1樓：
假設這種人真的存在，兩種可能
1.上面空降下來鍛鍊的
2.所謂犯錯，其實是替領導背鍋
做領導容易嗎？做領導的意思就是要擔責任。
而且相對於那點白色收入，這責任簡直泰山壓頂。
所以必須有點外快，彌補一下失落的心靈。
這麼說吧，拿著兩萬塊工資的，你得頂著二百萬的業務。
二十萬的工資，你得頂著上億的業務。
很簡單的道理，本科畢業，讀個研，進實驗室開始混。
操作的不都是十幾萬，幾十萬，甚至上百萬的裝置嗎？
萬一出了差池，這鍋輪得著學生背？
幾年之後這一屆走了，下一屆來了，裝置扯淡了，這職稱也別評了，回家抱孫子去得了。
但是，這時候來個空降兵！
隔了幾個級別的領導家屬來鍛鍊。
這個鍋就有著落了！
起碼上面壓力會減輕不少，不說批專案，稍微有點無傷大雅的小問題總是可以大事化小，小事化了的。畢竟人無完人嘛！
而第二種人，用途又不一樣。
要知道辦事業總是磕磕絆絆的。拿個小事來說，排隊插隊。說起來只是小到臉皮厚就能幹的出來的小錯誤。
但是領導犯這種低階錯誤可以嗎？必然不可以。但是手下替他插隊辦了點事，回過頭來看畢竟得利。
這就是站隊問題了。以小博大，四兩撥千斤，此人堪用。
循規蹈矩不是不行，而是成不了急事，大事。
有些事完全可以先做再立規矩嘛！
白貓黑貓的事情時刻都在發生。搶不搶的到，一看緣份，二看態度，三才是能力。
2樓：
上班剛一年。
雖然我不是題目裡那種和領導關係很好的人，但是每次領導交代我的事，我一定會留一點小錯誤給領導來批評，有的確實是不小心，有的就是我故意為之了。
3樓：白羊座
錯的多，說明做的多。做的多還能只是些小錯誤，說明能力強。能力強自然能幫領導分擔工作，犯小錯自然就順便幫領導背了不少鍋。這樣的人不提拔，難道提拔不做事的調研員？
4樓：極樂
可能一：
原名【Pratfalleffect】，普通話【出醜效應】，北京方言【仰巴腳效應】。
是指：意指精明的人無意中犯點小錯誤，不僅是瑕不掩瑜，反而更使人覺得他具有和別人一樣會犯錯的缺點，反而成為其優點，讓人更加喜愛他。
實驗：
心理學家艾略特·阿倫森[ElliotAronson1932.01.09]曾做過這樣乙個試驗，他把四段情節類似的訪談錄像分別放給他準備要測試的物件：
A.在第一段錄影裡接受主持人訪談的是個非常優秀的成功人士，他在自己所從事的領域裡面取得了很輝煌的成就，在接受主持人採訪時，他的態度非常自然，談吐不俗，表現得非常有自信，沒有一點羞澀的表情，他的精彩表現，不時地贏得台下觀眾的陣陣掌聲；
B.第二段錄影中接受主持人訪談的也是個非常優秀的成功人士，不過他在台上的表現略有些羞澀，在主持人向觀眾介紹他所取得的成就時，他表現得非常緊張，竟把桌上的咖啡杯碰倒了，咖啡還將主持人的褲子淋濕了；
C.第三段錄影中接受主持人訪談的是個非常普通的人，他不像上面兩位成功人士那樣有著不俗的成績，整個採訪過程中，他雖然不太緊張，但也沒有什麼吸引人的發言，一點也不出彩；
D.第四段錄影中接受主持人訪談的也是個很普通的人，在採訪的過程中，他表現得非常緊張，和第二段錄影中一樣，他也把身邊的咖啡杯弄倒了，淋濕了主持人的衣服。
當教授向他的測試物件放完這四段錄影，讓他們從上面的這四個人中選出一位他們最喜歡的，選出一位他們最不喜歡的。
實驗結果：
95%的人最喜歡B，大多數人最討厭D。
可能二：
乙個人幾乎不犯錯，有兩種可能，要麼聰明絕頂，情商報表，要麼重複性機械勞動，老闆說什麼就做什麼，不主動，不拒絕，不多事，很負責。
第二種型別的人一般不喜歡主動與人交流，性格非常模糊，別人很可能記不住他。
