1樓：饅頭
根據你的描述，你是學生。在暑期兼職的時候，與兼職公司產生了勞資糾紛，對於你的問題，回答如下：
一、建議採用的解決方式：與公司協商，協商不成你是可以起訴的。
1、你是學生，不是勞動法/勞動合同法所保護的勞動者，所以你們之間是勞務關係，針對勞務關係是不能仲裁，所以調解不成就直接起訴吧！
2、如果你要起訴，你是要負擔舉證責任的，即證明你與公司之間確實具有勞務關係，建於你說你們之間沒有簽訂合同。所以就需要你儲存好與公司招你的人員聯絡交流時的聊天記錄，包括但不限於對方安排你那天去工作、每天工作幾個小時、工資多少錢等，同時如果能找到同事給你做證明就更好了。
3、建議你在起訴時不要去提「什麼辭職要提前乙個月不然公司的損失自己負責的話」，你們雙方之間本來就沒有合同，你去提及這些話就是預設了你們之間確實有這樣的約定，如果對方能證明他確實受到了損失，你就可能要不回來錢，如果你不提及、不預設，那麼就是對方負責舉證，對你比較有利。
還是建議你們之間協商，如果對方還是不給，你就去告他，這樣他和你和解的機會比較大。
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