1樓：揚眉
你說自己是老阿姨，那我們還怎麼你答題，座標同帝都。
現在很不好辦了，我只能建議你離職。
我的原則
1.絕對不給公司貼一分錢，沒有人會感激你。
2.直屬上司很重要，如果直屬領導不合拍，我是幹不下去的。好的領導我總結如下
1.對下屬提合理要求，給予一定的支援，資源上的，還有推動執行。
2.給予一定得指點
3.信任下屬，給下屬發揮的空間
4.能給下屬背鍋
不一定全中，起碼中兩條以上吧，還有就是相處的來，很重要。
不好的領導:
1.欺下媚上
2不搞工作搞關係
3.經常甩鍋給下屬
4.水平不行還瞎指揮
不好的地方會太多了，就不說了。
然後就是工作嗎就是為了錢，現在的錢，或者未來的錢(經驗，前景～)如果都沒有，那肯定走啊
2樓：職場1號線
先不要辭職，理由：1.問題根源在於你，做事情有理有據有節，這方面需要提高，正好可以練習一下。
2.有困難很正常，說明你的能力邊界，不要輕易放棄，即便在新的工作環境中也會遇到類似問題。3.
大環境不太好，你的競爭力還不強，需要韜光養晦會，打好基礎再擇機而動。祝順利
申請離職之後該不該加班？
嘮叨 只要沒到離職走的那一天，還屬於正常上班的範圍，如果你的工作內容和進度決定你要加班還得加班，得站好最後一班崗。碰巧叨叨年前離職，從提離職到離職日期剛好乙個月。這乙個月內前半個月該工作就工作，需要加班就和往常一樣 後半個月開和交接人交接工作，整理資料，慢慢放手，依舊是有需要加班的還和往常一樣。這樣...
實習該不該離職？
One day 根據你的描述，不能看到你離職的主要原因是什麼，我就從自己的理解來談一談。首先，實習一般是與本專業相關，不知道題主的專業是什麼，但是如果題主打算從事本專業的工作的話，建議不要離職。因為實習其實是個很好的了解本專業具體工作內容的平台，而且容錯率比較高，心態也會比較平和，因為實習期還算不上...
該不該離職，很迷茫？
mu moon 公司有沒有前景，作為最基本的職員怎麼知道？管這麼寬幹嘛呀。公司再好，只給你一點點工資，你能滿意嗎？工資再高，有個一天罵你三次的上司，你能滿意嗎？工作的核心是圍繞賺錢和自身的發展，但發展說到底還是多賺錢。所以自己對現在工資滿不滿意，同事關係和不和睦，才是你現在要考慮的。 閒雲野鶴 在知...