研究所工作5年 10年後的待遇，晉公升比例如何？

1樓：xyzzzz

工作5-10年之間。

待遇與部門相關性比較大，因為每個部門的業務有點不一樣，績效差別也大。同樣是研發部門，有些部門年收入可能是其他部門的1.5倍甚至更多。

當然，基本工資都一樣，主要是績效不一樣。試想一下，如果人均產值500萬的部門，跟一年沒幾個專案的部門，年收入一樣，人員流動會是咋樣的?

在國企氛圍，以及當前形勢下，每天開會扯淡，產值越高的部門，加班越嚴重，其實收入的價效比不是很高。想一想，年收入40+，長期807（8點出門，0點回家，一周7天，全年無休）;年收入25+，經常855、偶爾886的生活（8點，5點半，5天;8點，8點，6天），你覺得哪個好。

長期807，身體都是廢的! 要錢又能咋滴?

至於晉公升，中乾位置就那麼點，你的關係、願不願意以及會不會鑽營，比工作年限還管用，有人入職當年、第二年就成中幹了，有人三五年，有人十多年，但是位置確實有限。完全唯才是舉不可能的，完全都是庸才也不可能，都有機會，也看機會。願意鑽，又逮到機會，你可能就上去了。

技術崗位的晉公升，主要靠自己能力和積累，少量會受部門領導影響（不可避免有S B，國企裡面不要隨便得罪人，因為關係錯綜複雜，還可能哪天TA居然成你領導了，鬱不鬱悶，此時才知道誰S B）。