1樓：無言忘川
不會……就我自己的兩段實習經歷來說，都忙炸了（當然，做做雜活的時候沒啥技術可談，但是東西也多）。比如說在B站的時候，剛好入職是有活動要上線的時候，馬上就被分配了任務，閒的時間比較少。
在網易的時候就忙多了，入職第乙個星期結束開始跟專案，雖然有人帶，但還是遇到各種各樣的問題，是多方面。做完了還要去跟進……常常雙休日一半時間都貢獻給了公司。
其實我認為忙不忙這個取決於自己實習部門的情況吧，還有自己是不是主動去攬活，因為負責帶你的前輩、同事他們平時都是特別忙的。
覺得過得難的話，其實閒過得難，忙也過得難，看自己想要哪種難了
2樓：不知名的小老師
這是實習生必須要經歷的乙個過程，沒有存在感....
可能這個過程只有幾天，或者幾十天都是這樣，因人而異。
作為乙個實習生，眼裡要有活。沒有搭理你的時候，要自己找活幹，哪怕做些小事（並不是打雜）
領導不是盲人，肯定是會注意到你的。
除非只是來混實習經歷的，或者你的領導真的很xx。
3樓：Hannah
自己主動點唄，看大家都忙的話，可以主動問問有沒有你可以做的另外平時一定要留心大家的工作，能學一點是一點，再有可以提出看看培訓資料之類的
4樓：天才小熊貓誒
這個月開始做實習啦，我是週三入職的，第一天沒事做，混了一天，第二天老闆讓我做個公司宣傳手冊，以為不著急，因為不會，所以就慢慢整 ，結果發現下班的時候就要，趕緊做了個出來，老闆沒罵我，說了一句一言難盡，但是也鼓勵了我說第一次做也正常。
後來第三天就開始拍產品，修圖，第四天繼續第三天的活，在周五的時候將產品圖對接，事情做完了，就找參考，找素材，大小周，週六，提前把下一周的圖給拍了，修了部分，周一老闆拿了個拍攝用的背景布，於是我又重新拍了幾組，修圖，找素材，重複這樣，週三老闆看了下我修的圖，誇了句修的不錯。
害，明天第三週開始～壓力不算大，每天準時下班，離家不堵車半小時左右，老闆年輕，偶爾給我們點外賣什麼的，挺好的。
以上回答自3.21
4.26再來更新下
最近有點累，上個月底拍了38款產品，現在都沒修完，新的產品一直來，幸好之前拍的不急，然後最近有些貪玩晚睡，工作狀態不太好，所以大家真的要早點睡覺啊，接著就是老闆讓我做個產品手冊，要求就說一頁放多一點，做好看一點（大概200多個產品），也沒給參考和具體點的要求，腦袋空空的，有點迷茫hhhh，突然覺得自己蠻多東西不會，好菜害，而且最近交通莫名其妙變得超級堵，還差點了幾次，希望五月份能做的更好。
5樓：Heyio
如果你才剛開始實習一星期或者乙個月的話，這種情況很正常的喔！
因為你剛進來不會讓你接手太大的任務，可能會讓你幫忙幫忙打打下手，等你待久了就會慢慢安排任務給你的！如果待了兩三個月還是如此的話，建議離職換下家！！！！
6樓：六月雪
不會，我已經實習了半年多。實習剛開始就安排一點簡單的任務，後慢慢增加難度，然後熟悉了之後，加班就變多了，白天基本一上午和一下午盯著螢幕，有時候晚上還沒吃飯，9點、10點、11點才回家都有過。還有人對我:
我是她見過最慘的實習生，加班那麼多。真是羨慕能按時下班的人，太累了，我居然堅持下來了。
7樓：巫呀
已經怒了。
不，是慕了。
實習每天累得半死，晚上回家只想倒頭睡覺。
什麼時候我也能帶薪摸魚啊。
啊我現在就在摸魚
（不能摸了再摸今晚就要加班了）
8樓：爾月
我1月份入職到現在了，最近覺得好幾個星期都沒事做，整天假裝在做事，偷偷摸魚，上級也是忙自己的事，聊了一下工作一些內容就自己出去大半天沒回來，臨下班前才回辦公室，想找他面對面教的時間太少了。座位把我安排到最後面，平時附近也沒年輕同事坐在一起，老一點的員工也是自己忙自己，也沒有事做，中午一直乙個人吃飯，遇到面熟的同事也沒有怎麼打招呼，覺得自己跟他們聊不上來插不上話，只想實習趕緊結束過去了辭職好了，老是覺得很無聊很難熬，想下份工作去工廠好了雖然覺得應該會累但不會沒事做而無聊到坐一天
9樓：Duang
會！我這兩天剛開始實習，今天才第二天，早早的來了沒事做，還坐在這兒看知乎。昨天第一天就坐在這兒，也沒人給我任務，我也不知道該幹嘛，感覺玩手機也不太好就也不敢玩手機，就坐在這兒東張西望看別人忙，然後自己發發呆第一天就結束了 。今天本來想著應該有事吧，可能昨天那樣是第一天的原因，結果早上早早來了依然坐在這兒沒事幹，別人早上來了都在忙了，感覺自己在一群很忙的人裡無所事事好尷尬呀。
而且性格內向的我也不知道怎麼和別人相處，好絕望
10樓：答案
沒有啊！實習就是多聽多看多學。不要以自己做了多少事情來評判學了多少東西，有可能你只是在跑跑腿而已。另外，正式工作前好好珍惜輕鬆的時光吧！
11樓：小賤學長
