1樓：唐曉
1、牢記成熟重在反思。
面對誇獎和批評要正視客觀，學會讀懂別人說這句話的原因。
2、相信選擇大於努力。
不要怪命運。選擇權一直在自己手裡，記住還有乙個詞叫「止損」
3、學會示弱拒絕軟弱
沒有人可以一直占上風，團隊力量永遠比個人強大。
4、適當寬容不是縱容
這條也適用於親子關係、朋友
5、決策果斷不要武斷
不過要做到不武斷是需要做功課的。
6、學會閉嘴閉嘴閉嘴
公司要上市了？
哪個部門領導要調走了？
這小女孩是人事主管的表妹？
面對同事的八卦只需要「呵呵呵呵呵呵不清楚」趕緊遠離。
2樓：阿wan呀
少說話，即使犯錯了那就汲取教訓記心裡，如果同事遇到問題了，可以學習別人怎麼解決的，未雨綢繆，時間久了，肯定就是屬於自己的東西了
3樓：人間詞話
職場溝通的三大利劍：
1對上溝通有「膽」
很多年輕人，因經歷不多，對權威易產生恐懼感；會認為溝通是上級對下級，不太敢主動找上司交流。
實際上，你主動與上司溝通，去徵求他的建議，能讓你更好了解他的真實意圖，對工作是有幫助的；在溝通中，你個人成長也能得到提公升，進而體現在工作成效上，
說到底，對你們雙方而言，都是有益的；
領導也是人，大膽去溝通，別擔心留下不夠優秀的印象，頻繁的交流，你在他心中至少比其他人「近」。
2對平級溝通有「肺」
平級之間因利益衝突，或是推卸責任的人性弱點，很容易過高看重自己價值，而忽略其他人的付出；
所以平級溝通，更重要的是相互尊重；出了簍子，如果做不到勇於承擔責任，也不要盡可能推給別人。有什麼新的知識與收穫，試著做個樂於分享的人，不要害怕對方比你強；
開誠布公，把團隊利益放在前面，達成知心知肺的交流，才能減少互相猜忌；更好的密切合作；
3對下溝通有「心」
儘管決策是領導做的，下屬負責執行。但不代表不需要相互溝通；
一來領導要制定合理的決策，必須要廣泛的蒐集資訊，分析現狀，才能做出科學判斷；
二來如果管理者不信任員工，不讓他們了解公司的進展，員工就會感覺自己被當作「外人」，不僅打擊士氣，還會產生隔閡；雙方無法達成共識，再好的政策也未必能執行好；
用心去跟下級溝通，與員工共享資訊，讓他們意識到自己工作的重要性，感到被尊重和信任，才能激發他們的積極性。
4樓：王君一
讓自己變得幹練成熟？是想從骨子裡真的幹練呢，還是只是想讓人覺得你幹練你只是做做表面？
人回頭看看自己的過去，都有點傻*白痴，及時你當時覺得自己再幹練，再成熟。但是沒有時間的足夠沉澱，總是差事。
我覺得年輕人就應該有年輕的樣子，尤其現在很多公司都很年輕化，除非題主在國企類單位，那可能非要把自己弄的老氣橫秋的才顯得符合環境氣場。
年輕人就應該有活力，有衝勁。但是在工作中應該去除掉馬虎、吊兒郎當、沒有責任感。這類事情可能在年輕人身上更容易出現，但是並不等於年輕人就不能更職業。
題主與其說讓自己變得幹練，倒不如讓自己變得職業。做事有計畫、凡事有著落、把自身的能力提公升起來，我想乙個活力滿滿，有幹勁，肚子裡有真材實料，有責任感的年輕人要比非把自己裝的超出該有的年齡的氣質強的多！
本人男，25，汽車專業畢業，做維修已經2年多了，一月3000左右，穩定是穩定，感覺老是掙不下錢？
冬季靜雪 這個問題我剛好答，農用配件經營，二十年了，這個是有前途的產業，重要的是技術好肯吃苦，一年二十萬輕鬆如果發展好，可以開配件店，修理部賣輪胎，配件批發，整車銷售，只要肯吃苦，不用特別聰明，肯鑽研。一定能掙到錢。我是女性，要顧家庭，沒有大的發展一 北方汽修009 機修或電工，大修廠3000左右，...
寶寶2歲多了還不說話，怎麼辦？
我家也是.著急了會說一聲媽 或者連續的媽媽媽媽嗎 也會嘴裡亂嘟嚕一些聽不懂的,然後就是也會發出一些感嘆詞比如 嗯 哇 這種.但別的不會.你教他他也不學,所有的心思都在玩上. 兒科醫生 鮮濤 這位家長先不要著急，四個思路助你提公升寶寶語言能力，請往下看。大部分孩子可以跟著大人的生意嗯嗯的模仿發聲的，但...
留學8年海歸，進入職場需要注意哪些規矩和禮儀？
Mr.A 個人看法 木有小丁丁，割了 部分海歸人群能力和素質的確較高。但是存在著幾個問題一 說話不夾單詞不舒服，這類人很頭疼，聊天也罷，匯報工作也罷，裡面總是夾雜單詞，作為上級，聊天夾單詞是說話不尊重，匯報工作夾單詞是顯的極為不正式。職場的人都比較在乎麵兒，無論官職大小，能力高低，都喜歡這個東西。二...