1樓：頁頁
大概就是現在吧，之前辭職在家呆了近半年，現在重新進入一家新公司，我93的，裡面乙個95妹子帶我，從頭開始，這段時間我負責的東西沒有哪項是做得好的，比起95妹子的能力真的查很遠，才發現自己這麼些年只是長年紀了……
2樓：
可恥的匿了，是的，可恥的匿了。
當我明白遇到天花板了，卻又無力改變的時候，很有挫敗感。當然，後來也走出來了，到達新的平衡。
很想展開來說，想想還是算了。還是有些揭傷疤的感覺，還是算了。
3樓：
第一時間解決了現在的難題，甚至解決了未來的難題。
然後，老闆認為沒有問題了，給我錢，就讓我走了~
50萬的諮詢單子，活生生做成20萬。
4樓：桑海的胖達
差不多三年半前，我在一家國際五百強大公司以總監身份入職，薪水也到了乙個我當時覺得足夠高的水平，並直接向COO匯報。我當時躊躇滿志，決定一改過去的頹廢作風，要認真努力的工作、大展巨集圖。
我也確實做到了，每天起早貪黑高效地工作，不到兩個星期就打通理順了全集團的工作脈絡，完成了一系列以前積壓的任務，從大老闆到各平行部門的同事都誇我，甚至於最後有事也都直接問我不找COO了。
於是，兩個月以後，我被48歲的女COO找了個理由開了，試用期，毫無障礙。
那個時候是我整個職場生涯中感覺最挫敗的時候，既是因為努力工作沒有換來好的結果，也是因為發現自己三十多了居然還那麼幼稚 。
不過，幾年以後看來，那段經歷，反而成為了我走向成熟的最寶貴的經驗。
5樓：樹上有云
很遺憾的是，我呆過最爛的團隊。
很幸運的是，我呆過最爛的團隊。
什麼是最爛的團隊？每個人都防備著公司，每個人每天的工作重點都是推諉扯皮。除了老闆，沒有關注這個公司的業績情況、發生的問題等等。
每個人都等著公司申報破產，拿到自己的那部分賠償，然後毫不留戀、帶著幸災樂禍的心態勇敢地奔赴下乙份工作。
這是我工作近十年來，從未遇到、也一直想不通的事，我想，還有需要人和我一樣想不明白。就像中了萬分之一的概率，碰到了這樣的團隊。
因此，這也是我第一次覺得乙個企業的老闆其實是這個企業最弱勢的人。不僅對自己的職業和未來負責，還要對一群連他自己都不知道是敵是友的人負責。
這段經歷給了我乙個至今仍然是我人生中最重要的啟示之一就是，這個世界上，有的人心裡住著惡意和壞心連他們自己都不知道，卻又無時無刻不在給身邊的人造成影響和傷害。如果沒有人提醒或指出來，他們會一直給自己貼著乙個好人的標籤。就像找工作想不幹活就拿錢，還是越多越好。
至今為止，我也仍然認為這個團隊的問題已經超越了我們談的造成問題都是雙方面的原因的範疇。更像是一種人性陰影被暴露在Sunny下了。
同樣令人驚嘆的是，老闆通過一系列的管理動作，居然讓這個公司成功地躲過了破產，活過來了。而這其中令我百思不得其解的原因只有兩個字：人性。
至此，我認同做管理就是研究人性和研究規律的說法。
6樓：Dmaleiwt
最令我感到挫敗的，是被上級針對。這可能是上級個人的一種管理手段，但無形當中對自己的傷害還是蠻大的。這種經歷雖然令人難過，但也會給我幫助。
雖然不一定是我的過錯，但被針對會讓我自省，出於一種不甘，也會逼我跳出舒適圈子，去付出更多的努力爭取更好的學習成長機會。
7樓：鄭金條
職場最難也是最尷尬的事情其實是：專案越來越系統化，越來越依賴協作 VS 人其實很缺乏整體意識思維
這個整體意識思維包括：
A，共生才能共榮
B，水漲才能船高
C，人的價值能放大是因為巢狀在合適的基礎環境裡D，可持續性來自於上下游鏈條能夠同步增益
E，個人鋒芒畢露不一定帶來最佳效果，但圍繞共同目標的適度妥協也許更能做成事情