之所以會出現沒有事情這種情況主要可能有這麼幾種情況1.可能是確實你這個崗位確實比較閒，工作量確實極度不飽和（不過這種可能性微乎其微）
2.可能是個人自身的能力確實沒有達到能勝任承擔這個崗位的要求，可以反思覆盤一下。因為帶你老師一旦判定你做不了這個事情，尤其是交給你做，但是你又做不好的時候，他意味著交給你做的話，他得做兩份重複的工作，索性還不如自己弄掉好了
這種情況也是為什麼現在很多正式員工不喜歡帶實習生帶應屆生的原因（當然優秀的除外，我個人還是很喜歡優秀的小朋友的，重點是優秀）
12樓：頹廢市民
前一陣我們部門經理姐告訴我，工作是需要你主動去完成的，不是被動去做。意思就是你需要主動去找些你工作相關的事做，並不是人家要你做什麼，你去做完就好了。
13樓：劉阿芳
讀書時候的幾段實習都是大公司，第一段沒人帶，全靠自己琢磨，雖然是大廠，但感覺自己實習了個寂寞。第二段有好幾個人帶我，要學的東西很多，當時的前輩也非常有耐心，講真那時候我連三件套都弄不明白。有人帶的感覺確實很爽，自己也覺得學了很多東西
工作以後帶過一些實習生，也不算帶，就是領導安排了幾個實習生在手下，說可以打打雜，一開始對實習生熱情還是滿足的，基本每個都親力親為地帶，但是實習生流動率確實太高了，很少有實習生做滿三個月的，久而久之對之後的實習生就沒有那麼熱情了。除了主動跟我要任務的實習生和做了很長時間的實習生，我會教他們很多東西也願意教
如果實習生不主動的話，可能跟我大學時候的第一段大廠實習一樣吧- -還是要主動一點！
14樓：
這題我會。
帶薪摸魚就好了，既然沒有人給你安排任務，就先發掘找一些雜事，充當自己寫在簡歷上的實習內容。
然後大可把公司當成自習室，準備自己的考試或面試，這才真的關係你的未來。
並且這份工作畢竟只是實習，如果呆的非常難受了，直接溜就好了。
15樓：趙愛慧
起初就是教你怎麼做，你在看操作。一兩個星期後就是你來做了，上司看到你有問題來教你怎麼處理，前提要虛心，人際關係也得搞好。難倒也不難，累肯定是累的。
16樓：伯樂學長
實習的時候沒人帶很正常，如果運氣好有人帶，一定要把握住機會。
很多時候公司會有實習生的編制，可能確實是某個崗位或者某個部門現有的工作人員精力有限，有些基礎的工作希望實習生可以協助，分擔些壓力。但往往在這種時候，這些正式員工可能也沒有時間花在帶教實習生上，或者不願意投入時間和精力。這個時候，作為乙個實習生，就可以發揮自己的主動性，自己給自己找活兒幹，體現自己的價值。
當他們發現，你是可以給他們帶來價值的，是能幫到他們的，我相信他們也是願意在你身上投入時間和精力的。
比如，先從一些簡單的事情著手，列印檔案、整理檔案、拿快遞、接待客戶、安排會議室等等。根據你所在的部門，看看這些正式員工平時都在做些什麼，有哪些事情是比較簡單但可能要消耗大量時間的，主動地參與進去，問問他們是不是可以交給你來做。如果你是想在這份工作中，多學習收穫些東西，你一定要自己多觀察多思考。
17樓：小喬你回城
可能因為帶實習生對自己的工作結果沒有太大提公升吧，感覺有教實習生的時間自己早就做完了。外加實習生不主動的話就更不想帶了可能
18樓：網際網路小可愛
不管是實習還是正式工作，有人帶是好事，是幸運的，沒人帶靠自己摸索也是非常正常的；畢竟職場不是學校，會一定安排老師手把手的帶你，還給你上課；所以，自身的學習能力非常重要。
19樓：皮蛋
確實很難！
實習期間如果你發現真的沒人帶你，也沒有事情幹，你就要多給自己充能。保持乙個積極的態度。
最開始我實習的時候，在公司坐了乙個月，沒有人管你，你可以偷懶，你可以偷偷溜出去吃飯，你也可以去過道打遊戲。
一、態度。你的態度決定了你以後在未來能夠走的多遠，保持謙卑，樂於助人。和公司同事保持好良好的關係，是你能夠留下來的乙個重要因素。
二、手段，方式。如果你想快速成長，你本身就需要從公司裡選出一些人與之交流，大家都很忙，但是你更需要占用他們的時間去讓你成長。偶爾請他們吃個飯，送一點電影票，回家一起順路。
各種小方式小技巧，幫助你快速走過適應期。
三、自身技能。就如我剛開始實習，我會做PPT，我會PS，這些小的方式終會讓人記住你。那麼你會修電腦，會打遊戲，會一些辦公小技巧。
這些都是能夠拉進關係的一步，主動幫助，讓自己成為乙個有用的人，至關重要。
四、保持好奇。剛剛進入乙個行業，你需要快速去補充行業相關的專業知識。從各個方面去獲取你的知識儲備面。這樣你就會和別人有談資，這樣你們的關係也會快速拉進。
五，多問，有營養的東西。如果你想快速的拉進和別人的關係，那你就多去想他請教問題。而你不去主動找你的師傅，你的師傅有是否能夠看到你的閃光點呢?