乙個人時常犯點小錯，個性比較突出，人們會對他有更多的精力付出，容易讓人記住。
5樓：尋找無雙
看不到別人的優點和背後的付出，只看到自己做了事情是老黃牛。
別以為領導笨，別以為同事笨。
只懂得按部就班的做事，只懂得站在自己的職位上考慮事情，不屑於和領導進行充分溝通，不會表達自己的想法。這算是能力很強嗎？
多和你看不上的人交朋友，多聊聊，你就知道別人不僅情商高，工作上的考慮也比你看的長遠。
6樓：神棍貓
和領導關係好，跟他平時工作小錯不斷沒毛線關係。這種情況一般有三種情況：
1.人家有背景，來頭不小，領導樂意和他搞好關係。
2.他能幫領導處理一些事，尤其是不好搬上檯面說、別人還未必能辦好的事，其中不少是私人事務。
3.他和領導有交情。
建議：和這人搞好關係，至少別與他為敵。
再說說老黃牛。
機關裡總有這麼一些人，勤勤懇懇，但總也不會進步。大致有這麼幾種型別：
1.編制、年齡、學歷等客觀因素所限制，無法進步。比如事業編的，年齡近50的、學歷太低的。
2.沒有背景，錯過了發展機遇的。這種不多說，太多了。
3.太老實又沒背景的，這種其實最多，也值得同情。幹活的時候領導要他們衝在前面，評優評先一大堆，真正提拔時屁都沒有。這種老實人，是最虧的。很多所謂的勞模、先進都是這類人。
4.工作態度很好但工作能力有限的。這種就是肯幹，但就是幹不出漂亮活來，任勞任怨，但就是做不成事，有時還來個好心辦壞事。
5.得罪過領導被打壓的。有的是因為太過耿直，有的是莽撞了些，有的是正義感爆棚，結果就這樣了。
6.對前途心灰意冷，雖然幹著工作，也盡職盡責，但也不求進步的。
7.自身性格有缺陷的。比如有的貪杯，一喝多就亂說話。
有的管不住自己的嘴，到處惹是非。有的工作能力雖然還行，但和同事搞不好關係。有的愛吹牛，吹過頭了。
有的恃才傲物，這個不服那個不服，筆桿子流暢、嘴皮子利嗦，但不會幹實事。
說起來，大多數老黃牛都是以上的綜合體，具備兩點或幾點特徵。
7樓：
錯有大小之分，要想在機關混得開，就得大錯不犯，小錯不斷。
體制內，只要是混久了，不管大小領導老油條，上綱下線接受多了，自然形成喜歡說教的特性，這是工作性質以及工作氛圍所帶來。
勤懇，意味著認真。
你工作都認真做好，一點糾錯的空間都沒留下，做為領導，如何保持自己的權威？
8樓：我們都是魏東強
是老黃牛愛批評別人還是老黃牛被別人批評沒看懂。如果說老黃牛被別人批評？應該不多吧。如果指愛批評人:老黃牛一般都年紀大吧，年紀大的都愛嘮叨啊。
9樓：路裳冰
並不是犯錯誤的問題，題主只看到了表面，正如別人背後下的功夫也不會讓題主知道。
學會和上級溝通也是技巧。
首先沒有辣麼多伯樂看的到你，並森森喜歡上你，相信我。
10樓：乖小歪
其實我覺得你只看見了問題的表象，領導對那兩種人有不同的態度，一定是有別的更深層次的原因，在機關或企事業單位，只會幹活，除非你幹的很好，非常拔尖，才可能有提拔的希望(也很有可能只是技術職稱而不是行政職務)。在我看來，想提拔的快，有一定業務能力(幹的突出更好)，剩下的就是領導和你在一起的舒適度，你讓領導越舒服，你懂得，這絕不是簡單的拍馬屁，那種只會吹拍領導的，同事會討厭你，領導也不會喜歡你
11樓：紅塵萬丈
勤勤懇懇，不代表你幹得好幹的對。大錯不犯，小錯不斷。不代表幹得不好。
所謂老黃牛，只是知道拉車，不知道看路的代表。
乙個勤懇的蠢人，只知道執行，還不一定執行得好。提職提他，憑什麼，我是領導我也不提。
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