1樓：雲中霧茫茫
什麼叫高素質高層次？什麼叫低素質低層次？
有這種想法，你注定管理與帶動不好這支隊伍。
不否認，人是千差萬別的，用抽象的素質高低概括乙個人或一群人都是不科學、不合理和不可接受的。
請問，漢高祖劉邦素質是高是低？秦檜的素質是高是低？陳勝、吳廣的素質是高還是低？
素質有很多種，如文化素質、文明素質、專業素質、技能素質、管理能力等等，這些素質永遠不可能完美地體現在乙個人身上。只能是這些人這種素質具備的多一點，那些人那種素質具備的多一些而已。
千萬不要以高高在上的姿態看待你將管理的這支隊伍，不然你將被這群人所拋棄。
尊重每個人！
2樓：「已登出」
我讀博期間，給工程專案上的裝置安裝感測器，經常和各種司機、開挖掘機的打交道，因為要動人家的機器，也要和當地（小村子）的交警、小飯館老闆打交道。
相處起來感覺很輕鬆，他們比較直接，只要能一起喝酒，喝高興了就是兄弟。那時候我的內心其實是比較尷尬的，因為自己本身是傾向於平淡的乙個人，突然遇到這麼熱情的，害怕辜負了人家。
所謂的高素質、低素質，其實就是不同的群體，大家的社交語言是不一樣的。只要能做到推己及人，入鄉隨俗，融入也不是什麼難事。
現在想想那段時光，還是挺開心的。
3樓：百木風水
首先所謂的素質和層次，都是人之所見不同，所經歷不同，而對事物的不同理解。如果大家有緣相識，需要共同去做好工作，就定好目標，向這目標靠攏。
第一，對於沒有經歷過某種教育，而知識匱乏的人一方，我們要主動溝通提供培訓教育，使他們盡快融入工作。
第二、對於已經受過專業教育的一方，應當多關心他們生活中的實際困難和問題，提出表揚獎勵機制，提高他們受培訓的速度。
畢竟大家都是為了更好地工作和生活，目標一致，其實根本沒有本質上的隔閡。
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