1樓：博恆童鞋
那只會催生一流企業招聘90%的211 985，然後只剩10%的招雙非，然後把這些學生安排去非核心的邊沿崗位。甚至再軟辭一部分。
如果國家硬性加入乙個規定，說全國企業招聘必須有50%雙非，那這些一流企業早晚完蛋，這國家的企業研發強度也直線下降。
是的，別覺得你自己是雙非裡的優秀學生，就覺得雙非都能像你這麼優秀，從大資料來看，985的普遍水平就是碾壓雙非的，你舉出乙個特例說哪個雙非申到清華了，沒用，985最優秀的還申到哈佛耶魯了呢，客觀事實就是985的公升學去清北的人數遠高於雙非，個例並不能證明什麼。
比如企業原來擇優招聘一百個985的，哪怕裡面有20個混子，還能招到80個實力過硬的，現在法令一來，只能招50個了，然後還得有10個是混子，然後50個雙非裡能達到985平均水平的，有10個都算不錯了，然後實力過硬的從80個變50個，然後團隊水平直線下滑，產品競爭力下降，惡性迴圈。
2樓：Lv Winston
就業促進法裡本來就有反歧視的內容。但事實上，有這樣的規定也不能改變你說的那些現象。
直接拒絕雙非，的確是就業歧視，你可以向法院提起訴訟，請求精神損害賠償。
而你說的都招了211985的人為什麼就一定是就業歧視呢？為什麼不是經過正常考核，最後合格的都是211985的人呢？有什麼理由讓企業不擇優錄取？那還不如都讓國家包分配好了。
3樓：業餘
只能說想法很天真，這個世界上從古至今歧視（暫且這麼稱呼吧）一直存在，就算像你說的這樣去規定，作用也不會有很大，比如，我招的百分之九十五都是211，其他百分之五我安排一些很差的工作，反正能讓你幹不下去，讓你自己主動辭職，你能怎麼辦？所以，你問這問題完全沒有意義，有空這麼想，不如多花點時間努力提公升自己。
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