1樓：
國企工作8年的骨幹人員回答如下:
你的重點是性格內向還是混？
如果是混，那無所謂是什麼性格，混日子太簡單了。
如果是性格內向，我可以告訴你，你想在行政方面有比較好的發展（比如職務晉公升）基本上不可能。你能做的要麼是改變性格，要麼做好本職工作，最好是技術性比較強的，極少有人能夠替代的，這樣至少在待遇上不會太差。
2樓：
題主妹妹可能還不是特別內向。。。不然估計就會很慶幸可以做個安靜的美女子啦！
我工作以後雖然表面和同事領導都有的聊，貌似融入得很好。其實心裡把這種事當成了好大的負擔，沒事真不想跟他們說話，單純工作關係多好啊！
你要想開點，在國企，想混得好和內向外向無關的。外向也容易言多有失，你永遠不知道哪個小人會去告你黑狀。我閨蜜是特樂觀開朗的一姑娘，至今還在為這種事困擾，乙個部門關係錯綜複雜，被穿小鞋是常事。
不過國企很少會解雇員工，領導頂多不重視你，反正提拔都是提拔他的自己人。和和氣氣，不做錯事就可以了。拼命做工作也是沒用的，能無功無過最好。
有空多多學習，過幾年經濟形勢好了可以跳個槽啥的。
3樓：魚腥草
昨和人聊了
中國企又社恐今就給我推這個問題了嗎
這就是大資料嗎？
和我的情形一模一樣...
每天感覺很壓抑，越來越不想社交了QAQ
4樓：步履維艱
在國企上班，想有乙個不錯的前途，得靠四種東西：一靠運氣，二靠努力，三靠人情，四靠機靈。性格內向看似機會不大，但仍有很大的可能性。
職業前途不是非得跟會不會巴結領導聯絡到一塊，不會巴結了，就從其它方面努力，照樣可以有乙個不錯的前途。為什麼這麼說呢？原因有三：
1、性格內向的人比較穩
任何事物都具有兩面性，別光看到你性格內向，不會巴結領導，對你職業前途的影響。想一想性格內向給你帶來的好處，比如穩。國企是個大環境，人一多事就雜，沒有乙個穩的心態，是很難利於生存的。
而你正好具備了這個特點，所以生存下去對你來說就不是問題，那前途還用擔心嗎？不一定非得向別人那樣流光溢彩，只要走出自己的陣勢就行了。
2、性格內向的人善總結
性格內向的人不愛說話，但愛總結。看問題一般都比較全面，雖然不會巴結領導替自己創造機會，但可以通過總結來發現另外乙個機會，不是非得把焦點全放在巴結領導上。你也可以從努力、機靈上下功夫，做好了做足了，前途也是可以無量的呀。
這倒省了領導的操心，只要你做的夠好，領導會比對那些巴結他的人的認可更認可你。
3、性格內向的人知利弊
性格內向之人，一般都膽小，所以對利弊比較敏感。這很大程度上，減少了他們犯錯誤的機率。雖然出人頭地的機會也相對少了，但可以從自己認為是對的事情上找機會。
完全沒必要去跟別人一樣，通過自己不熟悉的方式，巴結領導，爭取不是屬於自己的機會。在別人不注意的地方，你的機會會很大，而且沒有人能競爭的過你，這就是你的優勢。
前途，是自己創造出來的，不是想出來的。創造的時候需要什麼？上面已經說了四點，不是性格內向，不會巴結領導就沒有一點機會了。
希望你能看到自己的閃光點，然後放大，那你的前途就亮起來了。別太在意別人怎麼做，那是別人的方式，而你應該有自己的方式。
其實很多人都比較內向。內向對職業發展會有一定影響，但不會起到決定性作用。內向意味著不善於表達自己的想法，很多時候在交流方面可能會有點受挫。
但是上帝為我們關上一扇門時，也會為我們開啟一扇窗。內向的人往往有比較高的敏感性，而這類人往往比較喜歡深入思考、在意細節、對自己要求也比較高。所以這類人往往在技術領域會發展得更好。
他們能夠對乙個問題深入研究，在技術方面能夠有較強的能力。
那麼如果在不改變性格的基礎之上，想要職業發展得更好，可以按照以下三點去做：
1.細化領域，選取乙個自己想要深度演講的領域，讓自己成為這個領域的代表。
我們在職場生活中可以看到，似乎所有人在離職的時候，領導都會找他們聊一聊。但實際上對於大多數人，領導找他們聊只是需要找人接受工作而已。
只有那種具體負責了部門某一項工作，且這項工作只有他能做，或者只有他能做到最好的時候，領導才會想盡辦法讓他留下來，而這就是他價值的所在，所以若能把自己打造成這樣乙個人，無論在國企還是私企都能有很不錯的待遇。
