1樓：生了麼
看了你的描述，你和你的同事，雙方都站在自己的立場上考慮問題，都只顧著自己，沒有顧及對方的感受。只是你的同事素質比你低下，能在大庭廣眾之下破口大罵。
她以為她罵的是你，大家就會譴責你。只可惜她不知道，她自己破口大罵的形象同樣深入人心。她這一舉動，把你和她都拖下了水。
順帶提一句，不是所有新疆人脾氣都火爆的，脾氣跟地域沒有關係，跟人的家庭、性格有關係。（也許你沒有地域歧視的意思，但你的表達的確容易令人誤會，從這一點看來你的確是個初入職場的菜鳥）
至於怎麼辦，就這樣辦唄，該幹啥幹啥。完成工作就行，其他方面你不用考慮。
平心而論，這件事情雙方都有做得不合適的地方，都是只考慮自己利益，沒什麼好說的；
只需要共事三個月而已，時間很快就過去了；
職場上是乙個萬花筒，職場中人形形色色，不用指望你忍讓退步能換來對方改變。
2樓：Doooly
首先，針對這個案例而言，完全是你這位同事素質不行，當然不排除當時情緒所致，但看之後她對你的表現，這類人選擇敬而遠之比較好，不建議撕破臉也不建議走太近，這型別人職場也比較多見。
其次，針對問題所致，#和同事關係出現問題#。①平日，應該要多充實自己，多看些書，便於在發生衝突事件時，將自己從事件中抽離出來，客觀的看待問題，第一時間避免惡化，也就是避免你詳情中描寫的同事那樣；②職場中最重要的是做好自己的事情，對非工作的其他事情多看多聽多觀察少發表意見；③出現問題後，考慮是否要彌補這段關係，像文中這種就完全沒必要；另外比較常見出現問題的，在職場中多是工作問題，工作問題也大多是由於溝通問題，平常多溝通。就是職場中必備的溝通問題了，這個只能是靠經驗。
暫時想到那麼多，日後應該也很少會想到補充了哈哈哈
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