吧
例子：李安、張益唐等
例子之所以舉名人是因為名人具有偶像作用。在追求理想的過程中經常會遇到這樣那樣的困難，想想偶像們的人生經歷，會給自己帶來巨大的精神力量。
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