1樓：
我是跳槽失敗了，現在腸子都悔青了。
幾年前進了一家的私企，自己努力加運氣幹了一年從職員公升到部門經理，工資1W+，五天八小時，乾到19年，平時壓力也小，閒的蛋疼了老想跳槽，就是單純的：世界那麼大，我想去看看。
上個月跳槽到一家豐田體系裡的日企裡做職員，進去兩個考慮，一是想深入學習下大企業的管理理念，乙個是換個環境，一直在私企工作想見識一下外企。
想法很美好，現實很骨感。跳槽後，以前無需參與具體的現場事務工作，基本都是做方案，計畫，報告。跳槽後每天的工作七成是體力勞動，產品都是鐵件，工資減半，想要拿到七千就需要平時和週末加班，雖然算上年終獎和公積金也能達到以前的工資水平，但是，三十來歲還在依靠體力勞動獲得報酬本來就是一件失敗的事情。
這次跳槽總的算起來還是自己的失誤，情況了解的不夠的情況下草率決定。
2樓：xuxu
我也是，離職四個月，迷茫，原來高薪卻總加班，但是有發展前景，覺得陪不了孩子，因為週末必須上班。跳到乙個可以週末雙休，可以乾到養老的工作，確後悔離職了，原來單位叫我回去，但是只能算外包，怎麼辦
3樓：分蛻礁倉習叛
一輛滿載學生的校車出了車禍，很多學生受傷了。路人紛紛停下來幫助救人，乙個女士迅速走到乙個受傷最嚴重的學生旁，檢查他的傷勢。乙個男士也趕到她聲身旁，很粗魯地把她推開，大聲地說：
「讓我來，我學過急救。」
男士自以為能夠解決受傷學生的痛楚，沒想到，學過急救的他卻弄得那個學生痛得叫了起來。女士看那男士手足無措的樣子，上前拍了拍他的肩膀，說：「如果你需要乙個外科醫生幫助的話，我就在後面。」
【大道理】：
在未弄清楚情況之前，不要輕易地妄下斷論，更不能自滿自得，無視他人的存在。
母親正在和兒子談論他的女朋友。
母親問：「她為什麼喜歡你？」
「那很簡單，」兒子謙虛地答，「她認為我典俊、能幹、聰明、風趣。」
「那你為什麼喜歡她呢？」
「我就是喜歡她認為我英俊、能幹、聰明、風趣。」
【大道理】：
每個人都渴望得到別人的承認和重視，在得到的同時，也同樣會回報給對方同等的認可。
多向你身邊的人表示你的尊重和讚美，你也會贏得更多的信任和感動。
4樓：淨毓
我也情況跟你差不多，其實這也是中年危機帶來的不安全感所造成的衝動吧，我有兩個孩子，之前在一家公司做的很安穩、工作輕鬆、時間也非常自由、也算是部門骨幹，工資雖說不高但也在同行業平均水平，很安穩，工作完成了睡個午覺、看會兒電影都是沒問題的，但這種安穩的工作生活卻讓我越來越覺得沒安全感，覺得公司這樣沒鬥志、沒上進心的運營下去遲早要完蛋的，過了35歲再重新找工作就非常難了，於是力求改變創新，而辦公室其他人卻享受這種安穩的工作狀態，不想折騰，怎麼都拖不動，公司年輕的同事也慢慢開始討厭這個喜歡瞎操心的大叔了，慢慢的越來越焦慮和討厭同事的沒上進心，終於被朋友幾句承諾所沖昏頭，果斷不留後路的辭職去了朋友公司，一去傻了眼，整個公司就我們兩個人，他之前幾個人全走了，用的裝置還不如七八年前的裝置，突然覺得天昏地暗，真心奉勸各位人近中年的朋友們跳槽需謹慎，姿態別太高
5樓：
同金融消費低，今天面簽考試，失敗了，在想自己是不是不適合這份工作，要不要換乙份。
已經通過惹。。
但是以後的路還很長，要學的還很多
6樓：
兄弟，我現在32，月薪16000。但是現在工作邊緣化，沒有前途，想跳槽也很難。
update一下，現在35，快36了。月薪20500，15薪，去年又有了老二。一切都會好起來的。
7樓：
我也有類似問題：
我在一家國企A幹了兩年後跳槽了，跳槽去另外一家企業一年後又辭職了，然後覺得還是之前的國企A不錯，舔著臉找領導又回國企A了，但是回來後整個企業情況很差，不斷裁員和減薪，現在只有三千左右的工資，有個孩子，還打算二胎，現在有個哥們介紹去另外一家不錯的公司，年薪10萬起，糾結要不要去。
PS:老婆是還是國企A的底層領導，就怕再跳槽對老婆也有影響；還有，當時再回國企A時也給領導做過忠於企業的保證，現在再跳槽的話國企A裡面的領導就算是徹底得罪了；如果不跳槽，老婆能賺我的三倍（這樣下去我個人受不了，畢竟男人要有擔當的），跳了槽我們收入基本一樣~
8樓：夏語冰
知乎上到處都是20歲多一點年收入過千萬的大人物。
放眼過去，各個滿腹才華滿腹經綸。
然而，大部分人可能還是在中層或者底層混生活呢。所以，別著急，兄弟。積攢知識和力量。聽聽別人的建議。
好日子會來的。
9樓：劉心
34歲，先叫你聲大哥。
我不是過來人，跟你的年歲比起來，可能很難去「指導」你什麼。
我覺得乙個34歲的男人，哪怕僅僅在網頁上打出「底薪不到兩千」這類字眼，沒有暴露身份，更沒有被熟人看到，可心裡都會非常難受。
所以我今天一定要強答乙個。
首先學歷低不是問題，因為你的工齡在這裡擺著，學歷的作用相比之下微乎其微。
其次，34歲，並不是乙個讓你自卑的年紀，我們Quattroporte已經快60了，依然活躍在一線，就今天——放假前一天還要出差到北京談專案，記住你的工齡，忘掉你的年齡。
年後招聘會不會多一些？答案是yes。
8-12月份都是應屆生招聘的旺季，年後3月份，才會有大規模的社會招聘，而且目前人事的工作集中在年末績效考核、評分、盤點、各類年會活動組織上，在招聘方面沒有投入什麼精力的。
所以請不要對自己所處的形勢輕易下結論，要結合外部環境。
我坐在電腦前隨隨便便敲一些字，並不能實質上幫到你什麼。
也許我的關注者們通過我的回答，看到你這個三零使用者的問題，有人能給出答案，但是他們也不是神，你要把該交代的交代清楚，該審視自己的要審視明白。
34歲以後的跳槽，按理說是能做到得心應手的，因為年齡不老，專業度足夠，且人脈積累已見雛形。
為什麼你會陷入這樣的困境，你要想想原因，這個原因只有你自己清楚。
用過年的這段時間好好理清思路吧。
祝來年找到心滿意足的工作，新春快樂。
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