1樓：borisxian
每個人都希望改變他人，
每個人都想要指出別人的問題，
因為別人的改變可以為自己帶來福利，
因為別人的改變可以讓自己的生活過得更好。
我們多次這樣做，
我們經常這樣做，
我們得到的效果如何？
我們願望實現了嗎？
其實最省時的是改變我們自己，
其實最效率的是改變我們自己。
當別人錯的時候，我們需要的是很委婉地指出，當自己對的時候，我們需要很有策略地把自己觀點亮出。
這是我們的選擇，
是要讓他人感到重要？還是要讓他人感到不重要？
這是我們的選擇，
是要讓他人感到開心？還是要他人感到傷心？
也許只是為了靠近你，
其實可以把自己的想法與她直接、友好地溝通，其實可以達到自己目的的同時，但她感覺良好。
2樓：
國內沿江某985畢業小碩，畢業後去了某知名過期企圖渾水摸魚安逸半生。
進去帶我的師傅是乙個年過半百的老頭子。是我們的副主任，我稱他，陳主任。
陳主任做事拖沓，推卸責任，讓我這個混吃等死的人都忍無可忍。
陳主任最愛做的事就是每天辦公室兩包煙，吞雲吐霧之時順便指點江山。
陳主任第二愛做的，就是每每遇到乙個問題，解決完畢之後，幽幽的跟我說「小x啊（我的名字），你不是研究生嗎？來這個題考考你，看看你們研究生解決方法好還是我們解決方法好」
我日他大爺啊，考你麻痺啊
然鵝更讓人絕望的是，我的同事們，由於與我年紀脫節太大，都看好戲似的，眼巴巴看著我回答。
最讓人絕望的是，我的直系領導，讓我好好跟陳主任學習，同時還讓我年輕人不要對老人家傲氣太盛。
身邊有個負能量爆棚的同事是什麼體驗？
稱呼為B吧。B是個安靜的人，並不是因為內向，而是不想和其他人交流。平時在辦公室裡話不多，不過要聊起來會很能說，但基本上沒有什麼正面的東西。不是b的那些loser朋友和朋友的家屬，就是loser同學，然後就是loser同事，聽下來b的成長過程裡似乎沒有乙個好人，全都是失敗 頹廢 慵懶 人品敗壞的人。關...
遇到工作特別積極的同事是什麼感受？
就好像是，公司他家開的一樣。又不是績效工資，有沒有KPI指標。完全沒必要，自己累不說，還得罪人。完全費力不討好。我們單位也有這麼乙個大姐，後來被孤立了 哈哈哈 尹寶 工作積極的同事，有好有壞。單說工作積極，其實都還好吧，人家積極，可以帶動你，努力上進，是好。但是如果是那種急功近利的積極，那就該適當保...
有乙個滿滿負能量又自私自利的同事是什麼體驗？
我就是我 如果只是普通同事，忽略掉就好，如果是關係還算親近的人簡直就是折麼。很不幸本人就有，平時還好，自動忽略負能量，自私的話能提醒就提醒，提醒不了，眼不見為淨，但是當你自己心情不好，有負能量的時候，那簡直就是魔鬼，完全不能幫你排解，而且會讓你的負能量越來越多。 依然范德彪 我想我和你的處境差不多 ...