承諾書有沒有法律效力？

1樓：

假如出現工傷，具體內容需要參看與A簽訂。

總得來說，解讀為勞務派遣，自然人A需要負責員工的社保以及工傷手續的辦理等工作，公司負責協助配合調查，同時承擔連帶責任（若未提供完善的勞動保護，崗前教育，安全檢驗的話，是有責任的）。但是A是否有勞務派遣資質，那個是另外乙個案子。

這份承諾書籤與不籤，對於最終結果影響不大，與其叫承諾書，不如叫告知書。

另外，承包合同這事兒不嚴謹，場地裝置等都是公司方的，也是為公司方生產產品。自然人A是不可以為員工繳納社保什麼的，所以執法部門可以理解為公司為了降低用工成本，搞了乙個么蛾子出來，也可以理解為A違規用工，負無限連帶責任，所以賠償和罰款由A承擔。

2樓：孫俊霞律師

自然人是無法成為勞動合同的用工主體的，所以必須掛靠在乙個公司名下。您說的第3點更是證明了員工和公司之間存在勞動關係，勞動關係的本質之一就是管理和被管理的關係。所以，承諾書是沒用的。

員工與A發生糾紛的話，還是可以起訴公司，公司承擔相應的勞動法律責任。