1樓：馬亮
題主可能是想看到有些高科技取代人類什麼的
說乙個我們這個職業吧，沒啥高科技，就是行業變了
預感未來10年，傳統意義上的團建教練就會消失。
定義一下傳統團建教練，接到銷售部的團建需求，按時出現在團建場地，開始從破冰到做體驗活動，然後分享點評，最後做結業儀式的人，你們參加過的都知道
消失的原因
1、目前活躍在市場上的年輕教練（95後）很少，即使有，一部分是因為這個職業還能有些收入，還有一些原因是因為這事挺好玩，能差心慌的好玩，比宅在家打遊戲強，很少有因為熱愛在從事這個行業的。我們這幫老皮當年感受到的那種成就感，每次結營時學員的那種收穫滿滿的感覺，現在沒有了。時代變了，體驗式學習通過創造的體驗，激發，獲取學員的意識流，產生覺察，最終帶來改變的時代過去了，因為簡單的體驗無法激發意識流了。
所以，進去行業的年輕人越來越少，這個行業的從業者就會越來越少
同樣的原因，行業裡的老皮們有點追求的，也都紛紛轉行或者轉型，去當內訓師，沙盤講師，進去企業的，或者完全改變風格和產品的都有，老的減少，沒有新人，自然慢慢就消失了
2，客戶在變，我們行業收費標準基本是按人頭收費，所以團隊數量在100人以上的做團建我們真有的賺（稀飯錢）。但是，企業往往不在選擇這麼多人一起統一安排，一者組織難度大，各部門工作都很難協調，二者抱怨多，不同部門工作性質不同，招的人不一樣，喜歡什麼樣的團建就不一樣，組織者總是收到很多抱怨，滿滿的就會把團建經費分拆到各個部門，自己組織，那麼十幾二十個人的團建，接起來沒利潤，自然就沒人做了
再加上新潮的管理思想去中心化，組織會扁平化發展，團建人數就會越來越少，沒有利潤，團建公司就不做了，教練自然就少了
3，學習力普遍不強，跟不上新時代年輕人的想法，產品開發力度不夠，越來市場越小，就會沒落了
可能會有一些教練有市場，他們甚至可以像脫口秀卡司一樣表演，或者具備某一種特殊能力的，還有市場，不過那就不是傳統團建教練了
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