1樓：
這屬於企業正常操作。很多國企同樣是採用高補貼，低基本工資的方案。
從offer角度看，我覺得挺正常的。少交五險一金是絕大多數企業要面對的問題，算是非歐美獨資企業的普遍情況。
市場專員這個崗位可以說是意料之中的，而且負責任說，轉崗的可能性雖然有，但是極大可能你會一直幹銷售。因為初創公司最缺的就是銷售人員，最希望減少的就是中間業務崗位。
個人覺得，如果你不想幹銷售就別去了。如果沒有適合的offer，去也行。其實從就業角度看，首先看企業是否靠譜，其次看領導是否靠譜，這兩點如果都不錯，這個企業當然值得幹，否則再有名都不去。
2樓：
這個薪資結構…
明顯避shui操作了…
五險一金應該是以4800作為基數…
加上崗位與實際面試不一致…
綜合看來還是有一定風險在的…
3樓：小明
1.薪資結構不合理。可以調整的話，建議爭取一下。
如果我的理解沒錯，你這個offer不是傳統意義上的稅前8000，而是稅前4800，我把這個叫做情況1。如果補貼不需要發票，不需要實際產生，且應稅工資也是含補貼的，那就是另一種情況2（bishuicaozuo）了，這裡不做分析。
情況1問題如下
補貼佔比過高：補貼應當算作額外對於你工作需要開支成本的補償，比如交通補貼，通話補貼，餐飲補貼，出差補貼，住宿補貼等，一般需要發票充抵，實報實銷。通常情況下不會超過總薪酬包的20%
2.十三薪盡量寫進勞動合同，不然沒有保障，到了年底，公司愛發不發。
3.市場專員有兩種理解，一種是sales，就是銷售，賣東西的。一種是marketing，偏資料管理，或者叫做銷售行政專員。
這兩種有差異，適合的人群也不一樣，不知道你是哪一種。註冊沒看懂是什麼意思。
4.關於調崗難易程度，要看公司企業文化。一般來說你想去的崗位，公司內部人人都想去，外面的人也想面，那調崗就很困難。參考大學轉專業。不要把寶押在這裡，容易玩脫。
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