2.讓自己靜下心來做事，不無思亂想
內向的人往往都喜歡天馬行空的胡思亂想，因為很多時候我都不會找人傾訴或交流，就只能自己瞎想。但往往很多時候都會把自己拉入坑，當遇到挫折或者和同事之間相處不愉快時，就會自我懷疑。
《高敏感是種天賦》中曾提到：「高敏感人最該學會的，是停止內耗。」而胡思亂想就是最大的內耗。所以少胡思亂想，把時間交給行動。
3.內向不代表自卑，內向也可自信地表達自己
我身邊也有幾個比較內向的朋友，平時他們安安靜靜的做事。出去玩的時候，也不會是大吵大鬧活蹦亂跳的型別。但是在工作中，如果需要匯報或者和同事講解自己的想法時，他們都會大膽、且清晰地表達出來。
所以他們在工作當中不會受到性格的影響。
性格有先天和後天的，但內向和外向沒有絕對的優劣勢之分。性格的好壞取決於自己。你若自信、有能力，到哪兒都是藍天白雲。
加油，相信自己！
5樓：布獎伍德
嘗試去接受自己的內向性格。
內向和外向只是乙個人的一種特質，沒有高下之分，就像硬幣正反面，每一面都有特色。
外向的人善於交際，交際對於他們而言，不僅輕鬆更能緩解壓力提供能量；內向的人相反，交際對於他們是負擔，是純粹的對外輸出。也就是說，外向型人通過社交積蓄能量，而內向型人卻在獨處時積蓄能量。這也造就了兩者的不同風格：
外向型活潑，但是很難沉下心；內向型沉默，卻更加專注。
與其擔心性格帶來人群接納問題，不如把注意力放在提公升工作能力上。作為乙個內向型的男生，我從不介意別人說我沉默寡言，在工作場合別人談笑時，我只專注於手頭的工作。因為能夠沉下心工作，工作能力提公升很快，作為部門的工作骨幹，沒人覺得我「礙眼」，因為我是他們可靠的團隊夥伴，我能為他們解決問題提供有效的幫助。
除非你所在的部門僅靠聊天社交就能完成KPI，否則工作能力和態度才是重點。
6樓：
天吶妹子，性格內向太適合在國企混了要不要!
去年年初開工會，領導宣布晉公升名單，有三位一次晉公升兩級，我掐指一算，簡直是包攬了部門裡最安靜的前三名。別看聚餐的時候領導愛逗那些特別活潑的小孩烘托熱鬧氣氛，工作起來誰思路清晰有業績，誰性格溫和不和別人起衝突，領導都看在眼裡。可能團建的時候你不是明星，但領導會默默用更好的工作機會來獎勵你。
妹子，你去看一下心理學，內向外向並不是用溝通能力來區分的，內向的人靠獨處來休息，外向的人靠群居來休息。其實內向的人，觀察力、邏輯思維、同理心往往比外向的人更佔優勢。流暢地表達、順暢地溝通，都是需要練習的技巧，而非由內向外向決定。
你想想，如果乙個員工聽話出活，和同事不亂傳八卦，在領導面前應對得體，安安靜靜的，領導有什麼理由不喜歡呢？
7樓：知否
如果是行政類或者市場營銷類崗位，那性格還真得改！
而我就屬於不想改變自己就改了自己職務。。。
我也女孩，剛工作的時候因為簡歷不錯，個人形象還行，被留在總部做hr，但是我越來越覺得自己對溝通（特別是領導）非常頭疼，就主動要求去一線了
我屬於見面笑嘻嘻，誰找我做事我也不敢拒絕那種，以至於我領導教育我好幾次要學會拒絕，有點脾氣。酒桌上我也不喝酒，拍馬屁就更不會了，要命。
但是我工作一定踏踏實實，一兩年就差不多獨當一面了，也因為單位裡不幹事的關係戶太多，工作四年了公升了兩級，現在手底下也有好幾個人，慢慢性格也改了一點，沒那麼不自信了。
所以做好自己，善待他人，就不用想別的啦！
8樓：阿夏
我就是性格內向在國企的妹子。
入職第一天我領導就跟我談話，說感覺我性格比較內斂，公司氛圍其實很好，希望我能好好融入之類的話。
現在入職一年多了，同事間氛圍真的好，沒有私企內部的勾心鬥角，領導也都很好，不用像私企一樣整天小心翼翼生怕不知道怎麼就得罪了領導，容錯率很高，出了錯領導也會幫忙解決，不會光罵你而不解決問題。總之在這的一年多我覺得很快樂，之前在私企折磨的我都抑鬱了，經常對人生絕望，想一死了之。
再說說內向的問題，其實入職一年多，到現在為止，我能把臉連跟人對上的總共也就32個人（整棟樓都是我們的）。這32個人基本都是工作跟我對接比較多的同事和領導，跟他們相處都很愉快。領導們經常過來覓食，說肚子餓了問我們有沒有吃的，也經常讓我請喝喜茶（我請客領導買單）。
