1樓：
稱呼為B吧。
B是個安靜的人，並不是因為內向，而是不想和其他人交流。平時在辦公室裡話不多，不過要聊起來會很能說， 但基本上沒有什麼正面的東西。
不是b的那些loser朋友和朋友的家屬，就是loser同學，然後就是loser同事，聽下來b的成長過程裡似乎沒有乙個好人，全都是失敗、頹廢、慵懶、人品敗壞的人。
關於b的前同事我不做什麼評價，但從小和b一起長大的那幫人，其實已經很久沒有聯絡了，但b似乎一直都在被那些人影響著。
本人與b相處還算可以，會聊天吃飯，相處還算融洽，直到有一天b突然就開始冷暴力。我莫名其妙，以為b遇到什麼不開心的事情了，也許第二天就好了，結果第二天繼續冷暴力。主要體現為：
1. 不打招呼 2.見到你就離開 3.
對其他人很熱情，除了你。 一開始我反思是不是自己做了什麼讓b不開心的事情，但b的性格是有話直說，不會悶在心裡。當時我們在出差，b一直不回來我就發了訊息問情況(頭像已經全黑了），沒有反應，港真我有點害怕，怕b，後來b終於回來了，就想著算了。
當然後面很多行為我都莫名其妙，其他同事說b以前就這樣，叫我別在意。其實之前也有同事私下找我，問b的情況，說b的名聲不是很好，和大家關係也不怎麼樣，我當時沒有在意，現在算是明白為什麼了。
沒人受得了毫無理由的冷暴力的，更何況什麼也沒做。我只能理解為，b突然開始看我不順眼了。
但終究我只是個同事，沒有義務包容b的個人情緒。我還是正常相處，只是不會再主動關心了。
2樓：鹽選推薦
如何處理工作當中常會遇到的同事吐槽和抱怨的問題。
我收到過一位女孩的來信，她說她和乙個同事的關係還不錯。可是那同事特別愛跟她聊工作上的事，但都不是正事，只是老抱怨一些東西。一會兒嫌領導不照顧他，一會兒嫌公司不尊重他，一會兒又覺得公司報銷制度太麻煩，簡直就是乙個吐槽王。
剛開始的時候，這個女孩覺得沒什麼。但後來好像耳濡目染，搞的現在每天工作也特別消極。實際上女孩不想聽同事說這些，但是礙於面子，同事說公司不好，但自己不能一直反駁吧，好像自己特別裝，特別的正義。
於是女孩就特別困擾，該如何說服她。
看到這樣的困惑，我其實心裡其實挺同情的。換作是我，我寧願和乙個每天老辦傻事，但特樂的人在一起合作。
工作已經夠辛苦了，為什麼每天還要看你一張喪氣臉，這不是自找苦吃嗎。
抱怨是種負面情緒，它和打哈欠一樣，特別容易乙個接乙個停不下來，而且容易傳染。
首先，面對聽抱怨的職場二手壓力，我分享 2 個策略。
1、要麼合協助。
2、要麼策略躲避。
哈佛大學的心理學家（蘇珊大衛）認為，要想解決辦公室裡的二手壓力，採取強硬的對抗姿態是不對的。正確的做法是，應該去幫助那些壓力爆棚的同事找到壓力的源頭。
具體怎麼做呢？比方說你可以對他表現出情緒進行共情，讓對方覺得你是有可能理解他的感受的。有了信任感之後，再慢慢的引導他們說出造成壓力的具體原因，是工作遇到了困難，是和同事關係不好，還是家裡出現了問題。
在很久以前光線有一位主持人，他常常跟我抱怨，
有乙個負能量爆棚的媽媽是什麼感覺。？
簡直了，救命啊！天天抱怨，真的是天天，沒有一天不抱怨。唉！天啊 最痛恨的就是，自己也將成為這樣的人 現在已經不知道我痛恨自己，還是痛恨抱怨的人。 孤注一擲 我媽媽也是這樣，每次她跟我抱怨這不好，那不對這個人對不起她那個人也對不起她的時候，我內心都沒辦法平靜起來，心裡狂跳不止。說句不孝順的話，我特別想...
身邊有個負能量的朋友是什麼體驗？
每天早上醒來摸手機，第一條資訊肯定是她對生活的不滿，對生命的不滿。動不動就 隨便吧，無所謂，沒意思，想去死，反正都是要去死的 這些字我現在打出來都覺得生氣和想哭！她是在四月初的時候突然就變成這樣子，她以前完全不是，因為反差太大，我接受不了，完全不是她，完全是另乙個人，從來從來她都沒有試過這樣。後來我...
身邊總是有個負能量的人是什麼感想？
黃文權 很煩，有個下屬是這樣總覺得要去照顧他的情緒，有很多任務作都應該是本分要做，到了他們那裡去都變成了要人去哄他才能完成的了工作，還有個平級的同事也是這樣，日常的工作中負能量爆棚，無論大小事感覺都不在他掌控範圍，對別人的指導或者需要配合的時候從不配合，情商極差 雪霽 誰有負能量的時候 但總是負能量...