在您看來，跳槽需要滿足幾個條件？

1樓：行長小旋風

這個問題是因人而異的，不同的人在不同的職業階段或者時間點具有不同的需求，把你最關鍵的需求點羅列出來，看新的機會是否能夠滿足你的需求，如果不能或者離滿足還很遠，再重新尋找新的機會或者重新思考你的需求是否合理。

如果要問是什麼是主因，那肯定是工作帶來的收益或者價效比。這裡的收益可以廣義一點來解釋，最直接的就是薪水，間接一點可以是職位晉公升、上班通勤時間、工作壓力、企業文化等等。

簡單羅列以下有如下：

薪水。同樣的崗位可能會有截然迥異的薪酬水平，這取決於很多方面，如：不同的企業、工作經驗長短、創造價值大小···

晉公升機會。晉公升意味著什麼？權力、社會地位和更高的薪酬，如果沒有直接的更高薪水，那更大的權力在一定程度上也能夠變現成更高的薪酬。

職業轉型或者職業興趣。這個不再贅述。

工作地點。因為對工作地點不滿而產生換工作想法的絕不是少數，可能是工作地點離家太遠，通勤占用時間過多；或是因為家庭原因或處物件需要從A城市搬到B城市；也或者是外派到國外太久，想回家照顧家庭等不一而足。

壓力偏好。有的銀行文化溫和，有的卻非常激進。如果從業人員長期出於高壓狀態，換乙個工作環境會是更好的選擇；當然，也有人不想過於安穩和舒適。

上下級關係。上下級關係可以非常簡單，也可以非常複雜。簡單來說，就是與直接領導是否相處融洽或配合默契；複雜來說，就是站隊與派系之爭。

公司前景。銀行不同，發展前景會截然不同。在這個網際網路高速發展與變革頻繁的時代，擁抱變化就意味著新的增長點；背離變化，可能就意味著停滯不前甚至倒退。

其他原因。其他原因很多，比如領導變動，請求下屬一起變動；或者是跳槽失誤，新的用人單位並沒有兌現入職前談妥的條件；也或者是多年積累的社會資源在新的平台無法快速落地，從而再次尋找新的機會等；···

2樓：

新工作滿足自己的核心需求就可以跳。

這個核心需求可能是：更好的平台，更好的薪水，可能是更短的工時

可能是想去的城市

可能是離家近。

3樓：Katie YANG

跳槽需謹慎，特別是在現今經濟越來越不景氣的時候。

決定跳槽前，建議思考幾個方面：

1-下家找好了嗎？

2-下家對你是否有提公升（薪酬、職位、平台各方面）？

3-乙份工作時間不長的人考慮：現在是否有必要為了跳槽而犧牲職業穩定性？

4樓：Cyan wish

1、獲得更大的提公升，對你的職業規劃有幫助；你希望未來的你走的什麼程度，且認為跳槽後對你的整個職業規劃有較為明顯的幫助時，你可以跳槽。

2、你認為你跳槽後可以得到你想要的；你覺得跳槽後可以得到在現在公司得不到的，你可以跳槽。

3、你現階段呆的不開心；你在現在的公司呆的不開心，就是想走，那就走唄。