為什麼實習的時候總是讓我問有沒有事做,而不是把事情交給我做,是我的問題還是主管的問題?

時間 2021-06-08 07:08:56

1樓:一席課

1、首先,把事情交給你做,前提是你得證明你能做某事。如果你做不了,派給你只是在浪費時間。

2、其次,讓你問有沒有事做,是為了讓你有自己找活的意識。

3、實習是介於學生和社會人之間的階段,你主管不是你老師,他沒有信任你的前提,是你需要工作證明自己能夠勝任,而不是他需要證明他是主管。

2樓:方格學堂

實習,就是學習東西和適應職場的過程,實習期間肯定要去主動問,多做事才能學習到東西,學到了總歸是自己的。

有些東西你不問,主管也就預設為你懂,就像是如果你不問主動問有沒有事情做,主管也會認為你現在是有事情做的。主管也是有工作的,而且更忙,不可能時時刻刻的惦記著實習生,那就只能你主動去問,但是溝通方法也是要自己掌握的,給主管留下的印象很重要。

方格學堂:高效工作 -- 與上司的良好溝通方格學堂:與上司有效溝通 -- 保持「PMA」

當然,你也不能老是去詢問主管有沒有事情做,這樣會讓主管覺得你觀察能力比較弱,沒有自主思考自己能做什麼,畢竟你得自己去主動觀察學習,遇到問題先去跟同事溝通,不行再去跟主管反映。

少說話,多思考,多觀察,多做事,多反饋。

3樓:似是而非

無論什麼實習,如果以轉正和學習為目的一定要主動!

不是你要做什麼,而是你能做什麼。

多看,多問,多聽,多想,多學總是沒錯的。

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