離職該不該要押金

1樓：風中有朵雨做的雲

既然是押金，就是讓你幹夠一段時間，如果你幹夠了，就要回來，沒乾夠，也可以嘗試去要一下，人心都是肉長的，或許她會同情你也說不定。

2樓：雙面嬌人

用人單位本身收取押金就是違法的，勞動法明確規定用人單位不得以任何形式收取勞動者押金或者身份證件。所以之前有被收取押金的肯定可以要回來，實在不行，就可以提示他們要去勞動仲裁，公司為了不影響形象，應該會退給你的

3樓：向日葵

你是銷售，要找客戶要押金嗎？如果是就不建議要，因為如果公司售後服務跟不上，那就坑了客戶，另外前單位還可能會有卸磨殺驢的情況

4樓：文宇

這個問題得歸咎於你在入職的時候談沒談退押金的問題，什麼時候退，退多少，會不會扣，等等。

合同中有沒有提到退押金的事兒，如果沒有，簽合同的時候留意押金是不是合同裡明確寫到了這一條，如果沒寫，那離職就算他不退給你，你也沒辦法勞動仲裁。如果有這一項，多數會寫明多久退，退多少，扣的原因，模糊不清就談好後在補充，這樣就可以按照合同來，事先說好，事後不亂。

現在還有這種交押金的公司嗎？有點疑惑，公司提出押金制度，多數涉及到占用公司貴重的設施或其他。合同最重要。

押金肯定是要要回來的，就看證據夠不夠，實在不還申請勞動仲裁，保衛保衛自己的合法權益。