1樓：投機騎士
用共情能力去進入對方角度思考，嘗試尋找理由。如果還看重對方就拆穿試探性的溝通，至少給人一次撒謊的機會。即便敷衍或許也有自己的苦了。
2樓：文刀三可
需看言是對誰信是對誰，如果並不是因為所言之人的私慾，亦或是所言之人並不知曉無信之務…我覺得還是有必要真誠待之，何況有時候真誠相待不是因為別人對你怎麼怎麼樣，而是因為君自我如此。只是在真誠待他之時，千萬千萬不要迷失了自我，什麼時候都要記住自己給自己備一把傘，然後為之。以上僅個人觀點，不喜勿噴。
如果是因為私慾，那麼每個人其實都不是聖人，都會有私慾，如果因此而未盡到應有的責任，我想可以試著把這些有條理地書寫下來，然後不以吵的方式商談，以此知曉到底是因為什麼而有如此結果，是因為現實中沒有獲得什麼？亦或是現實生活中缺少了什麼？結果的根本往往是由多方面因素導致的，從根本上解決問題的過程，往往能獲得更加值得珍惜的感情。
聽聞家是想要什麼就可以得到的地方如此對家的慾望會超過一己之私從而有無限動力去維護好家、改善好家。以上僅個人妄言，不喜勿噴。
遇到言而無信的人怎麼辦？
徐雨鳴 自己身邊就有這種人，說話雲山霧罩，一點都不靠譜。對於這樣的人，最簡單的方法就是 敬而遠之。他說啥，聽聽就行了，別當真就行了。同時，切忌和這種人一起共事，切結和這種人發生經濟來往。 李公子 其實中中國人有說客套話的習慣。對於客套話，怎麼能要求人家一諾千金嘛。但問題在於有時候並不能特別分清客套話...
為什麼父母總是言而無信
瓶蓋瓶起子 父權女權的濫用以及理所當然的從高向下的俯視早已不適應當代兩輩人之間的相處。但無奈仍然有很多父母是這種想法。這種事說得太明白其實挺沒意思的，太冷冰冰。當然這並不能證明父母壞或者對你沒感情，只是相處的方式和思維的慣性罷了。對於你來說，最好的辦法就是做出成績，學業 事業 經濟 生活等各方面做到...
老闆說話言而無信，出爾反爾怎麼辦？
念夏 我老闆就是這樣，剛開始的時候你問工資他說，先上著看合適不。7天後你問他說了工資，接著問他實習期多久他說1個月。乙個月到了他說你才做了乙個月下個月再考核。所以我現在在考慮離職 老李撕人生 沒有依據，沒有白紙黑字，單憑 說 沒有什麼誠信可言，這就是職場求職過程中很多人鬱悶的，老闆說和員工說一樣，你...