1樓：重慶580心理諮詢中心
您的困擾，是非常有代表性的。包括我自己，在從業初期也是遭受過這樣的困境。
從心理學專業的角度來講，給您乙個建議，或許可以試試看！
1、你心目中的理想職業；
2、你所感興趣的活動；
3、你所擅長的活動；
4、你所喜歡的職業；
5、你的能力型別簡評；
6、職業價值觀、統計和確定你的職業傾向。
木匠拿著錘子，看什麼都像釘子。
個人的一點小辦法，有興趣的您，可以試試看。或許就打通了你的仁督二脈呢！祝好！
2樓：荒誕銀河系搭車客
有些人就這樣過一輩子，有些人就過不了了，有些人改變不了環境就被環境改變了，有些人改變了環境。順從了，離開了，融入了，改變了。每個人能量都不一樣我也想看看該怎麼選？
3樓：冬日暖心茶
有什麼值得痛苦的？因為不公平？沒必要的朋友，這世界不公平大多去了。換位思考，你目前的狀態已經超越了世界上80%的人了。
我在國企，評職稱獎勵優秀跟我沒有任何關係。我攝影不錯，包辦公司所有活動拍攝剪輯，自己抽時間，結果年底優秀工會積極分子都跟我沒關係。有些東西不重要，就像高階工一樣，每年固定名額，有些人他後台硬，你考的再好就只能掛。
有些人他平時摸魚，關鍵活動，對外都是他上。
氣不氣？我比你更氣！我也有關係，而且不小，但是這些事情沒必要。
為啥？因為你，你自己打心底目標不在這裡。你要做的就是暗地使勁，以後給他們好看。
這些人只能說目前的狀態差不多了，但你不是。失敗又如何，難道就不能輸？輸得起，會反思，這才是你的優點。
與其憤憤不平，悶悶不樂不如去擴大交際。
我爸在國企事業單位也是一開始注重技術，後來發現這條路太狹隘。於是在保證技術水平基礎上，擴大人際關係和為人處事情商。現在各種單位內部，集團內部一些評比拿到手軟。
我工作三年也逐漸開始轉變自己的目標，技術是底線，為人加重。不求回報但也要看清人，從20年年中至今不論工作，生活還是對在交際都很順利。一到週末基本上就是各種飯局，老總一些工作會議基本帶上我。
今年年底還評上了公司優秀員工和分公司優秀員工。
所以這些事情沒必要煩惱，看淡，然後彎道超車。
成熟最大的特點就是看淡一切但也會做好一切。
4樓：MZ東嶽
無論在什麼組織工作，跟上級領導的關係都是排在首位的工作內容，這一項實際也是參與考評的，可以考慮加強。
有些工作沒有客觀評價指標，那麼領導意圖的達成程度就是重要指標。
另外當然還有相處舒適度。
以上，除非自己創業做老闆，並且做的不是單一客戶的生意，可以同時面對多個客戶，不然即使離開體制，去外面也是類似。
如果對經營關係確實不在行，那麼憑著任勞任怨做個二等優秀，也很不錯，甚至可能做的更長久。不管什麼領導都需要這樣的員工。
在工作之外，謀個喜歡的兼職，不要把所有心力吊在這一顆大樹上。
劈腿ex很幸福，我心理很不平衡，該怎麼辦？
姐妹啊，我告訴你，男人有時候尤其是自身資源不足的男性其實看的東西更實際，沒那麼虛無縹緲，看這個女的能給他多少資源和社會價值，我那時候剛畢業的時候也遇到過差不多的問題，按說個人條件，我長得比過去的現任好看，學歷我和她差不多，年紀也比對方年輕三歲，脾氣也不錯，據後面的了解，對方脾氣不太好，還在社交平台說...
爸媽偏愛弟弟，該怎麼調解自己不平衡的心理？
我覺得還是不要對父母有太大的期待吧，有些事情心知肚明就好，因為到了父母的這個年紀，他們的想法真的已經很難改變了，重男輕女也好，偏心也好，都是內心根深蒂固的想法了，你也不要期望有一天他們良心發現覺得有愧於你，可能性很小。我覺得最好辦法就是不要管，盡量少想這些，父母能夠撫養孩子到成年已經盡了基本的責任和...
我應該怎麼幫助心理不平衡的弟弟？
穿越我的天空 這不是心理不平衡吧？隨手扔菸頭好多人都會做。為什麼一定要上公升到道德的高度去審判他呢？如果你是成年人，你應該明白我們大多數都只是普通人。既不是高尚的活雷鋒，也不是十惡不赦的惡魔。我覺得去樓道抽菸把菸頭弄滅扔地上放窗台上都還ok。只要不往樓下扔素質就絕對不算差。素質好一點的可能把菸頭裝兜...