1樓：動人的傳說
首先要明確自己的發展規劃，要把收入，專業，發展空間這些維度確定下來，就像我朋友工作的萬興科技這樣的大公司，正是春招時，福利待遇都很明確，有的崗位可以達到年薪百萬，值得一試。
2樓：柳小樹
唐僧是從HR的角度。
我從業務發展的角度說兩句。了解清楚業務將來的發展方向，對於自己將來的發展很有必要。
1. 這個崗位的上層組織架構。有些公司經理在面試時會詳細介紹組織架構，如果不介紹，可以在問答環節問一下。
了解組織架構，知道隸屬於什麼大部門，團隊是否新組成，新組成的話將來發展的戰略是什麼等等，新的團隊對於你會有更多機會。
2. 崗位所在團隊的人員組成。如果聊的開心，可以問一下團隊人員的背景，他們來公司多少年，目前主要負責的業務等。這樣有助於了解你的崗位在團隊中的地位。
3.崗位的具體職責與發展前景。招聘JD寫的東西不一定好懂，最好和經理溝通，了解具體一些。能知道將來的工作是否與自己的規劃相符合。
3樓：
跳槽需要斟酌的維度很多，通常應當給自己乙個價值排序。
比如行業、收入、成長、專業化與多維化的選擇等等，但是有些東西在影響圈外，比如行業，到了一定年紀，換行業很挑戰，所以這類我們拋開不談；有些東西則涉及個人價值，比如專業化和多維化的發展方式的選擇，這一點我們也先拋開不談。
我們談以下幾點：
1，跳槽時的價值首選：基層看待遇，中層看平台，高層看資源。
簡單說，小兵跳槽的時候主要看待遇就對了。等你到了中層呢，你就要看公司讓你負責多大的事，具體管理那個部門，或者正職或者副手等，這個公司有多大，這個職位到社會上的兌價是如何的。到了高層，你負責整個公司，或者你是負責整個公司的幾個老大之一，那麼你要看，你能有多少資源，比如說最重要的，獲投資的情況，現有團隊的情況，這些資源能否和你手中的資源匹配上等等。
如果你拿不到投資，能力再強都是假的。為什麼我說換行業很不容易呢，其中之一就是先後行業資源難匹配上。找乙個IT大佬去做房地產，即是他經營能力再強，他連找個靠譜的工程隊都找不到，就會吃虧。
說回基層員工，全方位的了解待遇，十分必要。尤其是大公司，有很多隱藏待遇，這一點未必要直接問面試官，不管是HR還是直線經理，對於喋喋不休問待遇的員工多少會有點不耐煩，那麼問問在這個公司就職的朋友，可能是更好的辦法。
2，跳槽前，迅速和未來的直接上級建立聯絡，互相了解。
我並不是說有些上級不靠譜、能力不足、拍馬屁等等，每個人有自己的存在方式。就個人而言，和領導之間的互相契合、價值觀的趨近，是非常重要的，這猶如談戀愛。
跳槽有諸多途徑，有時候是獵頭、有時候是朋友介紹、有時候是海投簡歷、有的時候可能是跟從原來的上級等等。
那麼上述獵頭、朋友介紹、海投等方式，就要迅速搞清楚直接上級是誰，這一點有時候在面試之前就要搞清楚。
再進一步，如果有機會的話，了解他本人的績效情況就最佳了，這代表你未來的部門在公司裡的影響力。
3，對於乙個打工仔，選公司大於選上級。
這個觀點我在其他答案中闡述過了。再多說一遍吧，這好像你高考填志願，一流大學的二流專業，好過二流大學的一流專業。北大再差的系也是北大。
這個例子並不恰當，畢竟高考只有一次，跳槽可以數次。有些專業真的是坑，千萬千萬不能進，考慮到眾多玻璃心的情況，我就不將這些專業一一點名了。
上級總是換來換去的，公司換一次可不容易。
大公司和小公司的區別，見我以前的回答：
去大公司實習還是去創業公司實習好？ - 知乎使用者的回答
4，瓶頸期可以是你跳槽的理由，但不是你馬上跳槽的理由。
在您看來，跳槽需要滿足幾個條件？
行長小旋風 這個問題是因人而異的，不同的人在不同的職業階段或者時間點具有不同的需求，把你最關鍵的需求點羅列出來，看新的機會是否能夠滿足你的需求，如果不能或者離滿足還很遠，再重新尋找新的機會或者重新思考你的需求是否合理。如果要問是什麼是主因，那肯定是工作帶來的收益或者價效比。這裡的收益可以廣義一點來解...
在現代社會職場中跳槽到底好不好。？
周遊世間 你這思想應該與時俱進了。老闆招你進公司，還有現在給你發薪水，目的是為了讓你給他掙錢，你已經給他掙了好幾年錢了，完全不欠他什麼情。2.要想快速成長，快速加薪，必須要跳槽。小公司在業務 資源 培訓 聲譽上跟大公司還是有差距的，而且你現在明顯沒有上公升空間，不如跳槽出去，廣闊天地大有作為。不僅僅...
在高中化學中，酸和鹼會水解嗎，或者需要考慮水解嗎？
水解的結果，是讓水解離出氫離子或氫氧根離子。高中所學的 酸 和 鹼 本身就會電離出氫離子或者氫氧根離子，不需要考慮水解。請批評指正 xuzhen 高中化學人教版的標題是鹽類的水解。僅就高中內容來說，酸鹼是不水解的，鹽類才有水解的問題。在廣義的酸鹼理論中，能給出電子對的是鹼，能接受電子對的是酸，並沒有...