F，敬畏規則的嚴肅性，有契約精神
很多人不明白以上的道理，但更多的人其實明白以上的道理只是對抗不了自己的人性陰暗面，在沒利益以前就開始拉扯撕殺了，然後在互相指責中一地雞毛
8樓：橙汁沒有核
最有挫敗感的時刻大概是乙個大男人半夜在被窩裡痛哭的時候吧。
當時是實習的時候，原以為進了乙個和專業相關的公司，但是卻做著與專業完全不相關的工作，被公司安排去做資料處理。
前期簡單的東西倒還能完成，到了後面困難的部分著實超過了我的能力範圍。
明確的感受就是挫敗感吧，而且也感覺看不到什麼希望，想辭職又不知道去哪兒。
之後在我朋友的鼓勵下，才勇敢的辭職，轉行了。
現在回想起來，這個決定是對的。但是那種挫敗感還是心有餘悸，可能我以後都不會去嘗試資料方面的工作了。
現在生活慢慢的變好了，以後希望會更好。
9樓：李湘凌博士
很認真準備，很有熱情的上課時，面對學生一付，愛上不上，生無可戀，低頭玩手機，還不聽勸時～讓我覺得不如歸去吧
決定重新規劃自己的工作；換個學校或是不同的工作形態
10樓：
很少有人會公開提到，當你初步去一家公司的時候，在實踐後第乙個月內會發現這不是你喜歡的方向。然後你閃電般的離開，其實這在幾乎所有公司的招聘方來看都是不穩定的表現。尤其是有那麼一兩次甚至三次，當你真實的把這段經歷寫在簡歷裡面，很有可能是要被pass的。
所以又不得不違心的合併經歷。但其實試用期的規定不就是雙向選擇嗎？
11樓：浪浪愛吃麵
別說什麼生涯我的工作簡直就是乙個笑話
要活自己要有內涵
12樓：曾敏敏老師
那是在2023年春節以後，我進入到深大建工學院當一名大學老師。每天的工作生活規律而沒有變化，除了對於備課的程式和寫會議記錄的內容越來越熟悉，我感覺到自己沒有任何的進步。學校的生活看似平靜，但是對於年輕人而言，或者說對我而言，卻是一潭死水。
在這段時間裡，我一直在思考，自己熱愛的是什麼，追求的又是什麼呢？我甚至開始和母親爭吵，試圖將自己的不快樂發洩出來。直到很久以後，母親才終於無可奈何的承認了這個事實，也許學校並不適合我。
我在深大工作的一年中，對於前程的迷惑和不快樂佔據了大部分時間，但是現在回想起來，也正因為學校生活的相對簡單化和規律化，讓我有了更多時間思考，以及去自主學習金融的機會。是的，在這段時間，我從高考以後就熄滅的金融夢想，再次點燃了。
而再回頭看看這些年自己走過的路，我覺得，不管工作給你的是挫敗感還是成就感，其實最主要的是你像想好，自己喜歡的是什麼，想做的又是什麼，這樣才有方向。否則，只是對自己時間和生命的浪費，當你打心底裡對自己做的事情認可的時候，才能讓你得到心靈和工作上的雙重滿足。
13樓：
職場中很多時候都感覺自己是個菜鳥，無力掌控。
印象中是有一次因為乙個專案加班到很晚，對方還是當場提出了新問題，但是我和相應的團隊成員連夜給出解決方案，對方未置可否，第二天一早來到公司等待訊息。
後來領導來了，問專案情況，我如實說:對方提出問題，我們給出方案，等待對方回覆中……
結果領導大發雷霆，說這個情況應該昨天晚上先給他匯報。我一時語塞。他不是我的直線領導，是我配合的團隊的領導，他的團隊也沒有當天晚上向他匯報。
結果我還是背了這個黑鍋。
當然我們的解決方案還是通過了客戶的認可。順利將專案推進。
這個事情對我個人的職場經歷影響非常大。
一是我並沒有被領導大聲的劈頭蓋臉的罵過，這次心裡有點承受不住。
二是出了這個事情我的領導沒有替我說話，按照職責我最多擔50%的責任，但是事實上承擔了100%。領導的態度在利益面前耐人尋味。
第三最重要的一點，每個職場人都應該學會匯報。不會匯報足以斷送我們的職業生涯。