多去向別人請教問題，這樣會有乙個好的印象，慢慢的也就熟悉了。但是一定要問有水平的東西！
千難萬險，其實每乙個職場小白都會遇到這樣的問題，而守得住寂寞，沉的下來，你的未來才能一飛沖天。
量變引起質變！
20樓：
實習的時候覺得沒事做這個要分成兩種情況，一是你剛開始實習覺得沒事幹，二是你實習了很久還是覺得沒事幹。
在第一種情況下，多半是因為領導對你還不了解，不敢隨便把工作交給你。在這個情況下，你可以在以下方面進行努力（不限於這些方面）：
第一，盡量完美地去做領導交給你的一些雜事，讓領導知道你做事是比較細心比較靠譜的。
第二，每天去問問辦公室裡的同事，有沒有什麼需要幫忙的啊，需不需要幫忙找資料啊，整理材料啊，問多了就基本上都會給你一些事情做的，小事做多了慢慢也就會給你一些更為重要的工作做。
第三，去看公司以往的資料，比如之前做的專案啊，寫的研究報告啊，裡面有什麼不懂的就去問同事，問多了之後，你在同事那的存在感就比較強了，而且同事也知道你有了一定的了解，就可能會交給你一些事情做了。
總結來說就是兩個點，一是做好小事，二是主動出擊。
第二種情況也就是你實習了很久之後還是覺得沒事幹，這個時候，你就要想想是你之前做了什麼事讓領導不想或者說不敢把任務給你，還是說是因為公司就很閒。但是我覺得吧，多半還是個人問題，因為乙個公司怎麼可能閒到一整天都沒事做呢對吧，總有很多實習生可以做的工作的。那麼這個時候，你就要思考怎麼改變自己在領導心中的印象，這個就可以參考上面說的剛剛去實習的時候的表現，慢慢讓領導對你改觀。
總之呢，實習的時候還是多做點事多學習一點東西比較好，自己平時表現靠譜點，主動點，都會有很多收穫的。加油！
為什麼實習的時候總是讓我問有沒有事做，而不是把事情交給我做，是我的問題還是主管的問題？
一席課 1 首先，把事情交給你做，前提是你得證明你能做某事。如果你做不了，派給你只是在浪費時間。2 其次，讓你問有沒有事做，是為了讓你有自己找活的意識。3 實習是介於學生和社會人之間的階段，你主管不是你老師，他沒有信任你的前提，是你需要工作證明自己能夠勝任，而不是他需要證明他是主管。 方格學堂 實習...
下班了沒有事做，但是大家都不走，你會留下來嘛？
還想繼續宅 以前大家下班都好積極，現在新公司大家下班都不走，關鍵打卡的地方還在人事部辦公室裡面 我還和公司領導乙個辦公室 兩次去打卡都被問工作做完了嗎？難道一定要每天加班才能完成工作嗎？然後加班又沒有加班費 鵬哥 Frank 媽蛋，題主讓我想起了當年遇到的某個極品領導 Z君是隨公司大領導一塊從集團另...
你們有沒有在醫院實習的時候因為笨太內向上手慢而被帶教老師嫌棄，最後帶教老師不想帶了而被換老師的？
深有同感，我之前在某沿海城市一家醫院實習，因為上手能力和學習能力差適應不了那個醫院，待了乙個月我就跟醫院和學校協商，自行聯絡了一家新的醫院實習，現在的醫院管的比較松，但是跑腿的活很多，單單在骨科就換了三個帶教老師，進手術室很多細節問題比如無菌操作我總是做不好，老師氣的叫我以後別跟他進手術室了，很多次...