1樓：渡鴉
害怕別人誤解本身就是人性的特徵。但是在人的一生中大概會無數次遇到被別人誤解的情況，如果每件事都要去解釋不是很煩麼？如果事情沒那麼重要，被誤解又有什麼不好呢？
在我看來這是一種利弊的權衡，遇到一件事情，是被誤解更讓他困擾還是去解釋更讓他困擾。
2樓：
似乎在很小的時候我就發現了乙個秘密，那就是哭要在愛你的人面前哭才管用，那些不愛你的人，任你怎麼哭鬧也不會讓步，要惹得他們煩膩了，你就只有被嫌棄的份。
長大後，哭鬧少了，因為發現這世界沒像你那麼熱愛它一樣愛你。
再後來解釋都少了！
我曾經是個極怕被誤會的人，但現在連回幾個字都厭倦了！
其實我知道解釋是有好處，高中時有次全校集體出遊，以班級為單位，而我們那個班是最不團結的。
不曾想那次聚會大家玩在了一起，事後老師讓我們分享了心得，於是我告訴了大家，我想和大家做朋友，只是有時候不知道怎麼相處而已。
那時候大家掏心掏肺說出了好多話，那時候我覺得說真心話真好，也是那時候我對自己說以後一定要把心裡的想法說出來。
後面班上維持了一學期的和諧氣象，第二學期大家又恢復了以前的樣子，但我似乎不怎麼討厭班上部分同學了。
這是解釋、敞開心扉的好處。
但後來我發現三觀不合的人，怎麼解釋換來的都只是一時的和諧，後面同學的友情恢復現狀，其實也證明了這一點，只是那時候的我們更容易相信別人，也更容易被人相信。
但我隨著閱歷的增加，發現很多解釋都是無用功，一句話可以衍生無數意思，就看聽的人怎麼想。這世上會相信你的人一早就信了，不信你的人永遠都防著你。
於是，我變懶了，一些事明明打十幾個字就能解釋了，卻對自己說「算了！認了！」
三觀不合代表了太多東西，豈是幾句話能說明白的，你我活在人世間，也許本該是陌路人，只是偶然想見，又何苦執著於印象兩字。
這種事很容易出現在職場上，易表達的人不會被誤會，不善表達解釋了能有幾個人聽，職場圈子的青銅與王者，不都是一目了然的嗎？
至於不愛解釋的人心裡是否有心機？這個就得看到最後吃虧的人是誰了。不過，就我的經驗來看，絕大多數不愛解釋的人都是比較吃虧的，因為上司非知音，他們只看效果，同事或許會理解你，但他們不想背鍋。
其實，有些人愛說「沒事，嗯，好的」，並非是真沒事，嗯，好的，只是覺得解釋耗費力氣罷了。「懶」本身就是一種罪過，但如果這份「懶」可以遇到懂它的人，就是莫大的福分。
3樓：一沙心理
1.「如何看待乙個不願意去解釋的人？」當看到這個問題時，作為乙個普通人，你的關注點是傾向於「如何看待」還是「不願意去解釋的人」呢？
這個問題中其實涉及到兩個人，提問者與那個被提問者認為不願意去解釋的人，涉及到一方對另一方行為的看法與評價。
2.問題的具體內容是因為題主身邊有一位同事，在平時工作中為人和善，從不與人發生爭執，哪怕被別人誤會，也不解釋，好像能接受一切。這讓題主很好奇，也很疑惑「這樣的乙個人到底心理有多少故事，有多少密碼啊。
」這裡有個有意思的關聯，按題主的邏輯是：
當乙個人在工作環境中不願意去解釋，特別是工作中發生的一些誤解（看描述事情基本不大），採取忍讓的方式處理時，會被一些人（如提問者）認為是一件不尋常的事情，而且很可能心中藏著很多不為人知的秘密。
那麼是否真的有這樣的因果關係呢？其實兩者並不是必然相關的。
3.我們先試著談一下那位和善的同事：不與人因工作發生爭執，遇事不解釋是人的一種行為模式，也可以說是一種行事風格，一種態度。
這背後與乙個人的性格、脾氣、思想、觀念等都有一定的關係。比如：他是什麼性格的人？
脾氣如何？對於工作環境持什麼樣的態度？在人際交往中，當與人發生誤解時，認為怎樣處理是合適的？
等等。這些其實都或多或少的影響了乙個人的行為模式，當然還可能有更為深層的因素，如先天因素、成長經歷、家庭環境等等。
從描述來看，這位同事遇事不慌亂，在自我情緒管理方面比較克制，會大事化小，小事化了。這樣的處事方式，並沒有給他的工作造成負面影響。在情緒控制上，此人一直處於穩定、平和的狀態。
當我們不把乙個人在人際交往中的一種行為模式歸因於單一的原因，或者抱著一種片面的評價「帶著有色眼鏡去看」的話，那麼「如何看待」的問題就引刃而解，不會覺得困難了。
4.好了，談到了「如何看待」：其實乙個人在社會中生活，完全不帶著「有色眼鏡」是很難的。
