1樓：
如果有幸遇到貴人，我祝你不會成為一步棄棋，你的推手就是你的地獄，你的扶持就是你的牽制，你被誰所提拔，就受制於誰。世界上沒有那麼多免費的午餐，誰非親非故地幫過你，誰就有可能再也不會放過你。
2樓：鴻鵠精英俱樂部
貴人代表著機會和資源，是我們的職場推手。你的貴人越多，獲得的機會和資源越多，成就自然就更大。但是自身優秀是基石，是你能吸引到「貴人」的基礎。
他們是你所在領域的領路人，可能是激發你潛能的人，也可能是幫助你改正錯誤的人，有可能是時刻監督你找你麻煩的同事或者領導……因為那些看起來跟你唱反調的人，有時候其實是在暗暗幫你。
來看看我們身邊最易遇到的這些貴人：
1、賞識你並給你機會的領導
你不會，他願意教你；你有困難，他可以指導你；你缺機會，他願意授權你；他能夠發掘你的潛力，信任並支援你，他願意在你的職業發展上推你一把，不吝嗇分享給你資源，這樣的領導可以說是可遇而不可求了。
千萬別天真的以為領導都是這樣的，以為他們的提攜和幫助都是應該的。事實上，職場上，領導的脾氣秉性各異，管理方法和水平都不相同，不是每個領導都能發掘你的優勢，耐心培養你的。
碰到好領導也得靠一點運氣，所以，在求職面試前要學會識別你的領導是否值得追隨。
創造機會的方式，就是去索取機會。領導在很大程度上決定了你的公升職加薪，積極做好向上管理，讓他「為你所用」，爭取他成為你的貴人。
2、志同道合，患難與共的同事
職場環境像乙個熔爐，潛移默化的造就著你我。我們和一群有著相同價值觀，共同目標的小夥伴，一起精進，一起公升級打怪，持續成長，共渡難關。他們給到你的貴氣並不一定是直接的，但會潛移默化的被正向影響。
他們不僅是你的戰友，也是你的資源，即便是離職，一旦有好的機會，第乙個想到的就是曾經並肩前行的你。
所以，處好同事關係，不見得一定做知無不言的朋友，但也要樹立好自己的個人形象，讓別人從心裡認可你，尊重你，這是你行走江湖的名片。
3、行業前輩
所謂的尋找身邊的貴人，可能不僅僅是尋找某一位貴人，更高效的方法可能是找到你的組織。
組織裡有一堆貴人在等著你，在乙個合適的組織裡，往往能讓我們吸取到各家的經驗和專長，幫助我們走好我們自己的職業路線。
有效社交的本質是價值交換，當你期待貴人可以拉你一把的時候，想想你可以帶給貴人什麼？ 你的自身價值是什麼？比如，大佬有自己所在行業外的問題，你剛好可以解決，或者你擁有的某方面的資源恰好是對方需要的。
引路靠貴人，走路靠個人。想得到強者的賞識，先要成為強者，求助貴人的同時，自己也要做好準備，機會來臨的時候，保證自己有接住機會的能力。
3樓：L4aw07
1.凡謂貴人者，自身是貴人，方能得遇貴人，所以自己要有某些好的品性，才有能被貴人發現的機會。
2.貴人多喜歡錦上添花，不喜歡雪中送炭，所以自身要先努力，要有思想，做事要積極主動，善於抓住事物的機遇。
3.網查自己出生年份的生肖貴人，平時多留意此類屬相的人。
4.自己未成之時，他人為自己之貴;待自己成就之時，便為他人之貴。故貴人者，亦是言自身矣。
5.至於人生軌跡之改變，一看政策時遇，二看自己悟性與努力堅持的程度，三看貴人幫扶力度。
4樓：包子好吃
什麼都要靠緣分的吧我覺得，你跟她們有相似之處自然就會碰到了，所以人生本質上靠自己。
我不知道你認為的貴人是什麼，我覺得我的話碰到乙個對你有點幫助的朋友也算一種貴人了。
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