1樓：律法人生
貌似跟法律沒什麼關係。
就人事關係來說，應該是行政事業編和企業編的區別吧。通俗地說，應該就是「正式工」和「臨時工」的區別吧。我的看法來自「委任」裡的這個「任」。「委任」是什麼就無需我解釋了吧。
2樓：一朵鹹魚
公務員是受公務員法保護和約束的。勞動者是勞動法之類的。
但是乙個詞影響不了雙方事實關係，更談不上法律意義或者區別，只是行文更嚴謹。
3樓：輕舞粉陽
聘用合同屬於廣義勞動合同的一種，具有勞動合同的法律特徵，但是與勞動合同最大的區別在於勞動合同的用人主體是企業，聘用合同的用人主體是事業單位，工資的發放標準參照國家規定的標準，用以約束實業單位與勞動者之間的工作關係。而聘任制是中國幹部任用的一種形式，是事業單位內部對具體工作崗位的一種管理制度，用以明確勞動者的崗位職責。若一勞動者與事業單位產生勞動糾紛，需要根據聘用合同來確定雙方之間的勞動關係，然後根據聘任協議的約定來明確勞動者的崗位職責，藉以判斷勞動者是否正確的履行了工作職責。
能幫我解釋一下什麼是遺憾嗎？
SHX 一件事情或者乙個人，你想去做或者想去愛，但是因為自己的某些原因自卑也好，無奈也罷，最後沒去做或者去愛，最後乙個人時突然就會想到，然後會有為什麼當時不去做，不去愛，然後變為後悔，其實遺憾就是後悔只是時間不同與後悔而已，後悔是做完事情後，去懊惱自己為什麼做了決定，而遺憾就是事情過去很久了，才後悔...
誰可以生動解釋一下逆轉電位？
項錫捷 最近要被這個問題搞暈了，終於弄明白了來怒答一發。用鈉離子來舉個例子 我們知道Na離子在細胞外的濃度是高於Na離子在細胞內的濃度的 外高內低 在這樣的濃度差下，鈉離子會主動的往細胞內流，這一流呢，就會導致細胞內的Na離子增多，正離子多了，細胞內的電壓就公升高了。但它不能一直流呀，流著流著濃度差...
哪位大神可以幫我解釋一下必要共同訴訟和普通共同訴訟的另行起訴問題？
當事人一方人數眾多在起訴時確定的,可以由全體當事人推選共同的代表人，也可以由部分當事人推選自己的代表人 推選不出代表人的當事人，在必要的共同訴訟中可以自己參加訴訟，在普通的共同訴訟中可以另行起訴。訴訟標的是同一種類 當事人一方人數眾多在起訴時人數尚未確定的，人民法院可以發出公告，說明案件情況和訴訟請...