每個人在面對他人時都會有自己的主觀感受和評價，這是非常正常的事情，也是無法避免的。只是當我們逐漸了解世界的廣大、多元，認識並理解人的豐富性後，屬於「有色眼鏡」的那些刻板印象、教條觀念等會變淡變少。自我成長的經歷與體驗會幫助我們拓寬看待人的視角，更容易去理解周圍的人，也會對身邊人，比如工作環境中的人，有更大的包容度。
而且這種尊重與包容是發自內心的，不是被迫，或者壓抑的。如果同事是乙個不願意解釋的人話，懷著友善、尊重的態度去看待，不迴避與這樣的人正常相處，也不越界去打探隱私。
4樓：癩頭蛤蟆
他是個有明確目標和足夠動力的人，可以不太在乎意義不大的事情，靜心專注自己該做的，更有意義。俗話說得好：庸人自擾。
很多事情，無論工作還是生活，道理總是簡單而又殘酷的，少說多思考本質，和多做實質驅動，很有意義，腦子也用對地方了，這是應該的。
所以本質上這是好事，如果體現的結果為安排的工作沒做好，就是無能，心不在焉。能成事，就是實在得找準了方向。把複雜問題和情緒簡單化，是一種很強大的能力。
至於他內心怎麼想，你想知道，那就多觀察細節和心態咯。能量有正負，你還談不上了解他，不必早下定論。
5樓：
不是不想解釋，只是內心的波濤洶湧被現實打壓下去了，覺得多說也沒有用還不如不說。
何況是對是錯，明白的人都有正確的判斷，你不就知道他是被誤會的麼。
只要他自己心裡清楚自己的對錯就夠了
6樓：心理諮詢師風若櫻
不願意解釋的人有幾種可能性，第一種就是他並沒有把爭吵放在心上，能接住別人的負面情緒而自己不受影響，把爭執制止了(有沒有聽說過越解釋越亂？)
第二種就是，這個人小時候被父母責怪的時候，會為自己解釋的，但是得到的是父母更強力的壓迫「解釋什麼解釋，你就是錯了你還有理了」這樣的話，孩子就會認為解釋是沒有用的，而忘記了這種方法
7樓：Rayones1
我對不重視的人就這樣，你的一切我都沒興趣，你怎麼想我也無所謂，我懶得跟你說任何事，解釋任何緣由，不想為你浪費一秒鐘的時間。
但是對我在乎的人，我是非常願意和你交流的，哪怕沒有誤會我也想多和在意我的人，我在意的人說說話，交交心。
8樓：
我們生活中經常遇到各種誤會，很多誤會的產生來自不同的教育背景、家庭背景、個人經歷、現場環境等等，而且很多誤會不是可以用解釋去消除或者淡化的，每個人都有自己的想法和理解，解釋往往帶來一種強辯或者推脫的印象，所以更多還是需要相互之間的寬容和理解。這是前提。
如果是別人根本不存在的問題，也有別人根本就不可能的事情，僅僅出於外部的某種猜測和推斷，就直接用判斷和定論給下了定義，那這個人即使知道也沒法解釋。
大概就是這種可能，不過不管是哪一種，都是這個人堅強勇敢的標誌，他不會輕易就改變自己的心理和面貌，也不會隨波逐流。
你的同事內心的故事肯定也很多，只是沒必要去猜，每個人不一樣，你只需要相處。
當然，被誤會也不解釋有時候其實是一種冷酷，對他人，對自己都很冷酷，還帶著一些倔強和高傲。不要誤會，這種冷酷很大程度來自內心的堅定和自信，而且能做到這些人，往往對自己的要求很高。
你有個很好的同事。
9樓：風之別鶴
他非常有涵養，城府較深，包容性大，但並不等於他是無朝氣或者木訥之人。有聯說″大肚能容容天下難容之事，笑口常開笑世間可笑之人″。不爭是非高下，理性客觀對待事物。
冷靜旁觀身邊事，任爾東西南北風。
10樓：
人其實很奇怪，乙個人如果不愛跟你解釋，相反你會替他解釋，而且大多會往好的方向解釋。而乙個喜歡解釋自己的人，相反你其實並不相信他的解釋
所以乙個人要是足夠能忍，他的不愛解釋的性格其實更容易被大家喜歡接受
當然還有一種人就是不善於口舌，他真的不會解釋
11樓：蕭大王
本質上呢對人性是比較失望的，誤會誤解，解釋了又如何。未來可能還有二，三。這其實對看透全域性後的一種反應。
什麼樣的人就會做什麼樣的事。
聰明的人不會把精力放在這些雞毛蒜皮的地方，不在乙個段位的。
本類人不需要這種別人理解或者認可這種安慰，以及不存在對於這種感受所能帶來的利益預期。自己很清楚自己未來需要什麼，走什麼樣的路，這些不是目前共事的凡人給的了的。
以我的理解， 未來不是一條道上的。你們只是路人而已！
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