工作中我們到底要不要承擔責任？

1樓：越甲吞吳

明確是你的責任就得擔，別抱太多僥倖。模稜兩可的你可以詭辯，反正不衝撞規章。

本身不是你的責任千萬別承擔，多方責任你也別獨攬！

你承擔的話，領導和同事當真了你就完了！改口都沒得改！

而且別人不會因為你替他背鍋就感謝你，如果他有那個品格就不會讓你去背了！

不過當老闆這麼教，貌似太實在了，再不就是有算盤。

2樓：鹽選推薦

常亮在擔任乙個生產企業顧問時，發現了乙個當時令他感到奇怪的現象——有乙個車間的工人總是死氣沉沉、無精打采。原來，這個是整個企業中工作最髒最累的車間，每個到這個車間工作的工人都認為自己很不走運。

然而，在這個車間中卻有乙個年輕人顯得十分愉悅，他充滿活力和朝氣，時不時地向他人打招呼，甚至還不時地哼哼曲子、吹吹口哨。

「年輕人，你為什麼這麼快樂？」常亮問道。

「因為我喜歡和熱愛這個工作崗位。」年輕人頭也不回地答道，說完又哼起了曲子、吹起了口哨。

見到這種情形，常亮很感動。他也信心十足地認為，即便這位年輕人將來沒有得到提公升，也沒有比任何其他人多掙一分錢，但是他所得到的會遠比他的同事多得多。他擁有的好心情，就是他的同事所不具有的，何況好心情還有利於健康。

那些勤奮、敬業的員工往往會在工作中受益匪淺：在精神上，他們獲得了快樂和自信；在物質上，他們也獲得了豐厚的報酬。相反，乙個對工作不負責任的人，往往是乙個缺乏自信的人，也是乙個無法體會快樂真諦的人。

要知道，當你將工作推給他人時，實際上也是將自己的快樂和信心轉移給了他人。

對於自己所從事的工作，愛與厭、苦與樂，大都存乎一念之間。有人成天鬱鬱寡歡，抱怨自己的工作不好；有人天天心情舒暢，把工作當享受。「三百六十行，行行出狀元」，這不僅強調了每一項工作的重要，更說明了每一項工作都大有可為。

工作帶給你的是快樂還是折磨，主要在於你對工作的態度。即使為環境所迫，只能從事一些乏味的工作，你也應想方設法使工作變得有意義、有樂趣。當以這種態度投入工作時，你無論做什麼，都可從中享受到工作的無窮樂趣。

渴望快樂就必須快樂地工作，人生最有價值的事莫過於工作。成功者都能在工作中找到樂趣，並能把這種快樂傳給別人，與別人共同分享。為了讓人生更加快樂，你應尋覓工作中的無窮樂趣，你應盡情享受工作的無窮樂趣。

格林在大學畢業之後到一家保險公司做業務代表。這是一項很讓人頭痛的工作，因為很多人都對保險業務員敬而遠之，所以，格林的工作開展起來很困難。

辦公室的其他業務員整天對自己的這份工作抱怨不停：「如果我能找到更好的工作，我肯定不會在這裡待下去。」「那些投保的人，太可惡了，整天覺得自己上當了。

」當然，這些人只能拿到最基本的薪水。只有在業務部經理的催促下，或者是「胡蘿蔔大棒」的政策下，他們才有一點點進步，否則就是原地踏步或者在退步。

唯有格林和他們不一樣。儘管格林對現狀也不是很滿意，薪水不高，地位不高，但是格林沒有放棄，因為他知道，與其說是放棄工作，不如說是在放棄自己。在這個世界上，沒人強迫你放棄自己，除非你主動為之。

因為格林還相信，努力是沒有錯誤的，努力還會讓平凡單調的生活富有樂趣。

於是，格林主動去尋找客戶源。他熟記公司的各項業務情況，以及同類公司的業務，對比自己公司和其他同類公司的不同，讓客戶自己去選擇。雖然一些人很希望多了解一些保險方面的常識，但是他們對保險業務員的反感使他們在這方面的知識很欠缺。

格林知道這些情況之後，主動在社群裡辦起「保險小常識」講座，免費講解。

人們對保險有了更多的了解，也對格林有了好印象。這時，格林再向這些人推銷保險業務，大家沒有反感，而是樂於接受。格林的工作業績突飛猛進，當然薪水也有了很大的提高。

格林的成功說明了這樣乙個道理，努力工作就是對自己負責，這也是為什麼格林能獲得成功，而其他人卻碌碌無為的原因。當嘗試著對自己的工作負責時，你就會發現，自己還有很多的潛能沒有發揮出來，你要比自己往常出色很多倍，你會在平凡單調的工作中發現很多的樂趣，最重要的是你的自信心還會得到提公升，因為你能做得更好。

3樓：Mt-X

「承擔」這個詞，有兩種意思，一是挑擔（預見挑戰，主動挑擔），一是兜底（出了問題，承受後果）。

「責任」這個詞也有兩種意思，一是「行動的職責」，一是「承受的義務」

「承擔責任」連在一起，可以指「看到重擔，也預見風險，但義無反顧地挑起重擔」，也可以含有「預見風險，在行動中注意避免風險發生，或者在工作過程中注意規避風險，或者避免背鍋」的意思。

不同的業務有不同的風險及對應的後果，領導風格、業務模式不同，也導致對待風險的態度不同。