匯報是我們和領導互相了解的重要途徑，我們從中了解領導的需求和做事方式，也讓領導知道我們的思路。
我之前一直認為只要把結果呈現給領導就可以了，而事實是很多領導不僅僅需要了解結果，也需要關注進展和細節。
你僅僅呈現結果領導並不知道你從中做了什麼工作，也不了解你的工作飽和程度。所以呈現必要的細節和進展非常重要。
第四多和領導溝通，增加彼此的了解和信任，這是個人職場提公升的必由之路。
乙個領導不了解不信任的人，是沒有提公升的機會的。
用以上，自勉
14樓：秦風
謀事在人，成事在天 。
不是說做事靠運氣，而是說應該做好我們的事件，我們可以降低風險，但不能消除風險。
生活中很多人太依賴「術」或者說「技」。
神鵰俠侶》中的楊過在石壁上發現了劍魔獨孤求敗刻下的字，其中說到有三把劍：紫薇軟劍、玄鐵重劍、無劍。
1. 紫薇軟劍
三十歲前，獨孤求敗用紫薇軟劍來馳騁天下，這時，他依靠的是劍，是用劍作為「器」的性狀來發揮威力。沒有這把劍，也許他的戰鬥力就會下降很多。
這時，對於劍的運用，他只達到了「器」的層面。
2. 玄鐵重劍
三十歲到四十歲，他開始用玄鐵重劍。劍只是乙個介質，本身並不鋒利，大巧不工。他是用本身的招數在驅動著劍，恃之橫行天下。這些招數，這些使用劍的方法，就是「術」。
這時，對於劍的運用，他已經達到了「術」的層面。
3. 無劍
四十歲後，他終於做到了受眾無劍，心中有劍，草木竹石皆可為劍，以無劍勝有劍。他掌握的，是達到目標的「道」，這個「道」，不會因為物件（器）而改變、也不會因為方法（術）而改變。這時，對於劍的運用，他終於達到了「道」的層面。
等你天下無敵時，你不會有什麼挫敗感了，你只有孤獨感了。
GOD BLESS YOU !
15樓：大橙子
導致我有時候不得不追問，人生的意義和價值是什麼？ 面對這樣的時刻，我選擇通過文字跟自己對話，在空餘時間學習一些、接觸一些自己感興趣的東西，去對抗這些挫敗和無助感。 比如開車的時候聽聽樊登的、聽聽大咖讀書會，最近在看成甲撰寫的《學會學習》一書，裡面講到的底層知識的概念，讓我思考，其實我的一些認知是否過於狹隘。
如果我用更深刻的、更為巨集觀的層面去審視那個讓我挫敗的時刻，我覺得，其實在大時代大背景的此刻，這樣的事情是在所難免的，只是，我可以不要讓自己如此高期待高要求的去面對它。 但是，自己的生活，自己的職業生涯，要靠自己去把框架搭建起來，現在的世界日新月異，你不知道未來會發生什麼，那就更多的去了解他，才能做到擁抱它。
16樓：Python網紅Alex
說說自己的心得體會吧！之前確實有一段時間挺挫敗的，很努力但就是看不到效果，所有的努力就像是乙個笑話一樣，所做的一切不過是無用功。當時給我的啟示便是，不能原地踏步，還需要不停的學習，努力進步，這樣才能少一些恐慌感。
現在工作五花八門，各個工作評定標準也不盡相同，很多時候不是你想有效果，就可以的。很可能有的時候你做了很多努力，但仍是不見成效，這時需要更多的考量自身，自己做的東西對不對，多和他人溝通交流。查漏補缺，凡事做到問心無愧就好。
你的職業生涯中最難忘的誤操作是什麼？
高個子可愛 那必須是單純以為人人是朋友。跟公司同事相處久了，總會一起逛街，吃飯，看電影。本初在社會上認識一些人兒，覺得自己當時真的很純真，內心總想著我們可以成為好朋友。特別是我們做行政人事這一行，特別在意和他人相處。也是初入職場，並分不清工作和生活。在某一次會議後，領導把我留了下來，跟我說關於公司內...
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