作為HR你對市面上現在的拓展鍛鍊有什麼看法?

時間 2021-06-22 13:15:08

1樓:合易管理諮詢

合易認為:1) 從HR角度來看,拓展訓練屬於培訓的範疇,目前市面的拓展訓練發展出現分化,有的專業做拓展訓練,期間不以客戶意志為轉移,最終達成拓展訓練的效果;有的做軍事拓展訓練,將軍訓與拓展培訓兩者優勢結合起來,打造高執行力、強紀律性團隊;有的拓展訓練結合旅遊,娛樂為主,順便開展幾項拓展專案, 「開心+培訓」的模式。

2) 嚴格意義的拓展訓練主要包括「海陸空 」三類課程,通過精心設計專業課程包,組合拓展訓練專案, 利用戶外環境,讓學員參與、親身體驗的一種學習方式,啟發和觸動學員的潛意識。

3) 開展拓展訓練對於文化建設方面,使員工充滿自信,建立認同感,達成合作意識,感受團結的樂趣,從而認同企業價值觀,共建企業文化。

4) 開展拓展訓練對於團隊建設方面,明確認同組織目標,增強組織凝聚力、整體意識、團隊精神,改善人際關係,促進內部溝通交流,挖掘員工管理領導才能,使組織更從容的面對挑戰與變革更。

5) 開展拓展訓練對於個體影響方面,發掘自身潛能,增強自信心,克服內心恐懼、惰性,磨練意志、鍛鍊毅力,進行破冰、消除隔閡,增強組織活動的參與意識、責任意識,改善人際關係,融入團隊,體會團隊的力量。

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