大家相處方式讓我感覺回到了校園，真的很快樂。
9樓：yannis
雞湯真犀利！不同的國企也有分別，有些國企做人比做事重要，因為不相信你根本都不交工作任務給你。。。
工作很認真！OK，工作需要溝通，溝通需要磨合，有幾個國企老油條願意開開金口主動跟新人打交道？工作需要團體精神，什麼工作崗位可以容許你只幹自己的事？
態度很溫和！OK，國企領導會主動跟你談談想法？事無鉅細地交待任務？同事會主動跟你說領導的愛好？什麼雷區不要踩？
內向但工作很認真而且能做出成績的除了程式設計師以外，真沒怎麼聽說行政、銷售崗位有這號人。。。
雞湯很好喝，但是味精沒有營養。
10樓：流川楓
不要過早判斷自己，盡量去消除心理牴觸。避免陷入心在曹營身在漢的病態！首先進入企業先長本事，基本功紮實了做事情就順暢了，三年入行、五年懂行、十年稱王！
其實工作過程就是修心、與人性做鬥爭的過程……
11樓：老畢成都說房
以個人經驗來說，內向的人其實更容易混體制內的工作。
再根正你個觀點，改變自己的初衷並不是為了適應周邊關係，而是追求自己心理的不斷完善。
人生，難得不是改變，而是遇挫後的堅持不變。
好像囉嗦了，不是和你這樣剛進國企的新人。
說點接地氣的，國企哈，我第乙份工作氛圍也類似於國企。國企問題很多，咱們一時半會兒也說不完。給點實際的建議。
第一，禮貌一定要到位。俗話說禮多人不怪，伸手不打笑臉人。你禮貌些，客氣些，姿態放低些，沒得事，以後你就會發現好處多多的。笑是開始，裝你也得裝成整天笑臉迎人。
第二，別人把你當傻子沒得關係，你不把自己當傻子就行。當你靜靜的把所有人都了解完，別人卻對你一無所知，我告訴你，那個時候別人必定對你很慎重了，最少不會輕易惹你。因為未知和沒把握會致使他們小心翼翼。
這是經驗之談，你務必相信。
第三，每乙份工作，不管什麼樣的工作，哪怕悟性超群的人，沒有個一年半載也是不會了解的滾瓜爛熟的。所以，自己規劃好自己的路，踏實的走，千萬不要失去了學習和努力的態度。
第四，國企裡同事的觀念不怎麼重要，重要的是直接領導的觀念。所以怎麼拍馬屁是個很關鍵的問題了。我也不曉得你那邊究竟是個什麼情況，所以也不好妄斷。
大方向無非幾點，讓你直接領導誤會他的直接領導和你有關係，你表現出相當優質的能力而且心是站在你直接領導那一邊的。
其實還有好多問題，你有能力也會做人，也有貴人相助，也不一定能快速公升遷。國企啊，還得講人脈關係，還的看上面的位置空不空，這些扯遠了。其實就想告訴你，妹紙，不管怎麼樣每乙份工作最少要做一年以上，這個無論從哪方面也不會錯。
當然在這過程中是去是留，要不斷探索自己，最終確定自己的職業規劃。
再有就是送你四個字：角色扮演。領悟這四個字的真諦，你也就不會內心苦惱，而且每份工作你都會如魚得水，游刃有餘的。
（我畢業四年時間跨度4個完全不相關的行業，每次都只用別人三分之一的時間到達相同待遇和職位，靠的就是這四個字。）
性格內向，如何在大一變得優秀
微風 其實我覺得性格內大多都是因為不自信吧，平時可以多取得一些成就，這個成就不一定是很大的成就其實完成一件小事就可以，我覺得內向的人，平時可以多泡泡圖書館啦，在學習上多用力一些，當你成績足夠好，足夠優秀的時候，你就會變的自信，內向的人可以通過學習來提公升自己，讓別人認識自己，了解自己，加油呀！ 少年...
性格內向的孩子？
Arthur 這樣的家庭大多母親較強勢，而父親是那種在家不管事的，家裡的事情一般媽媽做主，在傳統的家庭，較注意孩子外在優秀的體現，比如說跟長輩打招呼，要用家長的方式，說錯了要重新說，不去在意孩子的想法，親子之間的相處是每天平等可言的。 borisxian 人人都想感到重要，當感到重要之時，她就感到安...
性格內向的人應該如何在職場上工作？
Clarity D 以我個人經歷來講，人冷話少在職場不是事。本人性格內向 沉穩 不善言辭，情商不算高，優點是頭腦開放 邏輯思維能力強 條理清晰 有系統思維。憑藉這些優點，在求職期的各種群面中，一直被推選為作總結陳述的leader角色。我的新人期，簡單地講，分為四個階段 最初以管培生身份加入公司，試用...