1樓：Xin
這種問題的問法，已經把自己擺在制高點上了，還要人怎麼回答？性質你都已經定義好了，你對工作認真負責，別人則得過且過認為你小題大作，那答案當然是你100分，別人0分了。
問題是你的定義是對的麼？所謂的＂糾結＂指什麼？是不懂抓大放小二八之原理，沒有把精力放在重點工作上，而總糾結在小細節上，導致耽誤了重點工作？
是不懂變通墨守成規死摳條例，導致別人可以達成的目標你永遠卡在坑里達不成？是規劃和備用方案做的不足或缺乏經驗，導致遇事不沉著，焦慮張惶，讓人看到了你過度的不安和緊張？這些都可能成為你＂糾結＂時，別人笑你這麼點事有什麼可糾結的原因。
歸因的問題往往導致無法成長。
你工作才兩年，工作中至少應該能找到一些幹的比較棒值得學習的前輩吧？從目標績效看，是不是他們完成的比你更好，多向他們學學不就好了。至於你認為是得過且過的人，你管他們怎麼說，又不是他們給你發工資！
如果你乙個才工作兩年的人，身邊連乙個值得學習的績效高於你的同事都找不到，只有你自己乙個是高大全的工作人員，那不是你自己有問題，就是你的公司有問題
2樓：spring
認真是對的。但有種可能，你所謂的認真是其實是你對事情缺乏了解。
某一件事情，你覺得方方面面都考慮到才不會出問題，但是實際上你沒了解各方面之間的邏輯聯絡，其實只要考慮幾個關鍵點就可以了。
還有就是對自己的責任範圍界定不清，有些事情可能和你的工作有聯絡，但是並不屬於你的責任範圍，這樣的事情你就不用去理會，這些事情做不好很可能出問題，但不是你的問題。
3樓：老張
好傢伙，這標題這帽子扣的。
認真好啊，別較真就行。
認真和較真能分清嗎？
其實萬事都有兩面性，關鍵在於中間的度。
比如人際關係裡太認真就沒朋友，對方錯了你揪著不放就是沒有容人之量。
比如一些無傷大雅的小事就一笑置之，不可太執著。
有人說細節決定成敗，但如果眼裡只有細節是做不了大事的。
老祖宗的中庸之道，值得好好研究。
4樓：
很巧，我也在思考這個問題。
認真，對還是不對？不好直接下結論。有時候認真是對的，有時候認真就不好。
對待事情也並不是越認真越好。凡事講究效率，認真是有成本在裡面的，成本與收益成正比才好。也就是說，凡事付出多少要有多少回報。
認真一旦走向絕對化，就會傷害自己。事事正確是不可能的，如果把錯誤率控制在適當範圍我認為就不錯，比如說95%或者再低點。
再就是做人要什麼時候認真，什麼時候嘻哈，那也是個學問。不是一蹉而就的，需要慢慢學習分寸。
要讓自己生活的更有趣味，更閒暇，更主動，所以要抓住主要的方面，放棄次要的方面，而不是面面俱到。
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