1樓：青春未死
狼性是不太為人性所接受的自我分化。。。但我相信只為當前格局，不久後定會更上一層樓開放性發展刻不容緩。這些東西很抽象。。
很多人都看不懂（＃－.－）甚至是我這種人。hhh 嗷嗷待哺襁褓嬰兒野心勃勃貪心不已，欲求不滿狂狼
2樓：丁甲木
文化，為業績服務！沒有業績的文化只是自說自話！如果「家文化」能帶來業績，那就用家文化，如果「狼文化」能帶來業績那就用狼文化！
業績是文化存在的唯一標準！業績可以孕育出文化，文化很難孵化出業績！
國家：發展是硬道理！
企業：業績治百病，大單解千愁！
3樓：大鵬職說
每一種企業文化不能一概而論的說它到底是好還是壞，主要是看我們對它怎麼定性怎麼運用和在企業發展的什麼階段去運用。狼性文化核心體現在三個方面：一是團隊團隊的作戰意識二是敏銳的嗅覺，表現為對市場和環境變化的敏感度三是始終有憂患意識，永不停止奮鬥的腳步。
個人認為可以從以下幾個方面去考證這種文化。
1、和這個企業的創始人有關。如果乙個企業的創始人，他是乙個性格外向有較大的野心並希望通過自己去成就他人成就一批員工，這樣的老闆可以從一開始就來匯入這種文化到企業當中去，並且讓它成長為企業的文化基因，有了這樣的文化引導企業和員工也會不斷的成長壯大起來。
2、看這個企業的型別和發展時期，如果乙個起步的銷售型公司，這要的公司最開始是要市場中立足並生存下來，需要這樣的文化匯入到企業當中去，同時要不斷的將這樣的文化外向深入，這樣才能永保公司員工的鬥志和戰鬥精神 ，才能在市場中生存和存活下來。相反，如果是乙個機制不健全或非銷售型的公司，匯入這樣的文化可能只是一種形式，其真正的在企業中可能發揮不了實質性作用。
3、用結果來檢驗，一種文化到底是否適合這家企業，除了文化能在企業存活和發揮作用外，最核心的是它是否能夠真正的引導企業實現戰略目標和支企業實現任務目標。如果不能，說明這樣的文化不適合這家企業。
4樓：s155014
狼性文化是積極的戰略文化，可以使組織積極爭取更多利益以及資源，人性文化是鞏固內部關係的盾，可以加強組織內部的緊密關係，共榮共存。
如何評價組織中狼性文化？
展幹容軒 有句話是 你有夢想，不能強求所有人都跟你一樣有夢想。狼性文化讓老闆有種上帝的即視感，享受著自己圈定的規則和區域內的那種制定遊戲規則的快感，在掘取市場資源之前，即先將捕食者牢牢的拴在自己的手中，但老闆們不要忘記以下幾點 1.既然講狼性 說狼道，那麼大家必須有共同的追求目的 有著共同的利益訴求...
熱愛自由的人適合狼性文化的企業嗎？
橙色 對秉承狼性文化的企業抱有強烈的質疑，目前還提出狼性文化的組織，是否只摘取了形式上的部分，也就是對員工的壓榨和要求員工以激進的方式拓展。狼並非肆意獵殺的動物，同時由於個體的獵殺能力有限，而更依賴群體和長者的智慧型，此外狼群還有協作 忠誠 家族互助這些特質。目前，企業為求生存和發展，以各種形式的文...
你認為什麼才是職場上的狼性文化？
萬哥講財 鐵齒銅牙紀曉嵐，這部劇裡，紀曉嵐在跟和珅 劉御史鬥嘴的時候說過一句話。狼行千里吃肉，狗行千里吃屎。你看你老闆給你吃的是肉還是屎，不就知道自己是狼是狗了麼？ 尨太奇 我來告訴你們什麼是真正的狼性文化。第1個吃老闆的飯，挖老闆的牆角 第2個用公司的平台，幹自己的私活 第3個用公司的業績，建立自...