1樓：
本人16就已經在某一線城市開始上班了，因為實習生的名義，大多數都遭老員工打壓，或者工資極低，領導也是想罵就罵，隨意剋扣工資，因此頻繁跳槽，不過基本上就是有個爆點，怒懟領導或者欺壓我的人一頓，然後揹包直接走了不幹了，而且基本上工資也會發的，頂多從你不幹的那天才不算工資
這個問題要取決於，你拿的錢和你的工作量對不對應，或者，公司環境氛圍是否適合你，畢竟錢少飯都吃不飽的話，那，老闆，你這點錢我很難幫你辦事啊
但是要確保離開後會過得更好，不要盲目辭職
2樓：設計大胸弟
10年換了6個工作! 最短做2個月，最長4年，可以說很不穩定!
因為，身邊有不少同事，乙個公司幹十多年，混的也還不錯!
總結了自己為什麼這麼頻繁的換工作的原因，分享一下:
1.錢不夠。因為做技術崗，除非是你所在職位能創造直接經濟效益，不然薪資漲幅會非常的慢，屬於公司的邊緣人，待久了存在感很低，賺的錢不多不少，挫敗感非常大。
2. 技能提公升慢。在同乙個公司，做同一類產品，新鮮勁可能也就一年左右，其他時間都在機械性的做重複性工作。
接觸不到行業最新的行業諮詢，技術經驗，我本人就不是主動學習的型別。時間一久厭倦感充斥內心。
3. 缺乏安全感。留守長大，對外界的信任感比較低，信奉:
靠山山倒，靠人人跑的處事原則。所以，對公司或者老闆的承諾從來沒當真，做好自己本職工作，拿自己該拿的酬勞。事實證明公司或者老闆在利益面前確實是靠不住的！
所以，每次離職前都會糾結，怕找不到好的工作，糾結遇到不好的同事或老闆。非常恐懼未來的不確定性。
但，最終還是堅決離，每次都主動提離職，決絕且不回頭！就是想走出自己的舒適區，怕自己乙個環境待久了，喪失走出去的勇氣！
所以，要不要勇敢的離職，先確定自己勇敢的理由什麼！
3樓：
1.工資低得無法保證自己的個人生活
2.這份工作讓你每天都很不開心
3.公司的價值觀和你嚴重不符合
4.工作每天都是螺絲釘一樣的工作，對渴望成長的你毫無幫助。
5.公司的成長追不上你的成長，學不到待人接物、專業知識、思維方式等技能。
才畢業的話，首先建議找的是大公司，這樣可以學到大公司的思維模式、做事方法、組織架構和公司紀律等等有用的經驗。
然後第二份工作，建議去小公司，因為你在大公司學到的經驗和知識，可以讓你在小公司前期很受用，小公司的晉公升前景通常也比大公司好，職位高了之後，所接觸的人和事物也會不同，眼界也就不一樣了
1、公司的工資能滿足你的基本生活需求
2、公司會承諾給你上社保（或者入職後多久上社保）3、公司會和你簽訂正式的勞動合同
4、公司的環境和面試官不會給到你很反感或者不舒服的體驗5、公司有成熟的晉公升機制，你可以長期在公司發展。
該不該申請離職？
揚眉 你說自己是老阿姨，那我們還怎麼你答題，座標同帝都。現在很不好辦了，我只能建議你離職。我的原則 1.絕對不給公司貼一分錢，沒有人會感激你。2.直屬上司很重要，如果直屬領導不合拍，我是幹不下去的。好的領導我總結如下 1.對下屬提合理要求，給予一定的支援，資源上的，還有推動執行。2.給予一定得指點 ...
實習該不該離職？
One day 根據你的描述，不能看到你離職的主要原因是什麼，我就從自己的理解來談一談。首先，實習一般是與本專業相關，不知道題主的專業是什麼，但是如果題主打算從事本專業的工作的話，建議不要離職。因為實習其實是個很好的了解本專業具體工作內容的平台，而且容錯率比較高，心態也會比較平和，因為實習期還算不上...
該不該離職，很迷茫？
mu moon 公司有沒有前景，作為最基本的職員怎麼知道？管這麼寬幹嘛呀。公司再好，只給你一點點工資，你能滿意嗎？工資再高，有個一天罵你三次的上司，你能滿意嗎？工作的核心是圍繞賺錢和自身的發展，但發展說到底還是多賺錢。所以自己對現在工資滿不滿意，同事關係和不和睦，才是你現在要考慮的。 閒雲野鶴 在知...